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EL BLOG DE CESAR PUNTRIANO. Jueves, 7 de mayo de 2015. Corte Suprema se pronuncia sobre el uso del logo de la empresa por el sindicato. En el caso concreto el hecho que el sindicato haya hecho uso de una banderola donde constaba el logo de la empresa para fines sindicales no puede ser considerado como falta grave pues era una forma legítima del ejercicio del derecho a la libertad sindical. Por ello el despido es nulo. Para que el despido del trabajador que portaba la banderola fuese válido, la empresa te...

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EL BLOG DE CESAR PUNTRIANO: junio 2013

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Taller Jean Claude Javillier: Políticas públicas vintage y manu militare

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Espacio dedicado a la solución de los conflictos entre trabajador y empleador. Martes, 31 de agosto de 2010. El contrato de trabajo tiene como característica su larga duración en el tiempo, por lo que en cualquier situación en que el contrato contenga un vicio, debe aplicarse el principio de conservación del acto jurídico, por el cual corresponde preservar su validez antes que su nulidad, procurando que tenga la mayor extensión posible. En consecuencia, en nuestra legislación laboral, la regla general es...

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