Het doel van ontslaghulp is zoveel mogelijk informatie over ontslag vrijblijvend en laagdrempelig beschikbaar stellen ten behoeve van werknemers en werkgevers!
http://www.ontslaghulp.nl/
TODAY'S RATING
>1,000,000
Date Range
HIGHEST TRAFFIC ON
Tuesday
LOAD TIME
2.6 seconds
16x16
32x32
PAGES IN
THIS WEBSITE
15
SSL
EXTERNAL LINKS
32
SITE IP
31.186.173.239
LOAD TIME
2.563 sec
SCORE
6.2
Ontslaghulp, Direct Juridische Hulp Bij Ontslag! | ontslaghulp.nl Reviews
https://ontslaghulp.nl
Het doel van ontslaghulp is zoveel mogelijk informatie over ontslag vrijblijvend en laagdrempelig beschikbaar stellen ten behoeve van werknemers en werkgevers!
ontslaghulp.nl
Concurrentiebedingen En Relatiebedingen | Ontslaghulp
https://www.ontslaghulp.nl/procedures
Het is gebruikelijk dat werkgevers een concurrentiebeding. Dan wel een relatiebeding. Met hun werknemers overeenkomen. Om welke belangen het gaat en waarom die belangen opname van het concurrentiebeding noodzakelijk maken. Volgens de toelichting op het wetsvoorstel moet het daarbij gaan om tijdelijke specifieke werkzaamheden of om specifieke functies die maken dat het voordeel van de werkgever voor het opnemen van het beding prevaleert boven de belangen van de werknemer. 8364; 650,-. Wet Werk en Zekerheid.
Opzegtermijn | Ontslaghulp
https://www.ontslaghulp.nl/opzegtermijn
De opzegtermijn voor werknemers is normaliter 1 maand. Werkgevers en werknemers kunnen schriftelijk een kortere of een langere opzegtermijn afspreken. Die mag echter nooit langer zijn dan 6 maanden. De opzegtermijn voor de werkgever moet in dat geval minstens 2 keer zo lang zijn als die van de werknemer. Hiervan kan per CAO worden afgeweken. De opzegtermijn voor de werkgever is afhankelijk van de duur van de arbeidsrelatie. Bij een arbeidsrelatie van:. Korter dan 5 jaar: 1 maand;. 8364; 650,-. U kunt u u...
Ontslaggronden | Ontslaghulp
https://www.ontslaghulp.nl/ontslaggronden
Er is slechts een beperkt aantal gronden om een werknemer te ontslaan, te weten. Als een van deze ontslaggronden zich niet voordoet, kan een werkgever een werknemer niet ontslaan. Indien voormelde ontslaggronden zich voordoen, moet de werkgever om een werknemer te kunnen ontslaan, een ontslagvergunning van het UWV hebben dan wel de arbeidsovereenkomst laten ontbinden door de kantonrechter. Afhankelijk van de grond moet de werkgever kiezen voor een bepaalde route (zie ontslagroutes). Worden gegeven hetgee...
Vergoeding | Ontslaghulp
https://www.ontslaghulp.nl/vergoeding
Met ingang van 1 juli 2015 kan er geen aanspraak meer worden gemaakt op een ontbindingsvergoeding berekend op basis van de kantonrechtersformule. Daarvoor in de plaats heeft iedere werknemer die twee jaar of langer in dienst is geweest, recht op een transitievergoeding. Dit geldt dus ook voor een tijdelijk contract van twee jaar of langer wat niet wordt verlengd. Je kunt zelf de hoogte van de transitievergoeding berekenen door gebruik te maken van de rekentool: transitievergoeding berekenen. 8364; 650,-.
Vakantie | Ontslaghulp
https://www.ontslaghulp.nl/vakantie
Bij beëindiging van een dienstverband heeft de werknemer recht op uitbetaling van opgebouwde, maar nog niet genoten vakantiedagen. Daarnaast zal de werkgever de werknemer ook de tot aan de ontslagdatum opgebouwde vakantietoeslag moeten uitbetalen. Elke werknemer heeft volgens de wet recht op minimaal 4 x 5 = 20 vakantiedagen per jaar. Dit noemt men ook wel de wettelijke vakantiedagen. Als een arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden beëindigd wordt, dan kan het wenselijk zijn om het exacte saldo aan...
TOTAL PAGES IN THIS WEBSITE
15
Over Ons - Scheidingshulp
https://scheidingshulp.nl/home/onze-missie
Scheidingshulp.nl is een initiatief van het onder meer in echtscheidingsrecht gespecialiseerde advocatenkantoor Kan Vlassenroot (KV) Advocaten te Haarlem. KV Advocaten heeft zeer ruime ervaring op het gebied van echtscheidingsrecht. KV Advocaten adviseert en procedeert al vele jaren voor cliënten die willen scheiden. Wij kunnen u adviseren op het gebied van onder meer:. De te volgen procedure;. Zoveel mogelijk informatie en de mogelijkheid van direct contact via:. In Nederland. Zodat zij op basis van...
