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Blog für Personaler | Alle Themen rund um die innovative Personalarbeit und Change ManagementAlle Themen rund um die innovative Personalarbeit und Change Management
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Blog für Personaler | Tag Archive | Sigmund Freud
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Blog für Personaler | Category Archive | Empathieneuronen
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Blog für Personaler | Category Archive | Emotionale Kompetenz
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Blog für Personaler | Category Archive | Personaldiagnostik
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Das Bewusstsein steuert das Unbewusste | Blog für Personaler
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blog.psybel.de » Blog Archive » Psychosoziale Kosten turbulenter Veränderungen
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Psychosoziale Kosten turbulenter Veränderungen. Freitag, 12. März 2010 - 20:14. Psychosoziale Kosten turbulenter Veränderungen. Quelle der folgenden Einführung: Tom Levold, systemmagazin.de. Eine Arbeitsgruppe um Rolf Haubl vom Sigmund-Freud-Institut in Frankfurt und Günter Voß von der TU Chemnitz hat im Auftrag der DGSv. Erhältlich, kann aber auch. Im Internet kostenlos als PDF. Bei allen Unterschieden im Einzelnen entwerfen die Supervisor/innen doch ein bemerkenswert ähnliches Bild einer tief greifende...
Blondie denkt. Zuviel?: Piwik API im Wordpress
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Blondie denkt. Zuviel? Gedankensplitter, Aufreger, Aktuelles - privates Blog von Thomas Kujawa. Piwik API im Wordpress. In der content.php vor /footer! Php if (is user logged in() :? Php $urlheader = get permalink();. Result = file get contents('http:/ www.familienfreun.de/piwik/index.php? Module=API&method=VisitsSummary.getVisits&idSite=1&period=range&date=last7&format=php&token auth=[ XXXX] &segment=pageUrl=@'.urlencode($urlheader) ;. Besucher = unserialize($result); if ($Besucher 0) :. Google Alert - ...
blog.psybel.de » Übung
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8211; A Snark Exercise. Montag, 15. Februar 2016 - 22:07. In the ISO article on DIS ISO 45001. To which I refer in my previous article. All images are focusing on hazards to physical health. Oh, that good ol’ hard hat safety! Isn’t there anything beyond that? The image below quite nicely depicts mental workplace hazards too. You could use this image as an exercise in spotting workplace hazards. Henry Holiday & Joseph Swain. The Hunting of the Snark. PNG: 4400 6328 pixels. Das Bild rechts im. Leider steue...
Über uns
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Jörg Dethlefsen ist seit 1986 im Vertrieb und Management für Leasinggesellschaften tätig. In den letzten 14 Jahren ist er für eine der führenden Leasinggesellschaften als Mitglied der Geschäftsleitung für den Deutschlandvertrieb verantwortlich gewesen. Er ist anerkannter Leasingexperte in der strategischen Vertriebssteuerung für das Direct- und Vendor-Business und in der Entwicklung und Implementierung von Absatzfinanzierungskonzepten. Wir sind durch unsere Zugehörigkeit zur Leasingbranche Praktiker, die...
blog.psybel.de » Blog Archive » GDA: Hilfestellung zur Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen
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GDA: Hilfestellung zur Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen. Dienstag, 14. Oktober 2014 - 05:55. Die Änderung des Arbeitsschutzgesetzes Ende 2013. Wird gerne mißverstanden. Die Änderung des Arbeitsschutzgesetzes ist eine Klarstellung bereits geltenden Rechts. Diese Klarstellung entlässt die Arbeitgeber also nicht aus ihrer Verantwortung für ihre von den Gewerbeaufsichten tolerierten Verstöße gegen das Arbeitsschutzgesetz. Die Änderung des Arbeitsschutzgesetzes Ende 2013 hatte es verdeutlicht: A...
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Donnerstag, 27. Mai 2010 - 13:02. Hier geht es auch um Komplexitätsreduktion. THE BELLMAN’S SPEECH. The Bellman himself they all praised to the skies–. Such a carriage, such ease and such grace! Such solemnity, too! One could see he was wise,. The moment one looked in his face! He had bought a large map representing the sea,. Without the least vestige of land:. And the crew were much pleased when they found it to be. A map they could all understand. Tropics, Zones, and Meridian Lines? And the Bellman, pe...
