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La importancia de conocer la situación actual y usando nuestra experiencia, nos lleva a un análisis detallado de los procesos, percepciones y diferencias entre las políticas y práctica real,para identificar las áreas de oportunidad y llevar a la Organización a un Nivel de Inclusión que englobe a la fuerza laboral, entorno interno y externo, mostrando a los Ejecutivos los retos y hallazgos de una manera clara y estratégica. Los principales componentes del plan de diversidad e inclusión:. La comunicación i...

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Where Are the Gay Chief Executives? MAY 16, 2014 Claire Cain Miller @clairecm UPDATE: This article has been revised to address the uncertain nature of openly. Some readers consider openly to include people who are out in their personal lives but not in the workplace; other readers, and the Human Rights Campaign, count only those who publicly identify themselves as gay. When the National Football League…. Corporate America Doesn’t Have Any Openly Gay CEOs. Or Does It? Ofna (55) 5395 9455.

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Quinta-feira, 7 de junho de 2012. Prezados, reproduzo abaixo trecho do post. Do professor e amigo Givaldo Alves que apresenta uma análise sobre a suposta "Baderna na USP". Sua análise traz, dentre outros elementos uma entrevista de Michael Lowy, que fora incrivelmente (no sentido pleno da palavra) publicada pelo jornal Estadão em novembro de 2011. Ainda que tenha se passado quase 7 meses a análise continua sendo muito pertinente, a respeito de uma problemática atual. Segue abaixo a publicação. Juliana Sa...

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