Omgangsregeling - Scheidingshulp
https://scheidingshulp.nl/kinderen/omgangsregeling
Na de echtscheiding zullen de kinderen vaak hun vaste woon- en verblijfplaats bij één van de ouders hebben. De kinderen en de ouder bij wie de kinderen niet wonen hebben recht op omgang met elkaar. Het recht op omgang tussen kinderen en de ouder bij wie de kinderen niet wonen wordt vastgelegd in een zogenoemde omgangsregeling. Bel de scheidingshulplijn 0900 - 04 01 250. 8364; 650,-. Waar kunnen we u nog meer mee helpen? Scheiding van tafel en bed. 0900 - 04 01 250 (50 cpm).
Co-ouderschap - Scheidingshulp
https://scheidingshulp.nl/kinderen/co-ouderschap
Een andere vorm van een omgangsregeling is het co-ouderschap. Bij co-ouderschap wonen de kinderen evenveel bij beide ouders. De omgang is dan dus gelijk over beide ouders verdeeld. Als ouders niet meer bij elkaar zijn, dient de niet verzorgende ouder kinderalimentatie te betalen. Bij co-ouderschap kan dit anders liggen. Overheidsinstanties gaan niet allemaal op dezelfde wijze met co-ouderschap om. De Sociale Verzekeringsbank (SVB) die de kinderbijslag. Bel de scheidingshulplijn 0900 - 04 01 250.
Over Ons - Scheidingshulp
https://scheidingshulp.nl/home/over-ons
Scheidingshulp.nl is een initiatief van het onder meer in echtscheidingsrecht gespecialiseerde advocatenkantoor Kan Vlassenroot (KV) Advocaten te Haarlem. KV Advocaten heeft zeer ruime ervaring op het gebied van echtscheidingsrecht. KV Advocaten adviseert en procedeert al vele jaren voor cliënten die willen scheiden. Wij kunnen u adviseren op het gebied van onder meer:. De te volgen procedure;. Zoveel mogelijk informatie en de mogelijkheid van direct contact via:. In Nederland. Zodat zij op basis van...
Ouderlijk Gezag - Scheidingshulp
https://scheidingshulp.nl/kinderen
Als er minderjarige kinderen zijn in geval van scheiding. Moet duidelijk zijn of na de scheiding het gezag over de kinderen gezamenlijk wordt uitgeoefend of dat een van beide ouders het gezag gaat uitoefenen. Als er niets over wordt opgenomen in de beschikking van de rechtbank blijft het ouderlijk gezag op beide ouders rusten na een scheiding. Bel de scheidingshulplijn 0900 - 04 01 250. 8364; 650,-. Waar kunnen we u nog meer mee helpen? Scheiding van tafel en bed. 0900 - 04 01 250 (50 cpm).
Ouderschapsplan - Scheidingshulp
https://scheidingshulp.nl/kinderen/ouderschapsplan
Ouders die gaan scheiden en die samen het gezag. Hebben over hun minderjarige kinderen. Zijn wettelijk verplicht om een ouderschapsplan. Op te stellen. Dit geldt zowel bij uiteengaan na samenwonen, ontbinding van een geregistreerd partnerschap, scheiding van tafel en bed als echtscheiding. Vastgelegd over de verdeling van de zorg en opvoedingsstaken. Over de kinderen, de omgangsregeling, informatie-uitwisseling en kinderalimentatie. Bel de scheidingshulplijn 0900 - 04 01 250. 8364; 650,-.
Over Ons - Scheidingshulp
https://scheidingshulp.nl/home/direct-advies
Scheidingshulp.nl is een initiatief van het onder meer in echtscheidingsrecht gespecialiseerde advocatenkantoor Kan Vlassenroot (KV) Advocaten te Haarlem. KV Advocaten heeft zeer ruime ervaring op het gebied van echtscheidingsrecht. KV Advocaten adviseert en procedeert al vele jaren voor cliënten die willen scheiden. Wij kunnen u adviseren op het gebied van onder meer:. De te volgen procedure;. Zoveel mogelijk informatie en de mogelijkheid van direct contact via:. In Nederland. Zodat zij op basis van...
Meerderjarige kinderen - Scheidingshulp
https://scheidingshulp.nl/kinderen/meerderjarige-kinderen
Meerderjarige kinderen spelen nauwelijks een rol bij de echtscheiding. Vanaf het moment waarop kinderen 18 worden en meerderjarig zijn vervalt het ouderlijk gezag. Vanaf dat moment mag het kind zelf bepalen bij wie het wil wonen en met wie het omgang heeft. Bel de scheidingshulplijn 0900 - 04 01 250. 8364; 650,-. Waar kunnen we u nog meer mee helpen? Scheiding van tafel en bed. U kunt u uw vragen stellen per e-mail via het vragenformulier. 0900 - 04 01 250 (50 cpm).
Ouderlijk Gezag - Scheidingshulp
https://scheidingshulp.nl/kinderen/ouderlijk-gezag
Als er minderjarige kinderen zijn in geval van scheiding. Moet duidelijk zijn of na de scheiding het gezag over de kinderen gezamenlijk wordt uitgeoefend of dat een van beide ouders het gezag gaat uitoefenen. Als er niets over wordt opgenomen in de beschikking van de rechtbank blijft het ouderlijk gezag op beide ouders rusten na een scheiding. Bel de scheidingshulplijn 0900 - 04 01 250. 8364; 650,-. Waar kunnen we u nog meer mee helpen? Scheiding van tafel en bed. 0900 - 04 01 250 (50 cpm).
