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Unsere Zeit kennt keinen schöneren Satz als den Umsatz. Hellmut Walters (1930-85), dt. Schriftsteller. Sprich: kausal] steht für die Kausalität, also Beziehung von Ursache und Wirkung. Viele Dinge, die in der Hotellerie passieren, haben eine klar definierbare Ursache. Wir gehen diesen Ursachen auf den Grund mittels unterschiedlicher Analysen. Dabei finden wir gemeinsam mit Ihnen Lösungen, wie man die positiven Wirkungen multipliziert und die negativen Wirkungen vermeidet. Über Beratung im Verkauf.

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Unsere Zeit kennt keinen schöneren Satz als den Umsatz. Hellmut Walters (1930-85), dt. Schriftsteller. Sprich: kausal] steht für die Kausalität, also Beziehung von Ursache und Wirkung. Viele Dinge, die in der Hotellerie passieren, haben eine klar definierbare Ursache. Wir gehen diesen Ursachen auf den Grund mittels unterschiedlicher Analysen. Dabei finden wir gemeinsam mit Ihnen Lösungen, wie man die positiven Wirkungen multipliziert und die negativen Wirkungen vermeidet. Über Beratung im Verkauf.
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Unsere Zeit kennt keinen schöneren Satz als den Umsatz. Hellmut Walters (1930-85), dt. Schriftsteller. Sprich: kausal] steht für die Kausalität, also Beziehung von Ursache und Wirkung. Viele Dinge, die in der Hotellerie passieren, haben eine klar definierbare Ursache. Wir gehen diesen Ursachen auf den Grund mittels unterschiedlicher Analysen. Dabei finden wir gemeinsam mit Ihnen Lösungen, wie man die positiven Wirkungen multipliziert und die negativen Wirkungen vermeidet. Über Beratung im Verkauf.

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Impressum / Disclaimer - Qausal GmbH

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Sitz: Brunnenweg 13, 35274 Kirchhain. Büro-Anschrift: Kaiserstraße 39, 63065 Offenbach. 49 (0)69/986 697 8 - 10. 49 (0)69/986 697 8 - 11. 105;nfo@qausal.de. Geschäftsführung: Dirk Rögner-Bäcker, Nicolai Bauer, Patrick Wayne Kubiack. Registernummer: HR B 6092. Bankverbindung: Sparkasse Marburg-Biedenkopf, Kto: 550 171 58, Blz: 533 500 00. Steuernummer: 020 241 50758 Finanzamt Giessen. Inhaltlich verantwortlich gemäß 10 Absatz 3 MDStV: Dirk Rögner-Bäcker. Haftungsausschluss (Disclaimer). 2 Haftung für Links.

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DNLA - Qausal GmbH

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Einer der größten Kostenblöcke in der Hotellerie (und vielen anderen Branchen) sind. Erade in der Hotellerie hängt allerdings der Erfolg Ihres Unternehmens, Ihres Hotels vom Personal ab. Wenn Sie also erfolgreich Ihren Betrieb führen wollen, so benötigen Sie erfolgreiches Personal. Personal, das engagiert arbeitet und sich emotional an Ihren Betrieb bindet. Wie erfolgreich oder wie engagiert sind Ihre Mitarbeiter? Der Engagement-Index (Gallup-Studie) sagt folgendes:. Hohe emotionale Bindung: (15%). So ho...

3

Qualitätsanalyse - Qausal GmbH

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Keine Branche ist so transparent wie die Hotellerie. Unterschiedlichste Feedback-Systeme vermitteln Ihnen die Sicht Ihrer Kunden. Ob Sie nun online-Bewertungen bekannter OTA nutzen oder den Gästefragebogen im Zimmer nutzen: in jedem Fall bekommen Sie ein Bild dessen, was Ihre Gäste denken und fühlen. Bei diesen Auswertungen handelt es sich um momentane IST-Aufnahmen der Eindrücke Ihrer Gäste. Der eine oder andere Gast schreibt hierbei sehr emotional und das ist auch gut so. Was genau wird umgesetzt von I...

4

Referenzen - Qausal GmbH

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Birgit Gemmer, Verkaufsdirektorin / Director of Sales. Fleming's Hotels and Restaurants. Danke für die bisherige Zusammenarbeit dass unser Team der Münchner Reservierungszentrale in seiner Mystery Call Performance so excellent dasteht wie momentan, verdanken wir nicht zuletzt Ihren Coachings! Harald Mintrop, Geschäftsführer. Hermann Krammer, Director Operations / Prokurist. Austria Hotels International - Austria Hotels Betriebs GmbH. Aufgrund der sehr flexiblen und persönlichen Betreuung unserer Gesellsc...

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Training - Qausal GmbH

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Umso wichtiger ist es zu verstehen, welche konkreten Ziele Sie verfolgen. Daher steht bei uns vor jedem Training ein umfassendes Gespräch, worin wir die folgenden Punkte gemeinsam definieren:. Wie ist der IST-Stand innerhalb Ihrer Abteilung. Welche konkreten Herausforderungen haben Sie. Woran machen Sie die Herausforderungen fest. Welchen Soll-Zustand möchten Sie nach dem Training erreichen. Welche internen Dokumente und/oder Instrumente bestehen bereits, um das Training nachhaltig zu festigen. Bei der A...

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