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Pelo Sem Acento

Segunda-feira, 8 de junho de 2009. Para ter retorno, comprometimento. Pensando técnica e friamente, parece muito lógico avaliar os processos para evitar que resultados indesejados ocorram ou até mesmo para corrigir aqueles que já não saíram como o esperado. Mas, na prática, o valor da “avaliação” não é tão claro assim, principalmente quando falamos em avaliar profissionais, integrantes da empresa, pessoas. Sábado, 6 de junho de 2009. Natura e a sociedade. Um outro ponto positivo é o fato de ela ter sido ...

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Segunda-feira, 8 de junho de 2009. Para ter retorno, comprometimento. Pensando técnica e friamente, parece muito lógico avaliar os processos para evitar que resultados indesejados ocorram ou até mesmo para corrigir aqueles que já não saíram como o esperado. Mas, na prática, o valor da “avaliação” não é tão claro assim, principalmente quando falamos em avaliar profissionais, integrantes da empresa, pessoas. Sábado, 6 de junho de 2009. Natura e a sociedade. Um outro ponto positivo é o fato de ela ter sido ...

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Pelo Sem Acento: Sir Richard Branson

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Sexta-feira, 5 de junho de 2009. Não sei se todos já tiveram contato, mas com certeza (acredito eu), já ouviram falar em alguma empresa do Virgin Group! Virgin Records, Virgin Blue, Virgin Airways, Virgin Galatic, Virgin Books, Virgin Wines, Virgin 'Anything'? Vou falar hoje de um grande cara empreendedor! Isso mesmo. Visionário, inovador, criativo, ousado! Hoje, aos 56 anos de idade, Richard é considerado uma das pessoas mais ricas da Terra pela revista Forbes e sua fortuna é estimada em US$ 3,2 bilhões!

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Pelo Sem Acento: Para ter retorno, comprometimento.

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Segunda-feira, 8 de junho de 2009. Para ter retorno, comprometimento. Pensando técnica e friamente, parece muito lógico avaliar os processos para evitar que resultados indesejados ocorram ou até mesmo para corrigir aqueles que já não saíram como o esperado. Mas, na prática, o valor da “avaliação” não é tão claro assim, principalmente quando falamos em avaliar profissionais, integrantes da empresa, pessoas. Assinar: Postar comentários (Atom). Minha lista de blogs. Di) gestor de idéias. Em busca do ponto G.

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Pelo Sem Acento: Socializando

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Sexta-feira, 5 de junho de 2009. O Itaú foi meu primeiro trabalho “de verdade”. E, ao fazer parte da empresa, fui recebida com uma reunião de integração, ganhei um manual com o “Modo Itaú de Fazer”, aprendi um pouco sobe a Cultura de Performance do banco e, além disso, fiz alguns cursos online sobre a história do Banco – a socialização formal em sua definição mais pura! Na época, vou confessar, achei tudo isso um saco e desnecessário, um pouco “self-centered” demais para o meu gosto. Minha lista de blogs.

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Pelo Sem Acento: Abril 2009

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Quinta-feira, 30 de abril de 2009. Muitos líderes, poucas vagas. Quando uma empresa procura pessoas com esse perfil, ela visa obter uma equipe de profissionais extremamente qualificada e isso não é nada absurdo. Mas há espaço para tantos bons profissionais dentro de uma mesma coorporação? Terça-feira, 21 de abril de 2009. Um novo jeito de fazer compras. Existe um  site. 160;ótimo que mostra milhões de coisas sendo lançadas, coisas inimagináveis e até aquelas idéias que sempre tivemos, mas nunca tivemos c...

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Pelo Sem Acento: Junho 2009

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Segunda-feira, 8 de junho de 2009. Para ter retorno, comprometimento. Pensando técnica e friamente, parece muito lógico avaliar os processos para evitar que resultados indesejados ocorram ou até mesmo para corrigir aqueles que já não saíram como o esperado. Mas, na prática, o valor da “avaliação” não é tão claro assim, principalmente quando falamos em avaliar profissionais, integrantes da empresa, pessoas. Sábado, 6 de junho de 2009. Natura e a sociedade. Um outro ponto positivo é o fato de ela ter sido ...

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(Di) gestor de idéias: "Enfia essa prova..."

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Sábado, 6 de junho de 2009. Enfia essa prova.". Quando o menino Tucker aqui era ainda apenas um filhote de tigre, sempre ouvía dizer. Tá vendo esse garotinho que fica quieto no canto da sala, super inteligente e que sempre tira nota máxima na sua classe? Ele será o seu chefe.". Hoje, muitos anos depois, no auge do meu faro empreendor, sentado em uma poltrona de couro e com os pés na mesa, posso falar:. Isso nem sempre é verdade. Enfim, é algo que não se aprende em provas. É a inteligência emocional.

