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Führungskräfte und Mitarbeiter befinden sich beständig in Spannungssituationen, die. Organisationen sind ein organisches Funktionsganzes, ein ständig sich veränderndes lebendiges. Im Kontext ihrer Aufgaben entwickeln die Mitglieder des Teams eine gemeinsame Vorstellung. Organisationsveränderungen machen bei Menschen oft eine grundlegende Umorientierung erforderlich. Menschen können dies.

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Führungskräfte und Mitarbeiter befinden sich beständig in Spannungssituationen, die. Organisationen sind ein organisches Funktionsganzes, ein ständig sich veränderndes lebendiges. Im Kontext ihrer Aufgaben entwickeln die Mitglieder des Teams eine gemeinsame Vorstellung. Organisationsveränderungen machen bei Menschen oft eine grundlegende Umorientierung erforderlich. Menschen können dies.
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Führungskräfte und Mitarbeiter befinden sich beständig in Spannungssituationen, die. Organisationen sind ein organisches Funktionsganzes, ein ständig sich veränderndes lebendiges. Im Kontext ihrer Aufgaben entwickeln die Mitglieder des Teams eine gemeinsame Vorstellung. Organisationsveränderungen machen bei Menschen oft eine grundlegende Umorientierung erforderlich. Menschen können dies.

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1

Coaching

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Führungskräfte und Mitarbeiter befinden sich beständig in Spannungssituationen, die die Konzentration auf die Sachebene eines Problems erschweren. Ein externer Coach kann hier durch seine neutrale Position Orientierungshilfe leisten und dazu beitragen, konstruktive Lösungen herauszuarbeiten. Oft beeinflussen sich berufliche und private Themen, so dass der private Bereich des Klienten, wenn er dies wünscht, in die gemeinsame Arbeit mit einbezogen werden kann.

2

Lernen durch erleben

http://www.rae-simon-coll.de/index.php/lernen-durch-erleben

Unser Selbstverständnis lebendigen Lernens in und mit einer Gruppe bezieht die Lebens- und Arbeitserfahrung der Mitglieder mit ein. Nach dem Motto "Lernen durch Erleben" bieten wir Outdoor- und Erlebnisworkshops an, die in spielerischer Weise soziale Kompetenz entwickeln und fördern helfen. Lernen soll schliesslich auch Spass machen!

3

Kontakt

http://www.rae-simon-coll.de/index.php/kontakt

Rae Simon Coll GmbM. Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein! Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein! Tel: 49 (0) 3687 31876. Fax: 49 (0) 3687 31856.

4

Konfliktmanagement

http://www.rae-simon-coll.de/index.php/konfliktmanagement

Organisationsveränderungen machen bei Menschen oft eine grundlegende Umorientierung erforderlich. Menschen können dies als eine willkommene neue Herausforderung aber auch als eine persönliche Belastung erleben. Rae Simon Coll unterstützt Organisationen wie Einzelpersonen in Fragen des konstruktiven Umgangs mit Konflikten. Unsere Schwerpunkte sind:. Seminare/Workshops zum konstruktiven Umgang mit Konflikten (=präventive Maßnahme).

5

Teamentwicklung

http://www.rae-simon-coll.de/index.php/teamentwicklung

Im Kontext ihrer Aufgaben entwickeln die Mitglieder des Teams eine gemeinsame Vorstellung über ihre Zusammenarbeit. Wir machen diesen Veränderungsprozess als ein gemeinschaftliches und persönliches Lernprojekt erfahrbar. Teamentwicklung ist ein Prozess, in dem sich die Mitglieder ihres wechselseitigen Angewiesenseins in ihrer Arbeit bewusst werden. Wir vermitteln und begleiten diesen Prozess in der Form des Erfahrungslernens in und mit dem eigenen Team. Entsprechend lautet unserer Leitged...

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