Interim-management, organisatieadvies, coaching, onveranderbaarheid, ondertussen, onderweg, robuustheid, taaiheid, betekenisproductie, ingewikkeld, pragmatiek, pragmatisch, veranderen.
http://www.organisatievragen.nl/
TODAY'S RATING
>1,000,000
Date Range
HIGHEST TRAFFIC ON
Monday
LOAD TIME
4.4 seconds
16x16
32x32
64x64
128x128
160x160
192x192
256x256
PAGES IN
THIS WEBSITE
5
SSL
EXTERNAL LINKS
16
SITE IP
109.71.52.72
LOAD TIME
4.375 sec
SCORE
6.2
Home - Organisatievragen | organisatievragen.nl Reviews
https://organisatievragen.nl
Interim-management, organisatieadvies, coaching, onveranderbaarheid, ondertussen, onderweg, robuustheid, taaiheid, betekenisproductie, ingewikkeld, pragmatiek, pragmatisch, veranderen.
organisatievragen.nl
Organisatievragen -
https://www.organisatievragen.nl/urgentie
Beste Jaap, beste Leike.
Organisatievragen -
https://www.organisatievragen.nl/interventieraam
Beste Jaap, beste Leike.
Organisatievragen - Blog
https://www.organisatievragen.nl/beste-jaap-beste-leike
Beste Jaap, beste Leike. Beste Jaap, beste Leike. Met enige onregelmatigheid schrijven Leike en Jaap elkaar een dialoogblog over het vak en de wereld. Daar kun je je op abonneren. Dan krijg je bij iedere nieuwe blogpost een melding. Ook heel leuk vinden we het als je je ermee bemoeit en een eigen bijdrage levert. Naar een specifieke blogpost zoeken of neuzen door alle titels kan in het blog overzicht. Gepost: 28 juli 2016. De val van Bauke, en de breuk van Tom is. Dan liever mijn merels. Ik ben op vakant...
Organisatievragen - Taaiheid en weerstand
https://www.organisatievragen.nl/taaiheid-en-weerstand
Beste Jaap, beste Leike. Achtergrondinformatie bij dit deze keuzewijzer vind je in hoofdstuk 8 Aanleren en afleren. Deze vragenlijst is om terug te kijken op een verandering die niet helemaal liep zoals je verwachtte en waarvan je wilt weten waar dat aan ligt. Met deze vragenlijst kun je onderzoeken in welke mate er in jouw verandering sprake is van taaiheid en/of weerstand. De vragenlijst is voor managers en veranderaars die op de effecten van de verandering terug kunnen kijken.
Organisatievragen - Memory Spelen
https://www.organisatievragen.nl/memory-spelen
Beste Jaap, beste Leike.
TOTAL PAGES IN THIS WEBSITE
5
Portfolio - Dayman Media
http://www.dayman.nl/nl
31 (0)20 221 22 50. Bijlmerdreef 1014, 1103 JT, Amsterdam KvK: 50734660. Uw persoonlijke digitale partner die altijd voor u klaarstaat. Websites • Webshops • Intranetten • E-learning • Webhosting • Grafisch ontwerp • Fotografie. Bekijk hieronder enkele van onze laatste werken. Life I Live festival. Acupunctuur Oog in Al.
Parresia* Training, Coaching & Advies
http://www.parresia.nl/19_samenwerken_nl.html
Een netwerk van zelfstandig werkende collega's. Als mede-oprichter ben ik actief betrokken bij Learning Consortium. Een netwerk van trainers uit een aantal Europese landen. We werken meestal samen in projecten voor multinationals, in en buiten Europa. Ik ben aan Sioo verbonden als leermanager bij het In de Wind programma voor ervaren adviseurs. SIOO. Ik ben aangesloten bij het netwerk van het Nieuwe Trivium. U kunt via onderstaande links hun website bezoeken. An Luttikholt An Luttikholt Organisatieadvies.
Onderweg - Oefeningen
http://onderweg.overmanagement.net/oefeningen
Bevat veel oefeningen en checklist waarmee de veranderaar aan de slag kan in zijn eigen praktijk. Op deze pagina tref je de werkformulieren aan die bij de oefeningen horen. Oefening 2: Invulformulier Krachtenveldanalyse. Je kunt dit formulier gebruiken voor het invullen van de krachtenveldanalyse uit oefening 2. Oefening 13: Invulformulier De linkerkolom. Je kunt dit formulier gebruiken voor het invullen van de linkerkolomoefening (oefening 13). Dit is het invulformulier van oefening 17. Met dit formulie...
