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陳其華顧問的「經營老實說」

策略發展。經營者成長。連鎖加盟以人心與人性為驅動的基礎。這裡記錄了我在顧問領域的輔導經驗、經營的實戰Know how、演講內容精華濃縮版,心情故事等 .如果你喜歡，歡迎你來尋寶&分享，也可以訂閱ㄜ! 陳其華顧問的「經營老實說」: 從貨殖列傳，看生意的根本. 陳其華顧問的「經營老實說」: 從貨殖列傳，看生意的根本. 12300;老師，我打算去研究所唸個 EMBA 學如何經營管理，你覺得怎麼樣？」工程師背景的 John 工作十幾年了，雖然當上了主管且績效不錯，但卻一直對自己沒好好學過正式的企管課程，心中一直唸唸不忘。「唸 MBA 沒用啦，我們老闆才三十歲且連大學都沒畢業，生意還不是做那麼. 學如何經營管理，你覺得怎麼樣？」工程師背景的. 工作十幾年了，雖然當上了主管且績效不錯，但卻一直對自己沒好好學過正式的企管課程，心中一直唸唸不忘。沒用啦，我們老闆才三十歲且連大學都沒畢業，生意還不是做那麼大。企業都近千人了，還賺了不少錢耶。公司的辦公室裡有三個國外唸. 畢業回來工作的，績效也都不怎麼樣啊。」小美對年輕的老闆一直很崇拜。 65292;對創業比較有幫助？」已經大四的. 12300;食廪實而知禮節...

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策略發展。經營者成長。連鎖加盟以人心與人性為驅動的基礎。這裡記錄了我在顧問領域的輔導經驗、經營的實戰Know how、演講內容精華濃縮版,心情故事等 .如果你喜歡，歡迎你來尋寶&分享，也可以訂閱ㄜ! 陳其華顧問的「經營老實說」: 從貨殖列傳，看生意的根本. 陳其華顧問的「經營老實說」: 從貨殖列傳，看生意的根本. 12300;老師，我打算去研究所唸個 EMBA 學如何經營管理，你覺得怎麼樣？」工程師背景的 John 工作十幾年了，雖然當上了主管且績效不錯，但卻一直對自己沒好好學過正式的企管課程，心中一直唸唸不忘。「唸 MBA 沒用啦，我們老闆才三十歲且連大學都沒畢業，生意還不是做那麼. 學如何經營管理，你覺得怎麼樣？」工程師背景的. 工作十幾年了，雖然當上了主管且績效不錯，但卻一直對自己沒好好學過正式的企管課程，心中一直唸唸不忘。沒用啦，我們老闆才三十歲且連大學都沒畢業，生意還不是做那麼大。企業都近千人了，還賺了不少錢耶。公司的辦公室裡有三個國外唸. 畢業回來工作的，績效也都不怎麼樣啊。」小美對年輕的老闆一直很崇拜。 65292;對創業比較有幫助？」已經大四的. 12300;食廪實而知禮節&#6...

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陳其華顧問的「經營老實說」,張貼者：,以電子郵件傳送這篇文章,blogthis！,分享至 twitter,分享至 facebook,分享到 pinterest,這篇文章的連結,從貨殖列傳，看生意的根本,emba,john,robert,心中一直在盤算這個問題,管理理論嗎？成功企業家有多少比例是,一、利己是人的天性,原文：故曰,二、善者因之，其次利道之,三、富民則國治,四、開源節流,五、選人且順勢,七、掌握市場的規律,原文：旱則資舟,水則資車,物之理也,八、居奇待乏,九、逐利之道，智勇仁強,pest

