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Equipo de trabajo y trabajo en equipo como gestión estratégica organizacional | Gestion Estrategica Permanente en las Organizaciones
https://orlandpe.wordpress.com/2010/06/20/equipo-de-trabajo-y-trabajo-en-equipo-como-gestion-estrategica-organizacional
Gestion Estrategica Permanente en las Organizaciones. Junio 20, 2010. Equipo de trabajo y trabajo en equipo como gestión estratégica organizacional. 8212; orlandpe @ 6:32 pm. El gran desafío de un equipo de trabajo es consensuar las metas comunes, como primera instancia, asumiendo que esas metas no deben ser tomadas por omisión sino por acuerdo, además debe establecerse cuales son las líneas explícitas de cooperación entre los miembros. Otro elemento que debe combinarse para poder establecer un equipo de...
Autogestión y Liderazgo Personal – Ventaja Competitiva del Trabajador del Conocimiento | Gestion Estrategica Permanente en las Organizaciones
https://orlandpe.wordpress.com/2010/06/14/autogestion-y-liderazgo-personal-ventaja-competitiva-del-trabajador-de-conocimiento
Gestion Estrategica Permanente en las Organizaciones. Junio 14, 2010. Autogestión y Liderazgo Personal – Ventaja Competitiva del Trabajador del Conocimiento. 8212; orlandpe @ 4:02 am. Según Peter Drucker, quien escribió un interesante artículo sobre la nueva concepción del Trabajador del Conocimiento. Expone que el trabajador del Conocimiento debe tener la menta abierta y ocupada porque su vida laboral puede llegar a ser de 50 años, casi 20 años más que los acostumbrados para la sociedad industrial.
Hello world! | Gestion Estrategica Permanente en las Organizaciones
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Gestion Estrategica Permanente en las Organizaciones. Abril 17, 2010. 8212; orlandpe @ 3:28 am. Welcome to WordPress.com. This is your first post. Edit or delete it and start blogging! 1 comentario ». Hi, this is a comment. To delete a comment, just log in, and view the posts’ comments, there you will have the option to edit or delete them. Comentario por Mr WordPress. 8212; abril 17, 2010 @ 3:28 am. Feed for comments on this post. Introduce aquí tu comentario. La dirección no se hará pública).
La Personalidad Digital – Estrategia de Desarrollo Personal | Gestion Estrategica Permanente en las Organizaciones
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Gestion Estrategica Permanente en las Organizaciones. Mayo 1, 2010. La Personalidad Digital – Estrategia de Desarrollo Personal. 8212; orlandpe @ 3:52 am. Por ello la construcción de la Identidad digital tiene dos dimensiones a tener en cuenta: la Creación de la identidad y el desarrollo de la Identidad, ambas interrelacionadas, enfocadas en el aprendizaje y sustentadas en tecnologías 2.0, donde la conciencia individual de existencia en la red 2.0 es fundamental. 1 comentario ». Enrique rubio en La Perso...
El aprendizaje organizacional como base de la Innovación | Gestion Estrategica Permanente en las Organizaciones
https://orlandpe.wordpress.com/2010/10/15/el-aprendizaje-organizacional-como-base-de-la-innovacion
Gestion Estrategica Permanente en las Organizaciones. Octubre 15, 2010. El aprendizaje organizacional como base de la Innovación. 8212; orlandpe @ 12:14 am. En este nuevo milenio uno de los diferenciales mayores de la competitividad en las organizaciones está representado por la capacidad de aprender en forma constante. Estos cambios culturales, son cambios en los supuestos, en la forma de pensar de la gente sobre lo que le rodea y sobre la forma de hacer las cosas. Estos cambios no pueden ser ordena...
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Gestion Estrategica Permanente en las Organizaciones. Octubre 15, 2010. El aprendizaje organizacional como base de la Innovación. 8212; orlandpe @ 12:14 am. En este nuevo milenio uno de los diferenciales mayores de la competitividad en las organizaciones está representado por la capacidad de aprender en forma constante. Estos cambios culturales, son cambios en los supuestos, en la forma de pensar de la gente sobre lo que le rodea y sobre la forma de hacer las cosas. Estos cambios no pueden ser ordena...
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