w2insight.nl
Missie - Dit is wat wij willen betekenen! | W2Insight
http://w2insight.nl/onze-missie
Wat willen we voor jou als manager betekenen? Het is onze missie eraan bijdragen dat jij je ambities die jij jezelf stelt als manager, ook gewoon bereikt. We willen voor jou als manager betekenen dat je de controle vanuit hiërarchisch leiderschap gaandeweg los gaat laten en vervangt door een stijl van leidinggeven waarbij je je medewerkers meer en meer coacht tot zelfsturing vanuit hun eigen verantwoordelijkheid en persoonlijk leiderschap. 8220;Wat verwacht jij in ruil hiervoor (van mij) terug? Torenalle...
w2insight.nl
Disclaimer - W2 Insight
http://w2insight.nl/disclaimer
Het onderstaande is van toepassing op de webpagina. Door de webpagina te gebruiken stemt u in met deze disclaimer. U kunt deze website bezoeken zonder ons mee te delen wie u bent of enige informatie over uzelf te verschaffen. Er zijn echter situaties waarbij wij informatie van u nodig hebben om bijvoorbeeld met u te corresponderen, een reservering te plaatsen dan wel een inschrijving te verwezenlijken. Alle informatie op deze webpagina is bedoeld voor persoonlijk gebruik. Aan de informatie kunnen gee...
w2insight.nl
Onze Programma's - Voor een sterke Teamontwikkeling | W2Insight
http://w2insight.nl/onze-programmas
Niet duurder, wel duurzamer! Het realiseren van de resultaten staat bij ons bovenaan. Dit betekent ook dat wij bewust hebben gekozen om onze trainingen, coaching en teamsessies in programmavorm aan te bieden. Vanuit deze werkwijze blijven wij, gespreid over langere tijd, met leidinggevenden en hun team aan de slag. Onze teamontwikkeling programma’s staan voor maatwerk, flexibiliteit en de mogelijkheid om voortdurend te monitoren en bij te sturen. Voor jou als manager, directielid of MT-lid:. Medewerkers ...
w2insight.nl
W2 Insight - Over ons | Onze visie op groei en een hoger rendement!
http://w2insight.nl/over-ons
Als W2 Insight zijn we er voor directies, MT leden en managers die hun organisatie en hun teams naar een hogere performance tillen. Zij ambiëren niet alleen dat eventuele strubbelingen of tegenstellingen worden opgelost maar ook dat samenwerking en communicatie binnen hun organisatie en hun teams optimaal vorm krijgt. Zij realiseren zich ook dat dit alleen maar duurzaam gerealiseerd kan worden als alle medewerkers blijven groeien in hun eigen functioneren, ontwikkeling en verantwoordelijkheidsgevoel.
w2insight.nl
Onze artikelen over o.a. Leiderschap en Teamontwikkeling | W2Insight
http://w2insight.nl/blog
28 februari 2017 1 reactie. Hoera voor mijn talent! Iedereen heeft zijn eigen specifieke talenten. Het mooie is dat iedereen ook verschillende talenten heeft waardoor we samen veel sterker staan dan wanneer we alles op […]. 28 februari 2017 Geen reacties. Eén voor Allen en Allen voor Eén! Regelmatig worden wij uitgenodigd door managers die last hebben van gedoe in hun teams. In veel gevallen vragen deze managers ons dan om […]. Verandering eist leiderschap (deel 1). 22 februari 2017 Geen reacties. Goed l...
w2insight.nl
Je lastigste medewerker verdient een bonus! - W2 Insight
http://w2insight.nl/hoe-beloon-lastige-medewerker
Je lastigste medewerker verdient een bonus! Woensdag, 9 november 2016 3 Reacties. Waarom jouw lastige medewerker een bonus verdient! We hebben of kennen er bijna allemaal wel een. Zo’n ‘lastige’ medewerker die nooit eens zonder zeuren, weerstand of lastige vragen doet wat er van hem of haar gevraagd wordt. Zo’n medewerker die gewoon lijkt te negeren wat je zegt of misschien wel precies het tegenovergestelde doet. Wat zou jij het liefste met die medewerker doen? Maar is dat wel zo? We schreven hierover oo...
w2insight.nl
Organisatieverandering - Gemakkelijker gezegd dan gedaan! | W2Insight
http://w2insight.nl/over-veranderen
Organisatieverandering; gemakkelijker gezegd dan gedaan! Vergelijk je team of organisatie eens met een ijsberg. Veel is zichtbaar in de vorm van activa, afnemers, producten of hoe medewerkers in het openbaar met elkaar omgaan. We zien de top van de ijsberg, de 10% die boven water steekt. Het niet-zichtbare gedeelte van 90% bevindt zich echter onder water, Hierin zitten zaken als:. Waarden en normen van medewerkers. Individuele / persoonlijke belangen. De grote, logge onderkant van de ijsberg vertegenwoor...
w2insight.nl
Algemene Voorwaarden W2 Insight
http://w2insight.nl/algemene-voorwaarden
A) Deze Algemene Voorwaarden zijn van toepassing op alle aanbiedingen, werkzaamheden, offertes en overeenkomsten van W2 Insight, gevestigd in Eindhoven. Inschrijving Kamer van Koophandel: 12041804. B) Op alle betrekkingen tussen W2 Insight en de opdrachtgevers is het Nederlandse recht van toepassing. D) Wijzigingen in deze Algemene Voorwaarden zijn enkel van kracht wanneer deze door W2 Insight schriftelijk zijn bevestigd. A) Training: een collectief proces van ontwikkeling, vaardigheidsverbetering of bew...
w2insight.nl
de drie onmisbare peilers van goed leiderschap in teams
http://w2insight.nl/3-pijlers-elk-goed-team-op-staat
8220;Vraag me eens of het me boeit”. Woensdag, 7 december 2016 Geen reacties. De 3 pijlers waar elk goed lopend team op is gebouwd! Regelmatig ontvangen wij reacties op de artikelen over leiderschap die wij publiceren via onze nieuwsbrief en via LinkedIn en Facebook. Vaak zijn dit reacties van herkenning, sommige mensen hebben er behoefte aan om hun hart te luchten en soms zijn het reacties van ronduit teleurgestelde medewerkers of leidinggevenden. Natuurlijk is communicatie een containerbegrip, maar in ...