Verandermanagement
http://onderweg.overmanagement.net/meer-verandermanagement
Unboss – Lars Kolind en Jacob Bøtter. Verdraaide organisaties, Terug naar de bedoeling Wouter Hart. Gaming – Stoppelenburg, Organisatieverandering met spelsimulatie – de Caluwé en Geurts. Basisboek Veranderkunde – Cozijnsen en Vrakking. De kunst van veranderen, Bewegen naar de kern – Marco de Witte en Jan Jonker. Het Schone in organisaties – Steven de Groot. SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF. Werken aan de wakkere stad. Adviseren vanuit het geheel. Privacy / Cookie statement.
Het boek - Over Onderweg
http://onderweg.overmanagement.net/het-boek
Staat niet de verandering centraal, maar de pragmatische vermogens van een organisatie om deze te realiseren. Een verandering ontstaat in de rommelige praktijk van alle dag, waar het pragmatisch vermogen is verankerd. Door dat vermogen te benutten ontstaan veranderingen die werken. Onderweg, pragmatisch veranderen in robuuste organisaties. Wanneer wordt een verandering echt lastig? Voor veranderaars betekent het dat als ze een verandering werkend willen krijgen, ze gebruik moeten maken van de pragmatisch...
Uniek organiseren - Onderweg
http://onderweg.overmanagement.net/2015/08/03/uniek-organiseren
Ja mooi, hoe zo’n organisatie van zo’n Tour de France in Utrecht als een zonnetje kan lopen. En interessant ook hoe dat komt. Dus wat maakt omgekeerd nu dat het werken in organisaties, zoals we die kennen, vaak zoveel moeizaams in zich heeft? Ik vermoed dat het te maken heeft met herhaalbaarheid. In ‘gewone’ organisaties zijn we niet alleen bezig met hoe iets nu operationeel verloopt, maar proberen we ook steeds lessen voor de toekomst te trekken. De lerende organisatie noemen we dat dan vol vooruitg...
De auteurs - Onderweg
http://onderweg.overmanagement.net/de-auteurs
Leike van Oss en Jaap van ’t Hek vormen sinds 1998 samen Organisatievragen. Ze zien zichzelf vooral als adviseur en interim-manager, als veranderaar van organisaties. Naast het werk in organisaties, geven ze les in organiseren en veranderen en schrijven ze blogs, artikelen en boeken. Meer weten over Organisatievragen? Ga naar www.organisatievragen.nl. Een boek voor veranderaars. Er zijn al veel boeken verschenen over veranderen. Wat maakt dit boek anders? Van ’t Hek: ‘Managers, bestuurders en adviseurs b...
Onderweg - recensies
http://onderweg.overmanagement.net/recensies
Wat vinden anderen van. Lees en bekijk de recensies van vakgenoten van de auteurs. Onderweg Boek van het Jaar 2014! Is op 19 mei 2015 tijdens het jaarlijkse Boek&Festival uitgeroepen tot Boek van het jaar 2014. In het juryrapport werd het volgende over ‘Onderweg’ gezegd:. Van Leike van Oss en Jaap van ’t Hek is de derde publicatie van dit duo in vier jaar. Over noeste arbeid gesproken. Lees hier het complete Juryrapport. Interview Managementboek: Veranderen, in dialoog en met tegenspraak. Het boek legt d...
Partners – Engelen & Partners OrganisatieOntwikkeling
http://engelen-partners.nl/partners
Engelen and Partners OrganisatieOntwikkeling. Adviseurs - (Team)Coaches - Interim-Managers. Wie we zijn, onze visie, ons werk. Engelen and Partners OrganisatieOntwikkeling. Wie we zijn, onze visie, ons werk. We werken graag samen met onder meer deze zeer kundige collega’s:. Veerkrachtig in organisatieontwikkeling and coaching. Jan Piet van Deene van IOD. Marguerithe de Man van Sioo. Leonie Gebbink van Roertraining. Thomas Kamp Acteren in Verandering. Erica Koch van Parresia. Ronald Aerts van RACC.
Partners – Engelen & Partners OrganisatieOntwikkeling
http://engelen-partners.nl/wie-we-zijn-onze-visie-ons-werk/partners
Engelen and Partners OrganisatieOntwikkeling. Adviseurs - (Team)Coaches - Interim-Managers. Wie we zijn, onze visie, ons werk. Engelen and Partners OrganisatieOntwikkeling. Wie we zijn, onze visie, ons werk. We werken graag samen met onder meer deze zeer kundige collega’s:. Veerkrachtig in organisatieontwikkeling and coaching. Jan Piet van Deene van IOD. Marguerithe de Man van Sioo. Leonie Gebbink van Roertraining. Thomas Kamp Acteren in Verandering. Erica Koch van Parresia. Ronald Aerts van RACC.
