Die Reihe Ganzheitliches Management'. Das Kompendium von Susanne Philipsenburg. Ein systematisches Lesevergnügen - Mit weichen Qualifikationen zum Erfolg. Persönliche Fragen u. Antworten. Diese Seite benutzt sog. Frames, die nicht von Ihrem Browser unterstützt werden. Bitte wechseln Sie zu einem Frame-fähigen Browser. This page uses frames, but your browser doesn't support them. Please update to a newer Browser.
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Band 3 -- Einleitung
http://www.philipsenburg.net/bd3intro.htm
Liebe Leserinnen und Leser,. Ich danke Ihnen für Ihr Interesse an dieser unbequemen Thematik, da Sie allein schon durch ihre Offenheit für das Mobbing dieses durch erhöhte Aufmerksamkeit und Bewußtheit vermeiden helfen. Und für den angerichteten Schaden einstehen zu müssen ist ein Be- standteil jeder Rechtsstaatlichkeit. Das sollte auch dann für die Mob- bing-Folgeschäden gelten, wenn diese nur gesundheitlicher und psychischer Art sind. Dummheit schützt vor Strafe nicht dieser Grundsatz der Juris...Das O...
Band 2 -- Einleitung
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Liebe Leserinnen und Leser,. Mit Band 2 der Reihe Ganzheitliches Management liegt nun ein er- weitertes Werk vor, das die Bedeutung der Persönlichkeitsentfal- tung auf dem Weg zur erfolgreicheren Führungsleistung in den unter- schiedlichsten Facetten aufzeigt. Die zunehmende Führungsheraus- forderung wird ohne diesen Aspekt der Führungsfähigkeit nicht zu bewältigen sein. Nur bei Nutzung aller Potentiale wird Führung in Zukunft erfolgreich sein können und sowohl den Einbezug der eigenen Fähigkeiten in ihr...
Band 2 -- Visionen
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Führung heißt immer auch Verantwortung - Verantwortung für die eigenen Mitarbeiter, die Arbeitsaufgabe und deren Weiterentwik- klung sowie für übergreifende koordinierende Aufgaben in dem ge- haltszahlenden Unternehmen. Per definitione haben Chefs jedoch keine Schwächen sondern im- mer nur die anderen. Deshalb ändert sich auch so wenig. Und es kommt zu gelegentlichen höchst unschönen Auswüchsen - die Pres- se lebt auch davon. Je schlechter es dem Unternehmen geht, um so größer das Chaos und die Intranspa...
Fragen & Antworten
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Persönliche Fragen und Antworten. Von und mit Susanne Philipsenburg. Zur Zeit: Höchstleistung, Effizienz, Menschlichkeit, Authentizität, Flexibilität. Wie kamen Sie dazu, sich nach 15 Berufsjahren 2 Jahre zu einem Sabbatical zurück zu ziehen, und dann 5 Bücher gleichzeitig zu veröffentlichen? Woher haben Sie Ihre Kompetenz? Warum glauben Sie dann, gibt es so viele Probleme in dieser Welt? Warum sehen Sie das offensichtlich alleine so? Was würden Sie also dem Topmanagement empfehlen? Suchen Sie sich Sparr...
Band 1 -- Überblick
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Das Buch bietet Einblick in den Alltag einer höheren Führungskraft sowie die Chancen und Potentiale, die mit der Führungsherausfor- derung des neuen Komplexitäts- und Kommunikationszeitalters verbunden sind. Die Themen sind u.a.: Neue Führungsherausforder- ungen und ihre Bewältigung, Erfolgsfaktoren und Führungsmittel der Höchstleistungselite, Dynamisierendes Chancenmanagement und Proaktives Konfliktmanagement. Vorbild sein zu wollen ist. Herausforderung und Chance,. Die man nutzen oder verspielen kann!
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Roland van Boekel RB. Drs Jack van Oosterhout AA. Marieke Laurant-Leschot, MSc. Ilse van Oort, MSc. Bianca van de Vall. Met een klik.”. Ldquo;Je hoeft bij ons. Niet aan te kloppen,. De deur staat altijd open.”. Ingrid Kuijpers-van Lieshout, Secretaresse. Vul aub de verplichte velden in. Vul aub de verplichte velden in. In balans zijn. Dan klopt het helemaal. Lees in deze nieuwsbrief onder andere over de elektrische auto, het fotogebruik van werknemers en de AVG. Bekijk hier onze vacatures. Goed nieuws da...
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Best is yet to come. Wait until the sunrises again. Her skal der leges om føje tid. Vi går alle og gemmer på små drømme, om hvad vi vil lave og gøre. Dette er en af mine små ideer der nok skal blive til noget. Indtil da skal der bare ventes og ventes. Lidt om rejser og tanker. Mad skal der også til. Dette smagte meget godt.
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