Auswahlverfahren & Eignungsdiagnostik
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Sie sind hier: Eignungsdiagnostik. Man kann niemanden hinter die Stirn schauen! Fehlentscheidungen bei Neueinstellungen von Personal können leicht in den sechsstelligen Kostenbereich gehen. Probezeiten reichen für qualifizierte Positionen häufig nicht aus, um zu entscheiden, ob der Mensch zum Job und zum Unternehmen passt. Heute kommt es darauf an, weniger Fehler bei Personalentscheidungen zu machen als der Wettbewerb. Jens-Peter Tack Leiter Zentrales Vertriebsleasing IKB Leasing. Hier ist die Lösung!
HR Business-Partner erfolgreich einführen
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Sie sind hier: HR Business Partner erfolgreich einführen. Das Modell von Dave Ulrich eignet sich nicht für deutsche Unternehmen im Mittelstand. Trennen Sie niemals Personalservice und die Personalgewinnung von der Businesspartnerarbeit. Ein Erfolgsmodell können Sie hier im Interview. Die Einführung von HR Businesspartnern erfolgt am besten über ein durchdachtes Gesamtkonzept. BeP hat diese Konzept entwickelt als wir selbst noch Personalleiter waren. Roland Hehn Geschäftsführer Otto Bock. Wenn Sie überleg...
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Personaler-Online: Home
Bitte geben Sie einen Suchbegriff ein. Wann ersetzen Maschinen Menschen? Hilfe, die Maschinen und Roboter kommen! Eine internationale Online-Umfrage von Monster zeigt: Die klare Mehrheit der Befragten hat keine Angst, dass ihr Beruf früher oder später durch Computertechnologie ersetzt wird. Im internationalen. IAB-Arbeitsmarktbarometer Oktober: Arbeitsmarkt weiter robust. Gehaltsatlas 2015: Das verdienen die Deutschen. Dynamisches Wachstum bei dualem Studium hält an. IAB-Arbeitsmarktbarometer mit 101,6 P...
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Personaler - Ihr knallharter Blog für richtiges Mitarbeiter-Mentoring und Leadership
Wettbewerbsfaktor Nr. 1. Ein Manager sollte Humor und Optimismus besitzen. Norbert W. Schätzlein. Schrieb der ehemalige CEO der Deutschen Bank, Alfred Herrhausen, in seinem Buch Denken Ordnen Gestalten . Und dieser begnadete, charismatische Querdenker in der Bankenwelt, wusste von was er sprach. Denn, wer Humor hat, ist fähig zur Selbstdistanzierung , meint Bruno Jonas (Kabarettist) und damit einher geht die Fähigkeit zur Reflexion. Nur, wo fängt der […]. Norbert W. Schätzlein. Norbert W. Schätzlein.
Blog für Personaler | Alle Themen rund um die innovative Personalarbeit und Change Management
Alle Themen rund um die innovative Personalarbeit und Change Management. HR als strategischer Partner. Konsequenzen für die Führungspraxis. Wandel in der Personalarbeit. Fehler: Twitter hat nicht geantwortet. Bitte warte einige Minuten und aktualisiere dann diese Seite. Empathische Führung ist chancenlos. Verkäufer, Personalleiter und Diplom-Psychologe - drei Fähigkeiten für hochwertige Beratung. Soziale Logik von Organisationen. Nun dominiert in den meisten Organisationen ein betriebswirtschaftliches un...
Kurioses aus der Personalabteilung | Wenn das Personalwesen mal wieder spukt…
Kurioses aus der Personalabteilung. Wenn das Personalwesen mal wieder spukt…. Hallo liebe Personaler (m/w) :-). Neulich im Lebenslauf eines Bewerbers zu lesen:. Muttersprachen Türkisch, Deutsch und Wirtschaftsenglisch . Arbeitgeber: “Wie gut beherrschen Sie das MS Office – Paket? Bewerber: “Jeder der studiert hat, kann damit umgehen! Ok Sorry der Nachfrage …. Clever lernen von den Profis. Echt clever, die Frau Rosa Schuh! Sozialkompetenz vs. Personalleitung. Jetzt haben wir uns eine ganz Weile über Bewer...
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