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(Di) gestor de idéias: 2009.04

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Quinta-feira, 16 de abril de 2009. De nada valem idéas sem homens que possam pô-las em prática". Saudações amigos, fico feliz em retomar nossas relações. Antes de mais nada devo avisar que Tucker gentilmente me concedeu espaço neste blog, assim a cada 15 dias deixarei pensamentos e frases de grandes personalidades históricas em tom de conselho para meus queridos ex alunos, neste que será meu quadro aqui no Digestor. Porque aqui é assim: Preto no Branco. Postado por Preston Tucker. Who is the man? Não pod...

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(Di) gestor de idéias: Engajamento

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Sábado, 6 de junho de 2009. A palavra engajamento é muito utilizada dentro das organizações. Isso nos faz refletir quais motivações as empresas esperam que seus profissionais estejam engajados. Foi divulgada  uma pesquisa da Gallup sobre o engajamento da força de trabalho brasileira. Esse estudo revelou que 21% dos entrevistados estão engajados no seu trabalho. O conceito trabalhado pela Gallup é mais amplo que a simples satisfação pelo trabalho. O que podemos afirmar é que, de fato, todas as pessoas bus...

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Villa Fuba: Pensando à distância

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Marketing e Business com um toque de Fuba. Postado por Villa Fuba. Terça-feira, maio 05, 2009. Sonhar alto não é bem um problema, todos fazemos isso. Pensar adiante é talvez uma das coisas que diferenciem aqueles que criam hoje coisas que serão lembradas no futuro daqueles que se acomodam e ficam rodando em círculos. E o 20 que fala de controle, trago à vocês um case de sucesso. Maurício de S ouza. Maurício nasceu no interior, em Santa Izabel. Desenvolveu sua habilidade de desenho e de criar histórias.

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Villa Fuba: Problemas na internacionalização

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Marketing e Business com um toque de Fuba. Postado por Villa Fuba. Segunda-feira, março 30, 2009. Hoje vamos falar de internacionalização. Não das estratégias em si, mas de uma parte que é citada no capítulo 4 do livro "Administração" referente às influências que podem levar ao insucesso nos negócios internacionais e os fatores. Chave que uma empresa deve perceber. Encontrei um caso da Sadia que está pensando em vender uma fábrica na Russia. Com a venda desses ativos. Em entrevista, a Sadia confirmou que...

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Villa Fuba: Defendendo sua cultura corporativa

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Marketing e Business com um toque de Fuba. Defendendo sua cultura corporativa. Postado por Villa Fuba. Sábado, abril 11, 2009. Quando falamos em cultura corporativa (lembrando de nosso capítulo 3 do livro "Administração") a imagem que temos em nossas mentes. É de uma empresa como uma Unilever. Recentemente enquanto lia o livro "Espremendo a laranja" de Pat. Fiquei encantado com a maneira como este defendeu seus ideais e foi um verdadeiro empreendedor. Doidas. Cada idéia. Sucesso como um imperativo do neg...

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Villa Fuba: Frase do mês - Abril

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Marketing e Business com um toque de Fuba. Frase do mês - Abril. Postado por Villa Fuba. Segunda-feira, abril 06, 2009. Assim como temos em Abril o dia da mentira (1), também temos o dia do propagandista (2), do office-boy (13), do Índio (19), da Educação (28) e o dia de Tiradentes (21). A frase de Abril, de autoria de Monteiro Lobato, diz respeito aos nossos sonhos e objetivos. Mundo da Lua, 1923). Fonte: Fruto do mato. Boa Gui. Me sinto honrado. 7 de abril de 2009 13:05. Carauá pra toda obra.

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POST-IT: Março 2009

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Sexta-feira, 20 de março de 2009. Vamos ao primeiro post teórico deste blog e como é regra iremos comentar o cap. 4 do livro texto da disciplina de Gestão de negócio. Este capítulo fala sobre o processo de internacionalização das empresas e para tornar as coisas mais interessantes vamos analisar o processo de uma empresa brasileira que já nasceu meio internacionalizada mais agora quer expandir ainda mais os seus negócios. Ainda analisando a matéria da Época Negócios percebe-se que o processo de internaci...

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POST-IT: Vivo-Telemig-Telemig-Vivo

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Domingo, 7 de junho de 2009. Neste post, iremos falar sobre estrutura organizacional acionária e como a mudança desta estrutura pode influenciar na empresa. Segundo Richard Daft, estrutura organizacional é a estrutura na qual a organização define como as tarefas são divididas, os recursos são distribuídos e os departamentos são coordenados. 8220;(A reorganização) simplificará a estrutura organizacional atual, reduzindo custos administrativos e facilitando a unificação, padronização e racionalização da ge...

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