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Kollegiale Beratung | Willkommen!

Aktuell: Bitte um Teilnahme an einer Online-Befragung zu Teamführung und Teamprozessen. Wir bitten um Ihre Teilnahme und Mithilfe an einem längerfristig angelegten Forschungsprojekt von Dr. Kim-Oliver Tietze zu Teamführung und Teamprozessen. Aktuell: 13 1/2 Wege, kollegiale Beratung in den Sand zu setzen – Vortrag von Dr. Kim-Oliver Tietze am 22.02.2018. Des Alumni-Vereins der Psychologen der Uni Hamburg. Aktuell: Feedbackkultur und kollegiale Beratung in der Hochschullehre. Bei einem Workshop im Rahmen ...

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Kollegiale Beratung | Willkommen! | peer-consultation.com Reviews

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Kollegiale Beratung - Mehr zur Methode

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Kollegiale Beratung ist ein systematisches Beratungsgespräch, in dem Kollegen (etwa Führungskräfte oder Projektleiter) sich nach einer vorgegebenen Gesprächsstruktur wechselseitig zu beruflichen Fragen und Schlüsselthemen beraten und gemeinsam Lösungen entwickeln. Ollegiale Beratung findet in Gruppen von 6 bis 9 Mitgliedern statt, die im regelmäßigen Abstand zusammen kommen. Teilnehmer tragen dabei ihre Praxisfragen, Probleme und Fälle vor. Drei Beispiele für Praxisfragen und Fälle:. Wechseln je Fallbera...

2

Kollegiale Beratung - Kontakt

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Wenn Sie vertieftes Interesse am Thema kollegiale Beratung oder Fragen dazu haben, treten Sie bitte gerne mit uns in Kontakt. Prof Dr. Kim-Oliver Tietze (Dipl.-Psych.). Organisationsentwicklung - Personalentwicklung - Coaching. Info (ät) kollegiale-beratung.de. Anschrift: Ottenser Marktplatz 15 – 22765 Hamburg. Telefon: 0173 / 209 25 96. Angebote zur kollegialen Beratung. Beratung und Begleitung bei der Konzeption und Einführung von kollegialer Beratung in Ihrer Organisation. Die auf dieser Website www&#...

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Kollegiale Beratung - Argumente für Kollegiale Beratung

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Argumente für kollegiale Beratung. Die kollegiale Beratung ist eine komplexe und zugleich einfache Personalentwicklungsmaßnahme. Sie dient. Der Verbesserung der Interaktions- und Kommunikationsfähigkeiten der Teilnehmer. Der Qualifizierung der Beratungs- und Coachingkompetenzen der Teilnehmer. Der Qualitätssicherung und Qualitätsverbesserung. Für die Teilnehmer der kollegialen Beratung bietet sie. Ideen für die Praxis und neue Perspektiven für eingefahrene Handlungsmuster.

4

Kollegiale Beratung - Willkommen!

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Ist eine wirksame Beratungsform in Gruppen, bei der sich die Teilnehmer wechselseitig zu schwierigen Fällen ihres Berufsalltags beraten, um Lösungen für problematische Situationen mit Mitarbeitern oder Kunden zu entwerfen. Auf diese Weise lernen sie, berufliche Probleme besser zu bewältigen, Kooperations- und Führungsverhalten zu entwickeln, fundiertere Entscheidungen zu treffen, Belastungen zu vermindern und erfolgreicher zu handeln. Mehr zur Methode hier. Die Methode der kollegialen Beratung ermög...

5

Kollegiale Beratung - Anwendungsfelder

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Anwendungsfelder der kollegialen Beratung. Kollegiale Beratung kann überall dort als unterstützender Entwicklungsbaustein zum Einsatz kommen, wo Kommunikation und Kooperation mit Mitarbeitern oder Kunden zu professionellen Aufgaben der Teilnehmer gehören. Qualifizierung von Führungskräften und Projektleitern. Berufsgruppen z.B.: Führungskräfte, Nachwuchsführungskräfte, Trainees, Projektleiter, Schulleiter, Außendienstmitarbeiter. Qualitätssicherung in sozialen und pädagogischen Berufen. In den meisten so...

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Sievert Karsten Frank - Peer-Davids Reise mit den wilden Gösseln - Inhalt

Peer-Davids Reise mit den wilden Gösseln. Eine nicht ganz normale Segelreise. Ein überraschender Seenotfall zeigt, dass das Mädchen an Bord sogar viel gelernt hat. Schließlich verbrüdert sie sich mit Peer-Davids Ehefrau - und er weiß immer noch nicht, was auf Lösö war. Schiet. Es ist wirklich besser, wieder alleine aufzubrechen.

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