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陳其華顧問的「經營老實說」: 經營的痛苦領悟

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12300;連鎖品牌的突破經營」- 突破策略、連鎖模式、總部提升、加盟授權這裡記錄了我在顧問領域的輔導經驗、經營的實戰Know how、演講內容精華濃縮版,心情故事等 .如果你喜歡，歡迎你來尋寶&分享，也可以訂閱ㄜ! 12300;就跟你說了，不要老把就事論事掛在嘴上。客戶就算不對，還是客戶啊。你不知道景氣不好嗎？」哀怨的小君被主管念了大半天，就因為她反駁客戶不合理的要求，惹毛了這位大客戶。 12300;怎麼可以這樣？我們是一起創業的耶，他現在離開就算了，還盜版模仿我們的創意。難道就這樣算了嗎」Annie超生氣的，幾個同學一起辛苦創業，開發一款不錯的文創商品。不但得獎，還拿了不少訂單。但跟大家意見不合的John，不但離職，還另外開發一個創意類似的商品來創業打對台。年輕，對世事充滿憧憬，也滿懷理想。大改變，往往都是年輕人創造出來的。年輕，也總以為可以改變世界，以為社會有公義，以為人性本善。一直到痛過幾次，才發現原來世界跟你想像中不一樣。學歷與經歷，都不是好員工的重點。原來，態度才是關鍵。不是每個同仁，都會在創業時把自己真的當老闆&#...曾經，攀登高峰，享受人生成就美果與眾...或許，你...

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陳其華顧問的「經營老實說」: 從貨殖列傳，看生意的根本

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12300;連鎖品牌的突破經營」- 突破策略、連鎖模式、總部提升、加盟授權這裡記錄了我在顧問領域的輔導經驗、經營的實戰Know how、演講內容精華濃縮版,心情故事等 .如果你喜歡，歡迎你來尋寶&分享，也可以訂閱ㄜ! 學如何經營管理，你覺得怎麼樣？」工程師背景的. 工作十幾年了，雖然當上了主管且績效不錯，但卻一直對自己沒好好學過正式的企管課程，心中一直唸唸不忘。沒用啦，我們老闆才三十歲且連大學都沒畢業，生意還不是做那麼大。企業都近千人了，還賺了不少錢耶。公司的辦公室裡有三個國外唸. 畢業回來工作的，績效也都不怎麼樣啊。」小美對年輕的老闆一直很崇拜。 65292;對創業比較有幫助？」已經大四的. 你今天的事業成功，靠什麼上來？努力、人才、還是機遇？或是你的. 學歷畢業？事業經營的問題中，你都能找到對的標準答案嗎？天下壤壤，皆為利往。”夫千乘之王，萬家之侯，百室之君，尚猶患貧，而況匹夫編戶之民乎. 原文：雖戶說以眇論，終不能化。故善者因之，其次利道之，其次教誨之，其次整齊之，最下者與之爭。意思是指要做生意，倘若沒有錢財時，只能出賣勞力。等你賺到些錢&#652...但在市場上，真正的人才...

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陳其華顧問的「經營老實說」: 技術企業的品牌行銷 - Brand to Brain

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12300;連鎖品牌的突破經營」- 突破策略、連鎖模式、總部提升、加盟授權這裡記錄了我在顧問領域的輔導經驗、經營的實戰Know how、演講內容精華濃縮版,心情故事等 .如果你喜歡，歡迎你來尋寶&分享，也可以訂閱ㄜ! 技術企業的品牌行銷 - Brand to Brain. 廠的老闆，那天在一場研討會中認識我。會後，約我討論公司要發展品牌的議題與輔導。詳談後，才知道他已經自創品牌五年多了。除了養十幾個業務，把貨鋪進全省通路外，還開了三家自有品牌門市。後來，更從外商挖了一個高薪的行銷副總，可惜每年一樣照虧幾百萬。席間，他提到期望有一天能發展成產業的「隱形冠軍」。我當下馬上 Google. 了一下要成為「隱形冠軍」企業的具備三個條件： 1. 12289;在國際上某一領域位於前三位； 2. 12289;雖不是大眾所熟知，但在各自利基市場中有強大的影響力。 12300;這個 …. 好像不太容易。要是這三個條件，那公司算很強了。我們也有可能嗎? 12301;黃總心虛的提問。「難的事情若值得去做，就不難了。」我笑笑的回答他。市場中，累積品牌投資的第一桶金。而在發展自有產品品牌時&#6...品牌行銷活動中&#65...

