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Documentos SENA | Tecnólogos ADSI - SENA CSF
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Tecnólogos ADSI – SENA CSF. Tecnólogos en Análisis y Desarrollo de Sistemas de Información – SENA Centro de Servicios Financieros – Regional Distrito Capital. A continuación se relacionan una serie de documentos de vital importancia dentro del proceso formativo de los Aprendices SENA. Por lo tanto invito a todos a descargarlos y a leerlos detenidamente. Reglamento del Aprendiz SENA – Abril 2012. Modelo Integrado para la Mejora Continua de la Gestión Institucional. Deja una respuesta Cancelar respuesta.
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Bienvenidos al Blog | Tecnólogos ADSI - SENA CSF
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Tecnólogos ADSI – SENA CSF. Tecnólogos en Análisis y Desarrollo de Sistemas de Información – SENA Centro de Servicios Financieros – Regional Distrito Capital. Reciban tod@s una cordial bienvenida al Blog. De los Tecnólogos en Análisis y Desarrollo de Sistemas de Información. Del SENA Centro de Servicios Financieros. De la Regional Distrito Capital. Recuerden que este espacio fué creado para apoyar su proceso formativo al interior del SENA. Éxitos y bendiciones para tod@s! Fecha : 7 noviembre, 2009. El bl...
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Talleres ASP.NET | Tecnólogos ADSI - SENA CSF
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Tecnólogos ADSI – SENA CSF. Tecnólogos en Análisis y Desarrollo de Sistemas de Información – SENA Centro de Servicios Financieros – Regional Distrito Capital. ASPNET y SQL SERVER. Para descargar la guía para desarrollar el Taller Censo Web. Por favor haga clic en el enlace que aparece a continuación. Recuerde que para desarrollarlo requiere los programas: Visual Studio 2008/2010. Y SQL Server 2005/2008. LABORATORIO DE ASP.NET CON VISUAL BASIC.NET (v1). Deja una respuesta Cancelar respuesta. OSCAR ANGEL o...
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Grupo Nº 3 Analisisena: TEMA: RECOLECCIÓN Y PROCESAMIENTO DE INFORMACIÓN.
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Martes, 17 de noviembre de 2009. TEMA: RECOLECCIÓN Y PROCESAMIENTO DE INFORMACIÓN. LOS SISTEMAS DE INFORMACIÓN, SON UN ELEMENTO IMPORTANTE A LA HORA DE APOYAR LA MISIÓN, DE CUALQUIER CORPORACIÓN. UNO DE LOS PASOS MÁS IMPORTANTES PARA DESARROLLAR SISTEMAS DE INFORMACIÓN, ES LA IDENTIFICACIÓN DE NECESIDADES Y LA RECOLECCIÓN DE DATOS, PORQUE DE ELLA DEPENDE QUE HAGAMOS UN SISTEMA QUE SATISFAGA LAS NECESIDADES DEL USUARIO. Publicar un comentario en la entrada. Suscribirse a: Enviar comentarios (Atom).
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Grupo Nº 3 Analisisena: OBSERVACIÓN
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Martes, 17 de noviembre de 2009. NUESTRO TUTOR NOS DIÓ UN TEMA A DESARROLLAR, A NOSOTROS NOS CORRESPONDIÓ EL TEMA OBSERVACIÓN; A CONTINUACIÓN SU DESARROLLO:. FAMILIARIZARSE CON EL ÁREA, OBSERVANDO LA ACTITUD, DETERMINANDO QUÉ SE ESTÁ HACIENDO, CÓMO SE ESTÁ HACIENDO, QUIÉN LO HACE, CÓMO LO HACE, POR QUÉ LO HACE,.CUÁNTO TIEMPO SE TOMA, ETC; TENIENDO EN CUENTA LAS REGLAS DE CORTESIA Y SEGURIDAD, MIDIENDO EL TIEMPO EN FORMA PERIODICA. Publicar un comentario en la entrada. Grupo Nº 3 Analisisena.
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Grupo Nº 3 Analisisena: DIFERENTES ETAPAS DE RECOLECCIÓN DE INFORMACIÓN
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Martes, 17 de noviembre de 2009. DIFERENTES ETAPAS DE RECOLECCIÓN DE INFORMACIÓN. EL VIDEO, MATERIAL DE APOYO DADO POR EL TUTOR PARA EL DESARROLLO DE LAS ACTIVIDADES, NOS DEJA VER LOS DIFERENTES MÉTODOS QUE SE ULTILIZAN PARA LA RECOLECCIÓN DE INFORMACIÓN DENTRO DE UN SISTEMA O EMPRESA; EL OBJETIVO DEL VIDEO ES ENSEÑARNOS CUANTAS Y CUALES SON LAS ETAPAS PARA ESTE;. LA ENTREVISTA, ENCUESTA, CUESTIONARIO Y OBSERVACIÓN, SON LAS ETAPAS QUE DEBEMOS SEGUIR EN EL MOMENTO DE DESARROLLAR UN SISTEMA.
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Grupo Nº 3 Analisisena: ANÁLISIS.
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Sábado, 31 de octubre de 2009. LA CLASE ESTUVO SUPER, LLEVAMOS A CABO EL DESARROLLO DE UN PROGRAMA PARA UN CENSO EN USAQUÉN, LA IDEA ERA CREAR EL SOFTWARE, Y FUE UN POCO DURO. ENTENDIMOS LA MANERA DE LLEVARLO A CABO Y AL IGUAL QUEDAN MUCHAS ESPECTATIVAS. Publicar un comentario en la entrada. Suscribirse a: Enviar comentarios (Atom). Grupo Nº 3 Analisisena. BIENVENIDOS¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡. TE DAMOS LA BIENVENIDA A TU BLOGSPOT, ANALISISENA. BITÁCORA RETROALIMENTACIÓN DEL PROYECTO. IDEAS DEL PROYECTO EN GRUPO.
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Grupo Nº 3 Analisisena: TRABAJO EN EQUIPO Y EN GRUPO
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Martes, 17 de noviembre de 2009. TRABAJO EN EQUIPO Y EN GRUPO. LOS TUTORES NOS QUISIERON MOSTRAR LO IMPORTANTE QUE ES TRABAJAR EN EQUIPO, EL TRABAJO EN EQUIPO CONSISTE EN UN GRUPO DE PERSONAS QUE COMPARTEN UNA MISIÓN, UNA HISTORIA, UN CONJUNTO DE METAS U OBJETIVOS Y DE ESPECTATIVAS EN COMÚN, ES DECIR QUE UN GRUPO SE TRASFORMA EN EQUIPO, EN LA MEDIDA QUE LOGRA COHESIÓN, LOGRANDO UNA BUENA COMUNICACIÓN INTERPERSONAL, TRABAJANDO POR EL LOGRO DE UNOS OBJETIVOS COMUNES. Publicar un comentario en la entrada.
