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Herzlich willkommen — Rechtsanwältin Petra Hensberg

Ich bin seit 2003 in Wuppertal als Rechtsanwältin im Arbeitsrecht tätig. Ich vertrete nur Arbeitnehmer.

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Herzlich willkommen — Rechtsanwältin Petra Hensberg | ra-hensberg.de Reviews
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Ich bin seit 2003 in Wuppertal als Rechtsanwältin im Arbeitsrecht tätig. Ich vertrete nur Arbeitnehmer.
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petra hensberg,tätigkeitsbereiche,kosten,leistungen,impressum,kontakt,völklinger straße 9,abfindung,abmahnung,arbeitslohn,aufhebungsvertrag,befristung,kündigung,urlaub,zeugnis,herzlich willkommen
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Herzlich willkommen — Rechtsanwältin Petra Hensberg | ra-hensberg.de Reviews

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Ich bin seit 2003 in Wuppertal als Rechtsanwältin im Arbeitsrecht tätig. Ich vertrete nur Arbeitnehmer.

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Tätigkeitsbereich » Zeugnis — Rechtsanwältin Petra Hensberg

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Tel: 0202 / 26 54 99 15. Fax: 0202 / 26 54 99 16. Zum Beispiel die Formulierung: Er hat die ihm übertragenen Aufgaben insgesamt zufriedenstellend erledigt. bedeutet als Note für die Gesamtbeurteilung eine Fünf . Der Arbeitnehmer sollte, wenn er feststellt, dass er ein schlechtes Zeugnis erhalten hat, versuchen sich mit dem Arbeitgeber auf ein besseres Zeugnis zu einigen. Dabei kann es hilfreich sein, einen eigenen Zeugnisvorschlag zu machen. Ist das Verhältnis zum Arbeitgeber gut, sollte der Rechtsanwalt...

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Herzlich willkommen — Rechtsanwältin Petra Hensberg

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Tel: 0202 / 26 54 99 15. Fax: 0202 / 26 54 99 16. Ich bin seit 2003 in Wuppertal als Rechtsanwältin im Arbeitsrecht tätig. Ich vertrete nur Arbeitnehmer.

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Tätigkeitsbereich » Abmahnung — Rechtsanwältin Petra Hensberg

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Tel: 0202 / 26 54 99 15. Fax: 0202 / 26 54 99 16. Erhält der Arbeitnehmer eine Abmahnung, ist dies oft ein Anzeichen für eine Gefährdung des Arbeitsplatzes. Entgegen einem oft verbreiteten Gerücht muss der Arbeitgeber vor einer Kündigung nur eine Abmahnung aussprechen, wenn die Gründe für die Abmahnung und die Kündigung deckungsgleich sind. Bei besonders schwerwiegenden Verstößen kann der Arbeitgeber sogar ohne Abmahnung sofort eine Kündigung aussprechen.

4

Tätigkeitsbereich » Arbeitslohn — Rechtsanwältin Petra Hensberg

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Tel: 0202 / 26 54 99 15. Fax: 0202 / 26 54 99 16. Zahlt der Arbeitgeber den Lohn nicht oder nicht in voller Höhe (z.B. das Weihnachtsgeld oder das Urlaubsgeld fehlt), so ist es wichtig, dass der Arbeitnehmer schnell handelt. Für viele Arbeitsverhältnisse gelten sogenannte Ausschlussfristen, die in Tarifverträgen und teilweise auch in den Arbeitsverträgen stehen. Diese Ausschlussfristen sehen vor, dass Lohnansprüche innerhalb einer bestimmten Frist (z.B. innerhalb von einem Monat a...

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Tätigkeitsbereich » Abfindung — Rechtsanwältin Petra Hensberg

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Tel: 0202 / 26 54 99 15. Fax: 0202 / 26 54 99 16. Erhält der Arbeitnehmer eine Kündigung und ist der Erhalt des Arbeitsplatzes nicht möglich oder nicht gewünscht, kann man unter Umständen vom Arbeitgeber eine Abfindung erhalten. Es gibt allerdings von wenigen Ausnahmen abgesehen keinen Anspruch auf eine Abfindung. Erhält der Arbeitnehmer eine Kündigung vom Arbeitgeber, die nicht berechtigt ist, dann besteht grundsätzlich nur ein Anspruch darauf, dass der Arbeitnehmer seinen Arbeitsplatz behält.

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Herzlich willkommen — Rechtsanwältin Petra Hensberg

Tel: 0202 / 26 54 99 15. Fax: 0202 / 26 54 99 16. Ich bin seit 2003 in Wuppertal als Rechtsanwältin im Arbeitsrecht tätig. Ich vertrete nur Arbeitnehmer.

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