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大阪市北区の社会保険労務士 奥田労務経営事務所|先進の人事・労務コンサルティングは弊事務所にお任せください

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what's new,事務所ニュース お知らせ,中小企業で賃金アップ 厚労省 28年引上げの実態,同一労働同一賃金 導入の賛否が拮抗 大阪商議所アンケート,障害者雇用率、過去最高の1 92 6月1日時点,時間外労働に罰則付き上限 自民特命委が中間報告案,ブラック求人、罰則強化へ 厚労省が改正法案提出方針,自民 時間外労働に罰則付き上限設ける方針固める,育休、最長2年に延長へ 保護者の離職防ぐ狙い 厚労省,サイトマップ,個人情報保護方針,お問い合わせ
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大阪市北区の社会保険労務士 奥田労務経営事務所|先進の人事・労務コンサルティングは弊事務所にお任せください | okuda-rkj.jp Reviews

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障害者雇用率、過去最高の1.92% 6月1日時点

http://okuda-rkj.jp/o_news/2332.htm

民間企業で働く障害者の割合 障害者雇用率 は今年6月1日時点で1.92 で、前年同期より0.04ポイント上昇し過去最高となったことが14日までに、厚生労働省のまとめでわかった。 障害者を雇わなければならない民間企業の法定雇用率は2013年4月に1.8 から2.0 に引き上げられ、対象企業も従業員56人以上から50人以上となった。 達成率は48.8 と前年同期比1.6ポイント上昇した。

2

ブラック求人、罰則強化へ 厚労省が改正法案提出方針

http://okuda-rkj.jp/o_news/2338.htm

一定の残業が前提の 固定残業代 と基本給を合わせた額を 給与 とだけ示し、残業をしなくても高い給料がもらえるように見せかける手口が後を絶たないためだ。

3

労働保険、雇用保険、社会保険 |大阪市北区の社会保険労務士 奥田労務経営事務所

http://okuda-rkj.jp/works/tetsuduki.htm

4

育休、最長2年に延長へ 保護者の離職防ぐ狙い 厚労省

http://okuda-rkj.jp/o_news/2328.htm

5

給与計算 |大阪市北区の社会保険労務士 奥田労務経営事務所

http://okuda-rkj.jp/works/kyuuyo.htm

変形労働時間制 って何 独特の計算方法があって難しい など、.

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