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作者: 来源:信息中心 采编: 更新时间:2012-5-25 8:14:35 共有 1828. 派遣员工 又称劳务工 经过努力工作或工作表现优秀的,可以转为正式员工 直接与用人单位签订劳动合同的员工 ,这也是国家政策的趋向,而在实际用工中劳务工与正式员工工资和福利待遇确实存在差异。 5、有利于规避裁员 特别是大批量裁员 的风险,一旦用人单位在激烈的市场竞争中由于种种原因导致人力资源使用数量上的裁减,如果是存在劳动关系的员工必然引起劳动关系的解除,这种解除无论在程序上还是在经济补偿方面都有一定的法律强制性规定,而对于劳务派遣人员,用人单位可以用提高管理费或双方约定支付一定的补偿金作为条件与劳务公司在劳务派遣协议中约定由劳务公司去承担由裁员而产生的大部分经济赔偿责任,从而达到转移风险的目的。 由于劳动者的无过错行为导致劳动合同或特殊劳动关系的解除 如因为不胜任工作、非因工疾病原因等 可能导致对其他员工产生负面影响,专业劳务派遣机构 劳务公司 专业性和对劳动法律的熟悉性,可以有效地帮助用人单位摆脱上述困境,或风险在发生之前就由于有相应的防范措施而得到了化解。
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作者: 未知 来源:信息中心 采编: 更新时间:2016-2-5 15:41:39 共有 3884.
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