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当前位置 首页 » 人事局简介 内设机构 » 秦皇岛市人力资源和社会保障局内设机构. 发布时间 2012-07-26 稿源 秦皇岛人事人才网. 综合协调局重要政务、事务，拟订局机关工作制度、管理办法，并负责执行情况的监督检查 负责局长办公会、局务会及有关会议的组织工作和会议议定事项的督办工作 负责文电处理、秘书事务、文档管理、印章使用工作 组织办理市人大代表建议和政协提案 负责全局目标管理岗位责任制的制定、实施和督促检查考核工作 负责局行政后勤、机要保密和接待工作 负责局机关重要事务影像资料收集、制作、管理和发布工作。 负责局机关、市公务员局及局属单位的人事编制、工资档案、人事变动、考核奖惩、轮岗任免等项工作 负责局机关、公务员局及局属事业单位专业技术人员技术职务、工人技术等级考、评、聘的组织工作 负责局机关、市公务员局离退休人员的管理工作 指导局属单位的离退休人员管理工作 拟订全市人力资源和社会保障系统干部教育培训办法、计划并组织实施。 拟订促进城乡统筹就业发展规划和年度计划 完善促进就业、鼓励创业、劳动者平等就业、农村劳动力转移就业政策 健全公共就业服务体系，组织协调落实各项就业政策，指导公共就业服...
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当前位置 首页 » 人事局简介 局长致信 » 柴志国局长在全局党的群众路线教育实践活动总结大会上的讲话. 发布时间 2014-12-25 稿源 秦皇岛人事人才网. 活动开展以来，各级党组织和广大党员干部紧紧围绕 为民务实清廉 主题，贯彻 照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病 的总要求，聚焦 四风 问题，践行 三严三实 ，教育实践活动取得了扎实成效。 九个系列 学习活动，编制完成全局 党的群众路线教育实践活动学习体会辑录 ，. 三 把反对 四风 贯穿始终，干部队伍作风根本好转。 严格落实中央 八项规定 和省委 十个严禁 ，不断加大不作为、乱作为整治力度，针对 四风 顽疾主动 亮剑。 深入实施督导检查和约谈谈心制度，对工作中发现 四风 苗头性问题，早提醒、早治疗，不断提高干部肌体 四风 抵抗能力。 统一开展了 八征集九征求 活动，广泛通过民主评议、座谈约谈、入户走访、问卷调查、寄发信函、网络征集、12333热线、微信关注等方式，征集上级有关部门、 两代表一委员 、离退休老同志、服务对象等方面意见建议528条，组织召开各类座谈会、通报会20余场。
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