orozwoju.com
Nowości | Praktycznie o rozwoju
http://orozwoju.com/category/nowosci
Rozwój prawie za darmo czy to możliwe? Często mierzę się z problemem wykorzystywania w praktyce różnych umiejętności – pracownicy uczą się na szkoleniach, ale poziom stosowania w praktyce jest niezadowalający. Oczywiście, można zadać pytania czy przełożeni od nich tego oczekują, czy mają do tego motywację, itd. To wszystko jest bardzo ważne. I na pewno jest prawdziwa teza, że duża część pieniędzy wydanych na rozwój nie zwraca się. Read more →. Rozwój prawie za darmo czy to możliwe? Jest założycielem i cz...
orozwoju.com
Sprzedaż I Negocjacje | Praktycznie o rozwoju
http://orozwoju.com/category/sprzedaz-i-negocjacje
Pomimo tego, że żyjemy w świecie cyfrowym co znacznie ułatwia nam życie to jednak trudno jest zbudować relację biznesową jedynie poprzez maila czy portal internetowy. Jakich błędów należy unikać, aby poza samym spotykaniem się jeszcze sprzedawać? Read more →. Http:/ orozwoju.com/wp-content/uploads/2017/03/Schemat-Rozmowy-Handlowej.jpg. Http:/ orozwoju.com/wp-content/uploads/2016/02/LOGO 1-01-01-300x144.png. Wywieranie wpływu za pomocą pytań sześć sposobów, w jaki działają pytania. Błędy w obsłudze klient...
orozwoju.com
Rozwój Osobisty | Praktycznie o rozwoju
http://orozwoju.com/category/rozwoj-osobisty
Dwie strony jednej decyzji, czyli o komunikowaniu zmiany. Zmiany to niezmienny element naszego życia zarówno w sferze prywatnej, i zawodowej. Większość z nas podchodzi do nich nieufnie i niechętnie. Co możemy zrobić, by się na zmianę przygotować i z nią oswoić? Co może zrobić druga strona – np. nasz szef – by nam tę zmianę ułatwić, ale też przekuć ją w coś motywującego, a nawet ekscytującego? Opowiem Wam pewną historię… Read more →. Dwie strony jednej decyzji, czyli o komunikowaniu zmiany. Stwierdzenie, ...
orozwoju.com
| Praktycznie o rozwoju
http://orozwoju.com/page/16
E-peers życzy wesołych świąt! Z okazji Świąt Wielkanocnych życzymy Wam, aby był to naprawdę magiczny czas 🙂 Jak zawsze - do zobaczenia na e-peers! Http:/ orozwoju.com/wp-content/uploads/2014/04/wesolych-swiat.jpg. Http:/ orozwoju.com/wp-content/uploads/2016/02/LOGO 1-01-01-300x144.png. E-peers życzy wesołych świąt! Http:/ orozwoju.com/wp-content/uploads/2014/06/ST 5730 .jpg. Http:/ orozwoju.com/wp-content/uploads/2016/02/LOGO 1-01-01-300x144.png. E-peers na HR Tech Summit 2014. Http:/ orozwoju.com/w...
orozwoju.com
Jakiś problem? Żaden – czyli jak wykorzystać Kaizen do rozwiązywania problemów | Praktycznie o rozwoju
http://orozwoju.com/jakis-problem-zaden-czyli-jak-wykorzystac-kaizen-do-rozwiazywania-problemow
Żaden – czyli jak wykorzystać Kaizen do rozwiązywania problemów. Sztuka życia polega mniej na eliminowaniu naszych problemów, a bardziej na rozwijaniu się dzięki nim. (Bernard Baruch, amerykański przemysłowiec i polityk). NA POCZĄTEK DEFINICJA…. 8230; A NASTĘPNIE METODA. Wszystkie te metody są do siebie dość podobne, więc od danej organizacji zależy, z której metody zechce korzystać podczas codziennej pracy. PROBLEM SOLVING KROK PO KROKU. Poszukiwanie przyczyn źródłowych,. Przydatny często okazuje się ry...