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陳其華顧問的「經營老實說」: 人脈經營力

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12300;連鎖品牌的突破經營」- 突破策略、連鎖模式、總部提升、加盟授權這裡記錄了我在顧問領域的輔導經驗、經營的實戰Know how、演講內容精華濃縮版,心情故事等 .如果你喜歡，歡迎你來尋寶&分享，也可以訂閱ㄜ! 創業三年左右的Zisa，難得應邀去參加社團的聚會，好友特別介紹一堆朋友給她認識。不過，因為是技術背景出身，她對跟人之間的應酬關係，一時還不太適應。此外，在她內心底還有個困擾，交換名片認識之後，還需要做什麼？這樣就叫做人脈了嗎？在一場朋友聚會裡，巧遇認識七八年的老張。回想一下，老張還真的賣過不少東西，有靈骨塔、傳銷、土地、靈芝與牛樟芝等等。而且，他還有個習慣，每次碰到時，都會很神祕的靠近你旁邊，悄悄的說：「我跟你說哦，這是個超級大商機，是好朋友才跟你分享的。我手上這支產品真的很特別….」。你是Some body？還是No body? 有目標的去規劃結識人脈，但請不要過於勉強。強摘的果實，真的不會甜。人脈經營就像播種一樣，要春耕與夏耘，才會秋收與冬藏。與人相處時，每一次要在好的...週邊的朋友與商場上的人，如何看待你？你自己對外的形象與定位是什麼&#65311...你給人的第一印象&#6...

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陳其華顧問的「經營老實說」: 經營問題，多出在複雜裡

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12300;連鎖品牌的突破經營」- 突破策略、連鎖模式、總部提升、加盟授權這裡記錄了我在顧問領域的輔導經驗、經營的實戰Know how、演講內容精華濃縮版,心情故事等 .如果你喜歡，歡迎你來尋寶&分享，也可以訂閱ㄜ! 到了高雄出差，好朋友晚上請我去一家美式餐廳用餐。菜色超多樣，有漢堡、三明治、義大利麵、炸烤、下午茶、甜點、酒精與飲料等類別。每種類別裡，可都有近10種內容選項，選擇性多到令人看了眼花撩亂。看著厚厚的一本菜單，心裡第一個反應是：「該怎麼點？」「這樣很難賺吧？」. 上月底應邀到東部風景區旁，參訪一家有三家門市的文創陶瓷品牌連鎖店。店裏商品的樣式不少。價位不一，落差也大。有簡易入手價，但卻也有價值數十萬的收藏品，品項更有上千種。經常在診斷企業時，經常發現不少經營上的問題與困擾，多出現在「複雜」這個詞裡。尤其是門店生意型的生意，經常發現問題都在菜單或商品品項上。基本的影響，多在財務資金，進而影響到銷售業績上。複雜，讓經營像在一團迷霧中開車。往往會遮蓋經營者的視野，不但容易迷失方向。不小心還容易決策錯誤，跌落山谷&#6529...無論是投資計畫、商品創新概念、研發創...簡單，找...

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Thoughts along my meandering journey. December 17, 2015. On our first night during dinner, Noah pulled me aside and quietly whispered, "thank you, Daddy, for brining us here.". Noah, I couldn't be happier! You're welcome and I'm so happy to have a son who is so appreciative. November 24, 2015. Daddy, Take a Picture. There's no doubt that this boy loves to entertain and make people smile. November 24, 2015. Thank you Father for blessing me with a child so full of love! November 23, 2015. September 20, 2015.

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龍骨王我們利用Kinect體感復健技術，開發互動式復健系統來增進動作復健的樂趣與成效。新創公司面臨最大的問題就是人才，尤其找到了PMF開始要規模化，需要仰重更多經驗的專業人才加入公司來協助整個理想的具現。週末，跟帶著幾個好朋友到蘇澳鄉下的遊玩，這兒不是最為知名的景點，觀光資源有也限，如何讓這一群見多識廣全世界遊歷遍盡的人們玩得開心盡興，就跟人們在承諾一段工作關係時重視的點可以有個關聯性。會在意的重點，包括願景、薪資以及最重要的自我實現。相較已經成熟的大公司，薪資是先天上的限制，但卻也是機會，可以提供更多彈性給薪方式，包括了專案、或業績達成。除了金錢以外，公司的股份發放相對於上市上櫃公司，新創公司由於股份多掌握在原始創業團隊或是天使投資人上，發放的彈性度較高。當然，來出遊並不會獲得金錢的回饋，或者金錢的價值在一定的數量後的價值就產生邊際效應遞減，他們在其他地方獲得金錢所帶來生活基本需求滿足後，接下來尋求的就是更高的價值。自我實現是人才加入新創公司最大最實際的動力來源，當發現自己可以完成更高的挑戰實現價值，內心的興奮是無可比擬的！ Kooya ni mu ka u michi yo ri ho...

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