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Claudia Friedel, Dipl.-Psychologin - Eignungsdiagnostik und maßgeschneiderte Seminare - Startseite

Psychologische Eignungsdiagnostik und wertschätzende Personalentwicklung. Sich aufmachen, innehalten, weitergehen. In Form von Assessment Centern. Vor allem vor der Übernahme einer ersten Führungsverantwortung. Für Fach- und Führungskräfte. Zum Auf- und Ausbau professioneller Kommunikation. In der Dienstleistungs- und High-Tech-Branche). Ich begleite Sie gern auf Ihrem Weg. Seit 25 Jahren arbeite ich dafür,. Individuelle Kompetenzen und berufliche Herausforderungen für jeden zur.

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Claudia Friedel, Psychologin mit 25 Jahren Erfahrung in der Personalentwicklung

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Als Schatzsucherin für interessante neue Erkenntnisse bringe ich frische Ideen für Ihre Aufgaben und entwickle mit Ihnen zusammen den optimalen Weg, Neues gewinnbringend auszuprobieren. So wachsen wir gemeinsam. Betriebs- und Organisationspsychologie),. 1989 Vordiplom Ökonomie FernUni Hagen. 1989 - 1993 diverse Aufgaben in Weiterbildung und. Im Siemens-Konzern im In- und Ausland. Seit 1996 selbstständig als Trainerin und Beraterin. Vor allem in den Branchen Automobil, IT,. SHL OPQ 32 - Zertifizierung.

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Seminare zur Kommunikation mit MItarbeitern, Kunden mit Transfergarantie

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Man kann nicht nicht kommunizieren. Dieser berühmte Ausspruch des Psychologen Watzlawik gilt für jeden Lebensbereich. Heute hängt der Erfolg in den meisten Berufen auch von der Fähigkeit ab, sich effektiv, effizient und verbindlich zu verständigen. Ie Anforderungen des Kunden verstehen. Durch kompetente Gesprächsführung und Fragetechnik. Und der Berater kann mit seiner Fachkompetenz. Eine Lösung oder einen Prozess entwickeln,. Der den Kunden begeistert. Und es wird wieder zusammen auf ein.

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Claudia Friedel, Rosenheim, Tel: 0172 / 670 65 89

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Sterzinger Str. 2. Sterzinger Str. 2. Unser Workshop ist ein voller Erfolg, das innovative Konzept - eine Standortbestimmung für Nachwuchskräfte mit Entwicklungsimpulsen - hat Teilnehmer und Auftraggeber begeistert. Potentiale entdecken und entfalten. Diese Homepage wurde mit 1&1 Do-It-Yourself.

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Kundenspezifische Entwicklung und Durchführung von Assessment Centern und Seminaren

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Systematisches Vorgehen für maximalen Erfolg. Mit individuell konzipierten Assessment Centern, die unternehmens- und stellenspezifische Anforderungen. Abbilden. ( mehr. Durch klar strukturierte und kundenspezifisch maßgeschneiderte Seminare / Trainings. Mit konstruktivem Feedback zur weiteren Optimierung. Auf der Basis echter Wertschätzung biete ich Ihnen und Ihren Mitarbeitern psychologisch fundierte praktische Unterstützung. Wertschätzend weil es um Menschen geht. Ganzheitlich für sicheren Erfolg.

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Bewährte Zusammenarbeit mit erfahrenen Kollegen

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Die zeitgemäße Art der Selbstständigkeit. Ich stehe Ihnen persönlich als Ansprechpartnerin zur Verfügung - mit meinem Experten-Know-how und dem breiten Erfahrungshintergrund aus über 20 Jahren Umsetzung in verschiedenen Branchen und Unternehmen. In dieser Zeit habe ich ein Netzwerk von. Kolleginnen und Kollegen aufgebaut,. Das ein Maximum an Potential beinhaltet. Und die Honorare bleiben fair, weil wir keine Verwaltungskosten, keine Leerlaufzeiten berechnen müssen. Potentiale entdecken und entfalten.

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Ldquo;Gemeinsamkeiten erleichtern uns das Zusammenleben, Unterschiede sorgen für Spannung und Weiterentwicklung” (Alice John 2014). Hier finden Sie Menschen, mit denen ich gerne zusammenarbeite und die ich auch weiter empfehle. Marinus F. Rooders. Executive Coaching and Business Coaching. Coaching von Fach- und Führungskräften, bei der Entwicklung von effektiven Führungskompetenzen und einem von „Emotionaler Intelligenz“ geprägtem Verhalten. Ldquo; Beruf sollte Berufung sein. Ldquo;Ich biete Begleitung i...

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Herzlich Willkommen auf potentiale-leben. In meiner Arbeit begleite ich Sie - Mensch, Tier, Unternehmen - gerne ein Stück auf Ihrem eigenen, persönlichen Weg. Ich unterstütze Sie dabei, in Ihre Mitte, in Ihre "ICH BIN Kraft" (Selbst-Bewusstes-Sein) zu kommen und Ihr vollkommenes Potential zu leben. Gerne stelle ich Ihnen meine Dienstleistungen.

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