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Domingo, 16 de maio de 2010. Gestão de Recursos Humanos. Gestão de recursos humanos tem por finalidade de selecionar, gerir e nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa. É chamado recursos humanos ao conjunto dos empregados ou dos colaboradores de uma organização. Mas o mais freqüente deve chamar-se assim à função que ocupa para adquirir, desenvolver, usar e reter os colaboradores da organização. O principal modelo de gestão de pessoas atualmente é a Gestão por Competências.

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Domingo, 16 de maio de 2010. Gestão de Recursos Humanos. Gestão de recursos humanos tem por finalidade de selecionar, gerir e nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa. É chamado recursos humanos ao conjunto dos empregados ou dos colaboradores de uma organização. Mas o mais freqüente deve chamar-se assim à função que ocupa para adquirir, desenvolver, usar e reter os colaboradores da organização. O principal modelo de gestão de pessoas atualmente é a Gestão por Competências.

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1 gestão de pessoas

2 gestão por competências

3 seleção por competências

4 avaliação por competências

5 assessment

6 headhunting

7 ínterim management

8 outplacement

9 outsourcing

10 recrutamento e seleção

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gestão de pessoas,gestão por competências,seleção por competências,avaliação por competências,assessment,headhunting,ínterim management,outplacement,outsourcing,recrutamento e seleção,postado por,camila,nenhum comentário,patrícia bispo,ética no trabalho

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Domingo, 16 de maio de 2010. Gestão de Recursos Humanos. Gestão de recursos humanos tem por finalidade de selecionar, gerir e nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa. É chamado recursos humanos ao conjunto dos empregados ou dos colaboradores de uma organização. Mas o mais freqüente deve chamar-se assim à função que ocupa para adquirir, desenvolver, usar e reter os colaboradores da organização. O principal modelo de gestão de pessoas atualmente é a Gestão por Competências.

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Domingo, 16 de maio de 2010. 8226; Licença remunerada com duração de cento e vinte dias a que faz jus a servidora gestante, podendo ter início a partir do parto, ou ainda, antes, se assim for prescrito pelo médico;. 8226; Será concedida, também, no caso da criança vir a falecer logo após o parto;. 8226; Na hipótese de natimorto, a servidora tem direito a trinta dias de licença, prorrogáveis a critério médico;. 8226; No caso de nascimento prematuro, a licença terá início a partir do parto;. 8226; A licenç...

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Domingo, 16 de maio de 2010. A atual Lei do Estágio define os parâmetros que regulamentam as contratações de Estagiários, abaixo os principais:. Obs: Contratos emitidos e assinados até 25/09/2008 permanecem regidos pela Legislação anterior, até a sua expiração, renovação ou alteração. 1) A carga horária está limitada a seis horas diárias/trinta horas semanais;. 3) O tempo máximo de estágio na mesma Empresa é de dois anos, exceto quando tratar-se de Estagiário portador de deficiência;. Art 17. O númer...

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Domingo, 16 de maio de 2010. História e Finalidade da Área de RECURSOS HUMANOS. A Área de Recursos Humanos para leigos e iniciantes. Recursos Humanos é uma área relativamente nova, surgiu em torno do início do século XX. Seu primeiro nome foi Relações Industriais. Sua criação deveu-se por força do impacto da Revolução Industrial nas relações empregador versus empregado e, de lá para cá, foi crescendo e agregando em si mesma uma série de desafios e responsabilidades que antes não se supunham existir.

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Domingo, 16 de maio de 2010. 1 Seja honesto em qualquer situação. 2 Nunca faça algo que você não possa assumir em público. 3 Seja humilde, tolerante e flexível. Muitas idéias aparentemente absurdas podem ser a solução para um problema. Para descobrir isso, é preciso trabalhar em equipe, ouvindo as pessoas e avaliando a situação sem julgamentos precipitados ou baseados em suposições. 4 Ser ético significa, muitas vezes, perder dinheiro, status e benefícios. 7 Evite criticar os colegas de. Muitas empresas ...

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Domingo, 16 de maio de 2010. Como lidar com o estresse no trabalho. Viver com qualidade e ter qualidade de vida é um assunto que tem preocupado as pessoas. Conciliar trabalho e vida pessoal ainda é um dos maiores desafios das pessoas, e em particular dos executivos, em face às muitas exigências do mundo moderno. Os números apontados na pesquisa são fortes indicativos das atuais condições de trabalho no mercado corporativo brasileiro. O medo da demissão e as pressões de chefes e superiores, podem gera...

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