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Zuwachs in der Lippstädter WordPress-Familie › Christoph Hermsen, Lippstadt
http://hermsen.info/2014/12/wordpress-familie-lippstadt
Christoph Hermsen, Lippstadt. Webdesign, Onlineredaktion und -marketingservice Schritt für Schritt. Zuwachs in der Lippstädter WordPress-Familie. Es gibt interessanten Zuwachs in der WordPress.com-Familie von Lippstadt und Umgebung:. Den Bioladen Stirper Mühle in Erwitte-Stirpe http:/ stirpermuehle.de. Texte und Bilder sind von der Junior-Chefin Katja Sauerborn. Ich durfte bei Struktur, Einrichtung, Erstredaktion, Domaintransfer von 1&1 zu Domainfactory und Inbetriebnahme unterstützen.
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Meine Netzwerke – Johanna Brühl
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Die Krise als Veränderungsimpuls. Frauen sind die Verlierer unserer Systeme. Der Bundesverband der Trainer, Berater und Coaches. Seit 2003 bin ich Mitglied im BDVT e.V. und mittlerweile Leiterin der Regional-Clubs Westfalen. Mich verbindet eine lange Freundschaft zu den Mitgliedern des Leitungsteams. RC Leiter Treffen 2014. Im August 2007 habe ich spontan, nach einem Vortrag zum Thema Frauenklüngel, 20 E-Mailadressen von den anwesenden Teilnehmerinnen,. Christoph Hermsen und Sabine Hense Frech haben dies...
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Gesundheitsmanagement – Johanna Brühl
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Die Krise als Veränderungsimpuls. Frauen sind die Verlierer unserer Systeme. Was ist eigentlich Gesundheit? Die WHO definiert Gesundheit so:. Positives Verhältnis zum eigenen Körper. Die Fähigkeit zu Freundschaft und soziale Beziehungen. Eine sinnvolle Arbeit gesunde Arbeitsbedingungen. Vorstellung von meiner Zukunft. Auch hier kann der Organisationskompass. In meinem Netzwerk habe ich Spezialisten zur Zertifizierung, aber auch aus dem Gesundheitsbereich. Mein Schwerpunkt ist dabei der Bereich „Füh...
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Lernende Organisation – Johanna Brühl
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Die Krise als Veränderungsimpuls. Frauen sind die Verlierer unserer Systeme. Nur wenn sich der Mensch verändert, ändert sich auch etwas in der Organisation. Lernprozesse gibt es auf individueller und auf organisationaler Ebene. Wann verändert sich eine Organisation:. Es muss einen Anlass (eine Krise) geben. Wer sich scheut über diese Dinge zu sprechen, wird lange darauf warten müssen, dass sich in der Organisation etwas verändert. Mit der Methode Story Telling. Lesen Sie mehr über Feedback als Veränderun...
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Moderation/ Begleitung – Johanna Brühl
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Die Krise als Veränderungsimpuls. Frauen sind die Verlierer unserer Systeme. Es gibt viele Parameter, die für einen guten Workshop ausschlaggebend sind. Ich moderiere Prozesse, Projekte, Qualitätszirkel, Gesundheitszirkel und Konflikte. Häufig geht es um Veränderungsprozesse, die deshalb angestoßen werden, da Kennzahlen aus dem Ruder laufen. Mein Workshop „Zukunftsängste abbauen“ hat sich gerade in unsicheren Zeiten als erfolgreich erwiesen. Hier können Mitarbeiter alle ihre Fragen zur Zu...Gerne überneh...
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Führung im Wandel – Johanna Brühl
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Die Krise als Veränderungsimpuls. Frauen sind die Verlierer unserer Systeme. Die Führungsmacht ist erschüttert. Führen in dynamischen Zeiten. Facilitation ist eine dienende Führung, die das ganze System im Auge behält und gemeinsam Ziele erreichen will. Es ist ein miteinander führen. Im Gegensatz zum Berater komme ich nicht mit vorgefertigten Rezepten in ihr Unternehmen, sondern schaue erst einmal, wie Ihr Unternehmen tickt und welche Methoden in ihrem Unternehmen anwendbar sind und gerade anstehen.
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Wissensnetzwerke bilden – Johanna Brühl
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Die Krise als Veränderungsimpuls. Frauen sind die Verlierer unserer Systeme. Der Kern lebendigen Wissensmanagements sind vitale, neugierige Wissensgemeinschaften. Netzwerktreffen move-your-vision auf Gut Ankelohe. 2003 habe ich mich mit dem Thema „ Wissensnetzwerke – Keimzellen des Wissensmanagements. 8220; in meinem Studium der Personalentwicklung beschäftigt. Erstaunlicherweise ist diese Arbeit immer noch ziemlich aktuell. Move-your-vision war von 2006 – 2008 Sponsor der net s work, eine Konferen...
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Einige Referenzen – Johanna Brühl
https://den-wandel-gestalten.de/einige-referenzen
Die Krise als Veränderungsimpuls. Frauen sind die Verlierer unserer Systeme. Deutsche Post DHL Group:. NL Brief Dortmund,. NL Brief Berlin Nord,. NL Brief Rosenheim,. Zentrale Bonn Z 187. Zentrale Bonn, Ideenmanagement, Club der Denker. Hella KGaA Hueck and Co. Stadtverwaltung (Fachbereich Kultur und Weiterbildung). KWL Kultur und Werbung in Lippstadt GmbH. Gamann Kanus, Lippstadt. Drost-Rose Realschule, Lippstadt. Universität Bielefeld, Projekt net s work 2006-2008. Bethel, Bielefeld, Netzwerk AsSe.
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Diversity – Johanna Brühl
https://den-wandel-gestalten.de/demografischer-wandel/muetter-management
Die Krise als Veränderungsimpuls. Frauen sind die Verlierer unserer Systeme. Mehr weibliche Sichtweisen und Fähigkeiten für Unternehmen. Mütter sind die eigentlichen Verlierer im heutigen Wirtschaftssystem. Deshalb überlegen sich karriereorientierte Frauen, ob und wann sie Kinder bekommen wollen. Oft warten Sie so lange, bis es zu spät ist und es einfach nicht mehr klappen will oder sie entscheiden sich bewußt für ein Kind und gegen den Arbeitgeber und machen sich selbständig. Hat man eine Teilzeitstelle...
