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Plan Lab è il nuovo progetto formativo nato da Plan, una realtà autonoma con un’esperienza di 25 anni nel campo della formazione. Professionale e manageriale per primarie aziende italiane e internazionali. Plan Lab si rivolge direttamente a singoli professionisti, giovani laureati o semplicemente curiosi, con l’obiettivo di fornire tutta la strumentazione necessaria per affrontare con successo le nuove sfide professionali e personali. Di cui saranno protagonisti. Scopri la formula unica di Plan Lab.

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Plan Lab è il nuovo progetto formativo nato da Plan, una realtà autonoma con un’esperienza di 25 anni nel campo della formazione. Professionale e manageriale per primarie aziende italiane e internazionali. Plan Lab si rivolge direttamente a singoli professionisti, giovani laureati o semplicemente curiosi, con l’obiettivo di fornire tutta la strumentazione necessaria per affrontare con successo le nuove sfide professionali e personali. Di cui saranno protagonisti. Scopri la formula unica di Plan Lab.
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Plan Lab è il nuovo progetto formativo nato da Plan, una realtà autonoma con un’esperienza di 25 anni nel campo della formazione. Professionale e manageriale per primarie aziende italiane e internazionali. Plan Lab si rivolge direttamente a singoli professionisti, giovani laureati o semplicemente curiosi, con l’obiettivo di fornire tutta la strumentazione necessaria per affrontare con successo le nuove sfide professionali e personali. Di cui saranno protagonisti. Scopri la formula unica di Plan Lab.

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Le figure professionali che le aziende ricercano ma non trovano: il “talent shortage” | Plan lab

http://www.planlab.it/le-figure-professionali-che-le-aziende-ricercano-ma-non-trovano-il-talent-shortage

Le figure professionali che le aziende ricercano ma non trovano: il “talent shortage”. Il fenomeno del talent shortage. Il caso dell’Italia conferma inoltre che il talent shortage prescinde dal tasso di disoccupazione presente in un paese: in Italia le figure professionali più richieste non sono più ingegneri, laureati in economia e commercio, architetti o avvocati, ma persone con competenze tecniche specifiche. Al primo posto si colloca quella del macchinista. Gli addetti alle vendite. Il disallineament...

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Ambienti di lavoro, competenze e formazione del futuro | Plan lab

http://www.planlab.it/ambienti-di-lavoro-competenze-e-formazione-del-futuro

Ambienti di lavoro, competenze e formazione del futuro. Nello studio Il futuro degli ambienti di lavoro (condotto dall’Economist Intelligence Unit per conto di Ricoh) si afferma che i lavori più richiesti nel futuro saranno quelli che richiedono creatività, capacità di prendere decisioni, emotional intelligence. E flessibilità . Le aziende ricercheranno sempre più persone con attitudine al problem solving e che siano in grado di lavorare in gruppo. E le altre cosiddette soft-skill. E sviluppare un ambien...

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consulenza | Plan lab

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Plan Lab offre servizi di consulenza su misura per il Cliente per supportarlo durante il proprio percorso di carriera, con l’obiettivo di ottimizzare le risorse e scegliere le strade più efficienti ed efficaci per la propria crescita professionale. Scopri la consulenza che fa per te! Coaching e counseling professionale. Aiuterà il Cliente (. A esplorare le proprie risorse e potenzialità e ad individuare la giusta strategia per il raggiungimento del proprio obiettivo attraverso la stesura adì un piano d’a...

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Via Bigari, 3 40128 Bologna. PLAN Società Cooperativa. Sede Legale: Via Bigari, 3 – 40128 BOLOGNA. Iscr Trib. BO n. 48642 – C.C.I.A.A. BO n.313833 - Iscrizione albo Società Cooperative A149008 – C.F./P.IVA 0370 186 0375. Tel 335 5787215 Fax 051 4229308 – email.

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I corsi di Plan Lab. Sono costruiti su misura basandosi sull’intreccio tra le esigenze del cliente, del mercato e delle aziende che lo compongono. Ogni corso è strutturato seguendo i principi del sistema BET. Una fase di costruzione della competenza, con lezioni frontali in aula, una fase di esplorazione delle sleeping skills attraverso il coaching applicato e una fase di sperimentazione sul campo attraverso momenti di confronto tra corsisti e docenti durante e dopo il corso. Scopri quale fa al caso tuo!

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La storia

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Giovedì, 01 Settembre 2016. Notizie e promozioni attive. Analisi e sviluppo organizzativo. È una realtà autonoma e multidisciplinare basata sulla collaborazione paritetica tra i suoi soci, tutti professionisti, in stretto rapporto con diverse organizzazioni sociali, formative, pubbliche e private. Nella sua storia, a partire dalla fondazione negli anni '80 all'interno del sistema Ial, ha sviluppato numerose collaborazioni con vari clienti, consolidando il proprio. Di corsi di formazione. Il sistema di Ge...

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Politiche della formazione

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Giovedì, 01 Settembre 2016. Notizie e promozioni attive. Analisi e sviluppo organizzativo. Realizzazione di progetti, ricerche, sperimentazioni, interventi di monitoraggio, assistenze tecniche e metodologiche, per lo sviluppo di sistemi e di organizzazioni educative, oltre che delle diverse filiere formative per. Ministeri, Regioni, Province ed altri Enti Centrali o Locali, competenti nelle politiche del lavoro, dell’istruzione e della formazione. Di Giugno 2016: scaricala qui. Di corsi di formazione.

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Docenti

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Giovedì, 01 Settembre 2016. Notizie e promozioni attive. Analisi e sviluppo organizzativo. Onsulente e counselor strategico in ambito professionale ed aziendale. Dopo numerose esperienze nell'organizzazione di eventi e nella comunicazione strategica all'interno di agenzie di respiro internazionale, attualmente è direttore marketing presso un'importante azienda che opera nella green economy e svolge l'attività di consulente nell'ambito del marketing e del project management. Vai al profilo personale.

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Promuovere il cambiamento e vincere le resistenze

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Giovedì, 01 Settembre 2016. Notizie e promozioni attive. Analisi e sviluppo organizzativo. Promuovere il cambiamento e vincere le resistenze. Il corso è rivolto a Manager, Quadri e Professionisti e a tutti coloro che intendono realizzare progetti di cambiamento all'interno delle organizzazioni nelle quali operano. Il corso viene realizzato con un minimo di 8 e un massimo di 20 partecipanti. Comprendere gli elementi del cambiamento;. Analizzare la simbologia del cambiamento;. I contenuti del cambiamento;.

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