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Fachanwalt für Arbeitsrecht Mannheim - Leistungen
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Auf Grund meiner langjährigen Erfahrung und Spezialisierung biete ich kompetente und engagierte Rechtsberatung und Vertretung auf hohem Niveau. Als Fachanwalt für Arbeitsrecht. Berate und vertrete ich Arbeitnehmer und mittelständische Unternehmen zu allen Fragen des Arbeitsrechts. Einen Schwerpunkt bilden die Bereiche. Gestaltung und Verhandlung von Aufhebungsverträgen. Mehr zu den Schwerpunkten meines Tätigkeitsbereichs:. Beratung und Vertretung für Führungskräfte, Geschäftsführer und Vorstände. Kündigu...
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Roland Sudmann Publikationen und Vorträge Arbeitsrecht
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Kernpunkte des Arbeitsrechts aus Sicht des Existenzgründers, Zeitschrift: UmweltWirtschaftsForum Nr. 3/1999, Nr. 4/1999, Nr. 1/2000 (dreiteilige Artikelserie). Auf www.philipp-rae.de). Abfindung bei Beendigung von Arbeitsverhältnissen vom 23.03.2009. Auf www.experten-branchenbuch.de). Abfindung und Steuern vom 23.03.2009. Auf www.experten-branchenbuch.de). Abfindung und Sozialversicherung/Arbeitslosengeld vom 23.03.2009. Auf www.experten-branchenbuch.de). Auf www.experten-branchenbuch.de). E-Mail: mai...
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Fristlose Kündigung und Tätigkeit bei der Konkurrenz › Roland Sudmann - Rechtsanwalt - Fachanwalt für Arbeitsrecht
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Fristlose Kündigung und Tätigkeit bei der Konkurrenz. Der Arbeitgeber hatte dem Arbeitnehmer aus verhaltensbedingten Gründen fristlos gekündigt, die wie sich später herausstellte unwirksam war. Hiergegen hatte der Arbeitnehmer Kündigungsschutzklage zum Arbeitsgericht erhoben und während des laufenden Prozessverfahrens als Selbständiger Aufträge eines Konkurrenzunternehmens zum Arbeitgeber bearbeitet. Der Arbeitnehmer argumentierte u. a. damit, er müsse schließlich Geld verdienen, nachdem ...Dies gilt gru...
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Rechtsanwalt Eric Schendel, Kanzlei Philipp, Rechtsanwälte & Fachanwälte, 68165 Mannheim
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Sie befinden sich in:. Neuigkeiten als RSS Feed. Philipp, Rechtsanwälte and Fachanwälte. 0621) 3 28 89 - 0. 0621) 3 28 89 - 32. Weitere Anwälte in dieser Kanzlei:. Arbeitsgemeinschaft Familienrecht des Deutschen Anwaltsvereins. Streit vermeiden. Lösungen finden. Wir verhandeln für Sie und vermeiden Prozesse. Ihr Spezialist für Scheidungsvereinbarungen. Schnell, kompetent, kostenbewusst. Weitere Vergütung nach den gesetzlichen Gebühren oder gemäß Zeitaufwand nach Absprache. Der Trick mit dem Kindergeld.
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Impressionen aus der Kanzlei - Roland Sudmann - Arbeitsrecht
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Impressionen aus der Kanzlei. Roland Sudmann Fachanwalt für Arbeitsrecht. Impressionen aus der Kanzlei. Expertise für Ihr arbeitsrechtliches Anliegen. Arbeitsrechtliche Beratung und Vertretung von Führungskräften, Geschäftsführern und Vorständen. Mittelständische Unternehmen, Öffentliches Dienstrecht, Kirchliche Einrichtungen und Kollektives Arbeitsrecht. News aus dem Arbeitsrecht. Ich freue mich auf Ihren Besuch. BAG vom 16.07.2015 zur Unterrichtung des Betriebsrats bei Kündigung. Als Anwalt für Arbeits...
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Impressum Rechtsanwalt Sudmann
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E-mail: mail@sudmann-arbeitsrecht.de. Umsatzsteueridentifikationsnummer ( 27 a UStG):. Redaktion und verantwortlich i.S.v. 6 MDStV:. Es gelten die Regelungen der Bundesrechtsanwaltsordnung (BRAO). Der Berufsordnung für Rechtsanwälte (BORA). Des Rechtsanwaltsvergütungsgesetzes (RVG, bis zum 30.06.2004: Bundesrechtsanwaltsgebührenordnung, BRAGO) sowie im Bereich des internationalen Rechtsverkehrs die Standesregelung der Rechtsanwälte in der Europäischen Gemeinschaft (CCBE – Berufsregeln). Der Inhalt dieser...
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Aufhebungsvertrag und die Möglichkeiten für Arbeitnehmer
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Möglich ist, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis durch A ufhebungsvertrag. Beenden. In diesem Vertrag können die Bedingungen einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses vereinbart werden. Auch hier geht es meist um eine Abfindung. Will der Arbeitgeber einen Aufhebungsvertrag abschließen, benötigt er jedoch die Zustimmung des Arbeitnehmers. Ansonsten kommt der Vertrag nicht zustande. Bei einem Aufhebungsvertrag ist im Wesentlichen Folgendes zu beachten:. Eine Anrechnung der Abfindung.
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Arbeitsvertrag: Mannheim, Schwetzingen, Ludwigshafen
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1 Der Abschluss des Arbeitsvertrages. Mit dem sog. Nachweisgesetz ist eine Art Schriftform eingeführt worden: Gemäß 2 Abs. 1 Nachweisgesetz hat der Arbeitgeber spätestens einen Monat nach dem vereinbarten Beginn des Arbeitsverhältnisses die wesentlichen Vertragsbedingungen schriftlich niederzulegen, zu unterzeichnen und dem Arbeitnehmer auszuhändigen. 2 Der Inhalt des Arbeitsvertrages. Unklare Regelungen gehen zu Lasten des Arbeitgebers. 3 Gegenseitige Rechte und Pflichten im Arbeitsverhältnis. Die gegen...
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Druck › Roland Sudmann - Rechtsanwalt - Fachanwalt für Arbeitsrecht
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Roland Sudmann Fachanwalt für Arbeitsrecht. Impressionen aus der Kanzlei. Expertise für Ihr arbeitsrechtliches Anliegen. Arbeitsrechtliche Beratung und Vertretung von Führungskräften, Geschäftsführern und Vorständen. Mittelständische Unternehmen, Öffentliches Dienstrecht, Kirchliche Einrichtungen und Kollektives Arbeitsrecht. News aus dem Arbeitsrecht. Ich freue mich auf Ihren Besuch. BAG vom 16.07.2015 zur Unterrichtung des Betriebsrats bei Kündigung. Fristlose Kündigung und Tätigkeit bei der Konkurrenz.
