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CONSULTORÍA EN ORGANIZACIÓN

Miércoles, 28 de enero de 2009. Espacio Pliegues - Consultoría en Organización. Bulevar España 2697 -. Tel: (598) 2707 79 84. Promovemos grupos en las Organizaciones; somos un Grupo que trabaja para la Organización. Lic Psic. Gonzalo Fuentes Coiana (Director). Lic Psic. Mariana Sosa Ferret. Lic Psic. Daniela Marotta. Lic Psic. Emiliano Escudero. Lic Psic.Virginia Figueroa. Qué hace diferente una organización de otra? Lo que redunda en que estas preguntas sean de difícil respuesta si se consideran organiz...

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Miércoles, 28 de enero de 2009. Espacio Pliegues - Consultoría en Organización. Bulevar España 2697 -. Tel: (598) 2707 79 84. Promovemos grupos en las Organizaciones; somos un Grupo que trabaja para la Organización. Lic Psic. Gonzalo Fuentes Coiana (Director). Lic Psic. Mariana Sosa Ferret. Lic Psic. Daniela Marotta. Lic Psic. Emiliano Escudero. Lic Psic.Virginia Figueroa. Qué hace diferente una organización de otra? Lo que redunda en que estas preguntas sean de difícil respuesta si se consideran organiz...
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Miércoles, 28 de enero de 2009. Espacio Pliegues - Consultoría en Organización. Bulevar España 2697 -. Tel: (598) 2707 79 84. Promovemos grupos en las Organizaciones; somos un Grupo que trabaja para la Organización. Lic Psic. Gonzalo Fuentes Coiana (Director). Lic Psic. Mariana Sosa Ferret. Lic Psic. Daniela Marotta. Lic Psic. Emiliano Escudero. Lic Psic.Virginia Figueroa. Qué hace diferente una organización de otra? Lo que redunda en que estas preguntas sean de difícil respuesta si se consideran organiz...

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CONSULTORÍA EN ORGANIZACIÓN: La Consultoría en Organización

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Miércoles, 28 de enero de 2009. La Consultoría en Organización. Trabajamos con la organización, en la organización, desde la organización. Y la forma privilegiada de organización es la del trabajo. Particularizamos nuestros servicios profesionales a la organización del trabajo. La contradicción inmanente a la organización del trabajo es la que se da entre división y coordinación de la tarea. Lo invitamos a conocer más de cerca una propuesta para conocer y operar, decidir y gobernar, dirigir e integrar.

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CONSULTORÍA EN ORGANIZACIÓN: enero 2009

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Miércoles, 28 de enero de 2009. Espacio Pliegues - Consultoría en Organización. Bulevar España 2697 -. Tel: (598) 2707 79 84. Promovemos grupos en las Organizaciones; somos un Grupo que trabaja para la Organización. Lic Psic. Gonzalo Fuentes Coiana (Director). Lic Psic. Mariana Sosa Ferret. Lic Psic. Daniela Marotta. Lic Psic. Emiliano Escudero. Lic Psic.Virginia Figueroa. Qué hace diferente una organización de otra? Lo que redunda en que estas preguntas sean de difícil respuesta si se consideran organiz...

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CONSULTORÍA EN ORGANIZACIÓN: Capacitación

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Miércoles, 28 de enero de 2009. Programa de Capacitación y Formación Mandos Medios. Módulo 1: El papel de las Jefaturas en la Organización. 183; Precisar el rol del Mando Medio en las Organizaciones Modernas. 183; Aumentar las capacidades instrumentales para el desarrollo de las funciones ejecutivas como instrumento. 183; Identificar debilidades en el ejercicio de la función gerencial propia. Identificación de recursos ociosos. 183; Concepto de Gerenciamiento;. O Gerencia y Estructura;. 183; Liderazgo;.

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CONSULTORÍA EN ORGANIZACIÓN: Nuestro Enfoque

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Miércoles, 28 de enero de 2009. Nuestra concepción parte de considerar a las Organizaciones como Pliegues y Despliegues de las Potencialidades de las Personas y los Grupos. La Consultoría en Organización, como forma de hacer jugar al tiempo de nuestro lado. La organización es el punto en que caos y orden se conjugan, concentrando las fuerzas universales para fijar lo poco probable y crear una línea reconocible, la posibilidad de un camino que se repita. Organizar es hacer probable lo raro. Nuestra propue...

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CONSULTORÍA EN ORGANIZACIÓN: Quiénes Somos

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Miércoles, 28 de enero de 2009. Espacio Pliegues - Consultoría en Organización. Bulevar España 2697 -. Tel: (598) 2707 79 84. Promovemos grupos en las Organizaciones; somos un Grupo que trabaja para la Organización. Lic Psic. Gonzalo Fuentes Coiana (Director). Lic Psic. Mariana Sosa Ferret. Lic Psic. Daniela Marotta. Lic Psic. Emiliano Escudero. Lic Psic.Virginia Figueroa. Qué hace diferente una organización de otra? Lo que redunda en que estas preguntas sean de difícil respuesta si se consideran organiz...

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Dinámicas Grupales...: Dinámicas Facilitadoras para abordar temas

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Conjunto de juegos y técnicas para utilizar en el trabajo con grupos. Jueves, 19 de junio de 2008. Dinámicas Facilitadoras para abordar temas. Diarios en cantidad suficiente para todo el grupo (6 o 7 hojas por cada integrante). Música de Fondo. 10 a 15 minutos. Esta técnica puede estar precedida de un torbellino de ideas sobre la violencia. Es muy interesante la observación de este proceso. En el momento de mayor excitación es necesario parar, por lo dicho anteriormente respecto del concepto del jueg...