orozwoju.com
Przywództwo | Praktycznie o rozwoju
http://orozwoju.com/category/przywodztwo
Dwie strony jednej decyzji, czyli o komunikowaniu zmiany. Zmiany to niezmienny element naszego życia zarówno w sferze prywatnej, i zawodowej. Większość z nas podchodzi do nich nieufnie i niechętnie. Co możemy zrobić, by się na zmianę przygotować i z nią oswoić? Co może zrobić druga strona – np. nasz szef – by nam tę zmianę ułatwić, ale też przekuć ją w coś motywującego, a nawet ekscytującego? Opowiem Wam pewną historię… Read more →. Dwie strony jednej decyzji, czyli o komunikowaniu zmiany. Http:/ orozwoj...
orozwoju.com
Rozwój prawie za darmo… czy to możliwe? | Praktycznie o rozwoju
http://orozwoju.com/rozwoj-prawie-za-darmo-czy-to-mozliwe
Rozwój prawie za darmo czy to możliwe? Często mierzę się z problemem wykorzystywania w praktyce różnych umiejętności – pracownicy uczą się na szkoleniach, ale poziom stosowania w praktyce jest niezadowalający. Oczywiście, można zadać pytania czy przełożeni od nich tego oczekują, czy mają do tego motywację, itd. To wszystko jest bardzo ważne. I na pewno jest prawdziwa teza, że duża część pieniędzy wydanych na rozwój nie zwraca się. Co mogę zrobić następnym razem lepiej, skuteczniej? Mamy więc w zasięgu rę...
orozwoju.com
Motywacja zewnętrzna i wewnętrzna, czyli o wyskakiwaniu z rankingu | Praktycznie o rozwoju
http://orozwoju.com/motywacja-zewnetrzna-i-wewnetrzna-czyli-o-wyskakiwaniu-z-rankingu
Motywacja zewnętrzna i wewnętrzna, czyli o wyskakiwaniu z rankingu. To proste: porównywanie się jest naturalną ludzką skłonnością. TACY SAMI CZY INNI. Gdy zastanawiam się nad tematem porównań, tożsamości, bycia sobą, przychodzą mi do głowy dwa wspomnienia. Kiedy byłam w podstawówce większość wolnego czasu spędzałam na podwórku, z dzieciakami mieszkającymi w sąsiedztwie. Pamiętam jak kiedyś biegliśmy po osiedlu za jedną dziewczynką, wołając za nią:. A ty to niby jaka jesteś? Zapragnęłam być taka jak.
orozwoju.com
| Praktycznie o rozwoju
http://orozwoju.com/page/2
Z prądem czy pod prąd w poszukiwaniu flow. Czy kiedykolwiek zdarzyło Ci się zaangażować się w coś tak bardzo, że czas i świat dookoła przestały być istotne? Że liczyło się tylko to, co właśnie się działo i czego byłeś/aś częścią? Pojęcie flow opisywane jest. Http:/ orozwoju.com/wp-content/uploads/2017/01/adventure-1868817 960 720-Custom.jpg. Http:/ orozwoju.com/wp-content/uploads/2016/02/LOGO 1-01-01-300x144.png. Z prądem czy pod prąd w poszukiwaniu flow. Szkolenie Profes na aukcji WOŚP. Od wielu lat Pro...
orozwoju.com
KONTAKT | Praktycznie o rozwoju
http://orozwoju.com/kontakt
Odwiedź nasze profile na Facebooku. Lub skontaktuj się mejlowo: kontakt@orozwoju.com. Facebook Praktycznie o rozwoju. Masz pytania, uwagi lub sugestie? Schemat Rozmowy Handlowej 07/03/2017 - 15:48. Dwie strony jednej decyzji, czyli o komunikowaniu zmiany 07/03/2017 - 07:21. Wywieranie wpływu za pomocą pytań sześć sposobów, w jaki działają pytania 03/03/2017 - 10:21. Trzeba skoczyć zanim w pełni urosną skrzydła! Enfold WordPress Theme by Kriesi.
SOCIAL ENGAGEMENT