TOTAL LINKS TO THIS WEBSITE
16
Welkom op Organisatie Van De Toekomst | Organisatie Van De Toekomst
Overslaan en naar de algemene inhoud gaan. Bent u er klaar voor? Hier vindt u concrete handvatten, inspirerende voorbeelden en denkkaders om uw eigen organisatie en haar medewerkers future-proof te maken. Via deze website werken we aan uw persoonlijke veranderkracht en die van uw organisatie. De website werd opgebouwd rond 6 trends die nu onze aandacht verdienen zowel vanuit het individuele, het organisatie- als het maatschappelijke perspectief. Volg ons ook op Linkedin. Copright - 2012 - VOV.
AMI
Onze organisatieadviseurs ondersteunen bedrijven bij organisatieverandering en organisatieontwikkeling door een veranderstrategie te ontwikkelen en dit hele proces te begeleiden. Door de jarenlange ervaring met organisatieverandering hebben we in een unieke wijze van werken en benaderingswijze opgebouwd. In het DNA. Succesvolle organisaties hebben een cultuur en werkwijze die past bij de opgaven van haar diensten. Zij zijn in staat om te leren en de kennis en ervaring te gebruiken voor een continue o...
organisatieverandering-blog.nl
Organisatieverandering-blog
Wie zijn de auteurs? Digitalisering van de overheid; werk aan de winkel. Rabobank keert geen bonussen uit. Doe niet zo moeilijk! Van plannen komt niemand in beweging! Regels van verandering op basis van wat mensen drijft! Digitalisering van de overheid; werk aan de winkel. Toch is een soepele overgang naar een digitale overheid een optie. Een organisatieverandering kan redelijk probleemloos verlopen als er rekening gehouden wordt met een aantal belangrijke zaken:. Communicatie is uiterst belangrijk. ...
organisatievisualisatie.blogspot.com
Organisatievisualisatie
Organisatievoordetoekomst.com
Home - Organisatievragen
Why organizational change fails. Vragenlijst taaiheid en weerstand. Jaap van ‘t hek. Why organizational change fails. Vragenlijst taaiheid en weerstand. Jaap van ‘t hek. Veranderinterventies op zich veroorzaken geen verandering, het is de reactie op de interventies waardoor verandering ontstaat’. Leike van oss en jaap van 't hek. Do NOT follow this link or you will be banned from the site!
Hostnet: De grootste domeinnaam- en hostingprovider van Nederland.
Alles voor ondernemend Nederland. Een andere domeinnaam registreren bij Hostnet? Hostnet is met 800.000 registraties de domeinspecialist van Nederland.
Op Koers! OrganisatieWERK -
Is van oorsprong een evenementenbureau voor nautisch getinte bedrijfs- en publieksevenementen, opgericht in 1999. De afgelopen jaren heeft het bedrijf zich eveneens ontwikkeld tot een adviesbureau voor beleid op het gebied van varend erfgoed en projecten waar cultuur, historie en recreatie samenkomen. Denise Ham - van der Waard. Een overzicht van projecten waar Op Koers! Fluistervaren in de Bollenstreek. Drijf in bioscoop 21 september. Van Italie naar Nederland – Friends for Life. Welkom bij Op Koers!
Organisatie Wiki
Niet Zoeken Maar Doen Met Organisatie Wiki. Single Point of Information. Eenvoudig. Maar hoe doe je dat? Ook het gevoel dat veranderingen steeds meer moeite kosten. Dat vergrijzend personeel een kennis gat achterlaat? Dat het wiel steeds weer opnieuw wordt uitgevonden? Kenniswerkers besteden soms meer dan 40% werktijd aan het zoeken naar informatie in uw organisatie! Een Single Point of Information met een Wiki. Single Point of Information. Delen van kennis met een wiki. Maar hoe doe je dat? Het opzetten...
Organisatiewinkel > Home
U bevindt zich hier:. Wij kunnen u helpen! Aan deze website wordt gewerkt! Heeft u een project, een klus, een probleem of gewoon te weinig tijd? De Organisatiewinkel kan u op maat van dienst zijn! Organisatiewinkel Moniek Reckman is gespecialiseerd in projectontwikkeling, procesbegeleiding en projectmanagement. De Organisatiewinkel heeft jarenlange ervaring in het organiseren, coördineren en uitvoeren van diverse projecten, voor zowel profit- als non-profitorganisaties en voor particulieren.
organisation-13's blog - le treizième ordre - Skyrock.com
Bienvenue dans le treizième ordre.vous qui pénétré dans se monde.avait vous 1 coeur.ou ètes vous comme nous.inconplet. 28/09/2006 at 7:53 AM. 14/03/2007 at 12:13 PM. Subscribe to my blog! Bienvenu dans notre monde qui que tu soit.mon nom est Xemnas, je suis le chef de se groupe que boucoup appelle le treizième ordre (normal nous sommes treize) alors nous voici.tous réuni.pour être.complet. Please enter the sequence of characters in the field below. Posted on Thursday, 28 September 2006 at 8:05 AM. Don't ...
