ORHUSET.NO

ingfridlandsnes.com

Human Resources HR - Ingfrid Landsnes

http://ingfridlandsnes.com/human-resources

Resultater skapes gjennom god forvaltning av Humankapitalen. HR Strategi og Forretning. Presentasjonen finner du også HER. Human Resources – HR. Med 15 år som HR faglig støttefunksjon i flere selskap har jeg lang erfaring i de fleste situasjoner i HR prosessen, her er en liten liste over noe av det kanskje du trenger støtte til:. Utvikling og implementering av hensiktsmessig personalpolitikk og personalpolitiske retningslinjer. Organisering av faget som støtter bedriftens forretningsstrømmer. Oppgavene k...

ingfridlandsnes.com

Leder; Hva er din historie? - Ingfrid Landsnes

http://ingfridlandsnes.com/2015/01/23/leder-hva-er-din-historie

Leder; Hva er din historie? Vær en åpen leder. En god måte å bygge relasjoner mellom deg selv og andre på, er å dele informasjonen om hvem du er, hvor du kommer fra og dine erfaringer. Å være sårbar og dele litt om livet ditt hjelper andre til å bli kjent med deg og til å se deg som mer enn bare rollen din som leder. Hvorfor nøler så mange ledere med å dele informasjon om seg selv? Tror vi at å vise sårbarhet er uprofesjonelt eller et tegn på svakhet? Det er det selvfølgelig ikke. 3 Ha mot til å være åpe...

ingfridlandsnes.com

Oppdragsgivere og referanser - Ingfrid Landsnes

http://ingfridlandsnes.com/kunderogreferanser

Kjetil Gausel CEO i Alu Rehab Gruppen. 8220;Ingfrid har en bred kompetanse innen HR feltet og bidrar sterkt på alle nivåer fra å initiere, etablere og implementere personalhåndbok til å bistå meg i ledertrening av mine mellomledere i selskapet. Ingfrid er ekstremt sterk i forståelse, kvalitet og punktlighet i leveransene, på et nivå jeg sjelden har opplevd. Hun er svært effektiv og samtidig en veldig omgjengelig og hyggelig person.”. Paul Boxill – Administrerende direktør. Klikk for å dele på Reddit(åpne...

ingfridlandsnes.com

Organisasjonsutvikling - Ingfrid Landsnes

http://ingfridlandsnes.com/organisasjonsutvikling

Only Thing That Is Constant Is Change. sa Heraclitus før Kr. Mange av mine presentasjoner finner du på Slideshare Ingfrid Landsnes. Som organisasjoner må vi konstant være på alerten for å følge med på hva som skjuler seg bak neste sving. Vi må evne å se nye muligheter og ta i bruk teknologiske nyvinninger. Vi må tilpasse oss endrede og nye marked, finanskriser, skiftende kronekurser og mye mer. I bloggposten 10 suksesskriterier for en vellykket omstillingsprosess. Ser du litt av min arbeidsmetodikk.

ingfridlandsnes.com

Negative tilbakemeldinger alle vil ha men ingen vil gi

http://ingfridlandsnes.com/2015/02/01/7-rad-for-a-gi-negative-tilbakemeldinger

7 gode råd for å gi negative tilbakemeldinger. Ingfrid, jeg klarer ikke å få Anna til å fungere! Nok en telefon fra en fortvilet leder som gjennom ÅR? Har hatt en medarbeider som ikke leverer, som slurver og ikke blir bedre! Har du snakket med Anna? Er mitt første spørsmål. Vet hun at du ikke er fornøyd? Har du fulgt henne opp med opplæring og tilbakemeldinger? Dessverre er ofte svaret at… ja…jo… jeg hadde en liten prat i fjor. e. Undersøkelser som denne fra HBR. Be om tillatelse. Dette høres kanskje...

ingfridlandsnes.com

Ingfrid Landsnes

http://ingfridlandsnes.com/author/ingfanom

Leder; Hva skal du trene på til neste år? Nytt år og nye muligheter venter. For å utvikle oss må vi være nysgjerrige og villige til å trene. Det gjelder også for ledere 🙂 Stem på den lederoppgaven du har tenkt …. Velg rett verktøy når du må nedbemanne. Vi vet endel om god ledelse; Å vise Retning, Handlekraft og Coaching er lederegenskaper vi setter pris på, og ved å legge til åpenhet blir dette en mix som gir god ledelse hver dag. Bland gode lederegenskaper sammen …. Når en leder setter spor. Året 2014 ...

ingfridlandsnes.com

Praktisk lederkurs - Ingfrid Landsnes

http://ingfridlandsnes.com/lederkurs

Lederkurs “Bedre ledelse i hverdagen”. Bli en tydeligere leder! 8220;Bedre ledelse i hverdagen”. Lær hvordan du som leder kan ta gode beslutninger basert på praktisk kunnskap om mennesker og arbeidslivets regler. Hvorfor velge akkurat dette kurset? 8220;Økt bevissthet om lederrollen”. Vi har valgt Ingfrid sitt kurs Bedre ledelse i hverdagen for hele vår ledergruppe i avdeling OSS. Anbefaler kurset for ledere på alle nivå – Ellen Vevle. 8220;Utfordrer til diskusjon og refleksjon”. Hun har et godt blikk fo...

ingfridlandsnes.com

Kurs og Foredrag - Ingfrid Landsnes

http://ingfridlandsnes.com/kurs-og-foredrag

Kommunikasjon og kultur På seg selv kjenner man ingen andre. Kjære leder; abdiser ditt enevelde Fremtiden er nå. Ledelse i endring et Paradigmeskifte Employerbranding Maktforflytning Medarbeidertilfredshet. Ledelse i endringsprosesser Visjon Plan Handlekraft. Medarbeidersamtalen Et nødvendig onde eller YES! På oppdagelsesferd i Sosiale Medier Bli inspirert til å ta i bruk nye kommunikasjonsverktøy. 8211; Konferansens høydepunkt! 8211; Meget dyktig og evnet å engasjere tilhørerne. Slå av en prat. Ved å br...

ingfridlandsnes.com

Teamutvikling - Ingfrid Landsnes

http://ingfridlandsnes.com/teamutvikling

Å komme sammen er begynnelsen. Å holde sammen er framgang. Å arbeide sammen er suksess. – Henry Ford. Presentasjonen finner du også HER. Jeg er sertifisert bruker av JTI Jungiansk Type Index. Det gir et flott utgangspunkt for å starte den selvinnsikt som er nødvendig i utviklingen av oss selv som ledere og mennesker. Vi får et verktøy som gjør oss i stand til å forstå hverandre (kultur, styrker og utfordringer). Du kan lese mer om JTI som Verktøy HER. Og hos Optimas Organisasjonspsykologene. Bedriftene h...

ingfridlandsnes.com

Jungiansk Type Index JTI - Ingfrid Landsnes

http://ingfridlandsnes.com/jungiansk-type-index-jti

Jungiansk Type Index JTI. Jeg er sertifisert bruker av JTI. Jungiansk Type Index. Det gir et flott utgangspunkt for å starte den selvinnsikt som er nødvendig i utviklingen av oss selv som ledere og mennesker. Du får et verktøy som gjør deg i stand til bedre å forstå deg selv og teamet ditt (kultur, styrker og utfordringer). Når vi forstår de spennende mekanismene i relasjoner, blir vi rause, fleksible og profesjonelle i mellommenneskelig samhandling. Er nyttig i mange sammenhenger. Den kan hjelpe oss...