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Dinámicas Grupales...: junio 2008

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Conjunto de juegos y técnicas para utilizar en el trabajo con grupos. Miércoles, 25 de junio de 2008. Dinámicas para crear ambientes comunicativos y para detectar intereses. Hojas y cinta adhesiva. Para personas que se conocen poco. Sirve para romper el hielo. Decirse las cualidades. Para una mayor integración grupal será provechoso el que cada miembro del grupo procure conocer y hacer resaltar las cualidades de sus compañeros. Si el grupo es muy numeroso podrá subdividirse en subgrupos más reducidos.

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Dinámicas Grupales...: febrero 2011

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Conjunto de juegos y técnicas para utilizar en el trabajo con grupos. Sábado, 19 de febrero de 2011. Trabajar en grupo sobre los prejuicios. EL CASO DE MIGUEL. OBJETIVO: Demostrar el modo de juzgar y de evaluar. DISPOSICIÓN EN EL ESPACIO: Cinco equipos. RECURSOS: Textos en anexo. 191;Qué efecto produce esta faceta nuestra en el grupo con el cual convivimos? 191; Sobre qué base lógica nos situamos para proceder a realizar estos juicios? Divida al grupo en cinco equipos y distribuya entre ellos los cinco t...

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Dinámicas Grupales...: julio 2010

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Conjunto de juegos y técnicas para utilizar en el trabajo con grupos. Domingo, 11 de julio de 2010. La dinámica de esta semana: Grupo de Discusión en Estrella. Una dinámica grupal por semana. Grupo de discusión en Estrella. Tiempo de duración: 15 minutos a 18 minutos. Materiales: Papel y lápiz para anotar (si alguien lo solicita), una silla por cada participante. Se trabaja de la siguiente forma:. Se define el tema de discusión sobre el que se desea profundizar. Al centro, Sillas amarillas Subgrupo A.

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Dinámicas Grupales...: Dinámicas Grupales: 3- Organización y Planificación

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Conjunto de juegos y técnicas para utilizar en el trabajo con grupos. Jueves, 19 de junio de 2008. Dinámicas Grupales: 3- Organización y Planificación. 3- Técnicas de Organización y Planificación:. Son aquellas que se dirigen a conceptualizar dichos temas o que ayudan a mostrar, simbólicamente, cómo se organiza un grupo y planifica. Ejemplos:. Por lo menos una hora. Grupos de 20 personas. C) Construir entre todos una idea sobre la participación con todas las palabras o fundamentando las que se desechan.

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Dinámicas Grupales...: Dinámicas para crear ambientes comunicativos y para detectar intereses

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Conjunto de juegos y técnicas para utilizar en el trabajo con grupos. Miércoles, 25 de junio de 2008. Dinámicas para crear ambientes comunicativos y para detectar intereses. Hojas y cinta adhesiva. Para personas que se conocen poco. Sirve para romper el hielo. Decirse las cualidades. Para una mayor integración grupal será provechoso el que cada miembro del grupo procure conocer y hacer resaltar las cualidades de sus compañeros. Si el grupo es muy numeroso podrá subdividirse en subgrupos más reducidos.

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Dinámicas Grupales...: junio 2009

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Conjunto de juegos y técnicas para utilizar en el trabajo con grupos. Lunes, 29 de junio de 2009. Dinámicas para expresar Sentimientos. I Enseñar a dar y recibir atenciones y caricias. II Facilitar el proceso de aprender cómo reacciona cada persona ante un bombardeo de sensaciones táctiles. Ilimitado, pero divisible en subgrupos de seis. De 60 a 90 minutos. Un salón suficientemente amplio y sin obstáculos que permita a los participantes relajarse. VII Durante la discusión es conveniente concentrarse en l...

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Dinámicas Grupales...: enero 2009

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Conjunto de juegos y técnicas para utilizar en el trabajo con grupos. Lunes, 26 de enero de 2009. B) división de grupos. El objetivo es el caldeamiento del grupo, romper el hielo. presentación de los participantes de un grupo, todos los integrantes se ven involucrados. B) división de grupos. El objetivo es trabajar en pequeños grupos divididos al azar, para luego compartir las experiencias en plenario. se da cuando los grupos son muy grandes y se quiere que interactúen todos. 2) técnicas o juegos pautados.

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Dinámicas Grupales...: Juegos de Atención, Interacción y Entretenimiento y otros.

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Conjunto de juegos y técnicas para utilizar en el trabajo con grupos. Domingo, 22 de junio de 2008. Juegos de Atención, Interacción y Entretenimiento y otros. 1- Tú eres el jefe. Vestimenta, amuletos y objetos de poder distintivos de jefe de tribu, pero no son imprescindibles. Atención, Concentración, Frustración. Este juego es una prueba de atención utilizada por las antiguas tribus indias para iniciar como guerreros a los adolescentes. En algunas tribus, no sólo se decía: “Te escuché! 2- Me has dado!

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Dinámicas Grupales...: agosto 2010

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Conjunto de juegos y técnicas para utilizar en el trabajo con grupos. Viernes, 20 de agosto de 2010. Dinámica para esta semana: ROMPECABEZAS. Dinámica “Rompecabezas”. Temática que se aborda: “Distintos tipos de comunicación a nivel de equipo”. Participantes: Mínimo 5 personas. No conocerán el modelo que deben armar en ningún momento, salvo que en la última parte de la dinámica el Coordinador observe que el grupo no logra el armado y lo incorpore como un dato más a trabajar. Cada persona puede brindar sus...

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