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Ortbach & Partner | Personal- und Unternehmensentwicklung |Führung ohne Konflikte ist nicht möglich. Wer als Führungskraft behauptet, es gebe keine Konflikte mit den Mitarbeitern, sollte seine Wahrnehmungsfähigkeit trainieren und den Führungsstil überprüfen. Unternehmen sind schon von ihrer Zweckbestimmung her keine Inseln der Harmonie. Vielmehr erweisen sie sich täglich als wahre Kraftwerke zur Erzeugung von Konfliktenergie. Weiterlesen über Führungsaufgabe Konfliktmanagement.
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