TOTAL LINKS TO THIS WEBSITE
32
Wat te doen bij dreigend ontslag? - Ontslag Hotline
Schakel de gespecialiseerde arbeidsrecht advocaten van de OntslagHotline in voor juridisch advies en deskundige bijstand op het gebied van:. Los uw problemen op met de OntslagHotline. In de put zitten is niet nodig. Dan is het nu tijd om er over heen te stappen. Bereken deze bij de OntslagHotline. Met de OntslagHotline staat u in uw recht. Verkrijgen van die ontslagvergoeding. Ons eerste advies is altijd gratis! Dan kunt u er wat aan doen dankzij de. Een conflict met uw werkgever. Vul eenvoudig en geheel.
ontslagen? zoek hulp - hulp bij ontslag
Maak een afspraak bij ONTSLAGHULP-EINDHOVEN. Ontslagregels – WWZ. Het arbeidsrecht is enkele jaren geleden door de wetgever (met de inwerkingtreding. Wet Werk en Zekerheid: WWZ. Grondig op de schop genomen. Dat geldt vooral voor de regels rondom ontslag (het ontslagrecht) en de beëindiging van de arbeidsrelatie. Maar ook voor de WW. Om de overstap van werk naar ander werk eventueel mogelijk te maken. Maar ook doordat werknemers, na te zijn ontslagen, gedurende een kortere tijd recht op WW-uitkering hebben.
Informatie over ontslag en ontslagrecht | OntslagHulp
Als voor u ontslag dreigt, dan is professionele hulp geboden. U vindt hier informatie, rekentools en documenten over ontslag. Al uw vragen over ontslag worden door onze specialisten beantwoord. Stel ons uw vraag. Informatie over ontslag en ontslagen worden. Informatie over de regels bij diverse ontslagredenen zoals bijvoorbeeld arbeidsconflict, ziekte, reorganisaties, disfunctioneren. Rarr; Lees meer over ontslagredenen. Rarr; Lees meer over ontslagprocedures. Financiële zaken bij ontslag. Veel gelezen a...
Ontslaghulp, Direct Juridische Hulp Bij Ontslag!
Bel de ontslaghulplijn 0900 - 040 14 13. Verzuim door cosmetische ingreep. De vraag die de Rechtbank Oost-Brabant kreeg voorgelegd, was of het langdurig uitvallen van werkneemster vanwege een geslachtsveranderende operatie kon worden beschouwd als ziekte of als een cos. Arbeidswet Asscher werkt averechts. Verstoorde arbeidsrelatie onder de WWZ. Eerste uitspraak kantonrechter over billijke vergoeding. Waar kunnen we u mee helpen? Wet Werk en Zekerheid. Contracten voor bepaalde tijd. 0900 040 14 13 (50CPM).
Ontslaghulp.nu - Home
Snelle en professionele hulp bij ontslag. Gekregen of dreigt ontslagen te worden? Of misschien heeft u gewoon een vraag over uw arbeidsconflict. Ontslaghulp.nu helpt u onmiddellijk en zet samen met u de vervolgstappen uit. Of het gaat om bemiddeling, of onderhandeling, als het nodig is staan we u ook bij wanneer er toch geprocedeerd moet worden bij de kantonrechte. Uw vraag door voor een kosteloos advies en een inschatting van uw ontslag zaak. Ontslaghulp.nu biedt alleen hulp v.
Hostnet: De grootste domeinnaam- en hostingprovider van Nederland.
Alles voor ondernemend Nederland. Een andere domeinnaam registreren bij Hostnet? Hostnet is met 800.000 registraties de domeinspecialist van Nederland.
Ontslaghulplijn - Tools, Tips & Advies.
Juridische hulp binnen handbereik. Hieronder vindt u een voorbeeld ontslagbrief ter opzegging van een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur, uitgaande van de werknemer: De werknemer kan de ontslagbrief overhandigen aan de werkgever, door een dubbel te laten aftekenen voor ontvangst, of de brief aangetekend verzenden. Een aangetekende brief heeft uitwerking de derde werkdag na de verzending. Een ontslagbrief kan ook bij deurwaardersexploot aan de werkgever … [Lees meer.]. De arbeidsongeschiktheid ten ge...
Ontslaghulplijn - Tools, Tips & Advies.
Juridische hulp binnen handbereik. Hieronder vindt u een voorbeeld ontslagbrief ter opzegging van een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur, uitgaande van de werknemer: De werknemer kan de ontslagbrief overhandigen aan de werkgever, door een dubbel te laten aftekenen voor ontvangst, of de brief aangetekend verzenden. Een aangetekende brief heeft uitwerking de derde werkdag na de verzending. Een ontslagbrief kan ook bij deurwaardersexploot aan de werkgever … [Lees meer.]. De arbeidsongeschiktheid ten ge...
SOCIAL ENGAGEMENT