blogg.assessio.se
Försäljning Archives - Assessiobloggen
http://blogg.assessio.se/category/forsaljning
Försäljning Archives - Assessiobloggen. Stjärnsäljarens viktigaste egenskaper är inte de du tror. Vilka personliga egenskaper utmärker riktigt skickliga säljare? Den frågan bestämde sig Prosales i samarbete med Assessio för att besvara, och genomförde en stor studie. Resultaten visar att vår stereotypa bild av en […]. Juli 1st, 2015. Personligheten som driver sälj. Hur ska en bra säljare vara? Juni 10th, 2015. Så utvecklar du din servicepersonal. Februari 2nd, 2015. Juni 11th, 2014. Juni 9th, 2014. Egens...
blogg.assessio.se
Coachning Archives - Assessiobloggen
http://blogg.assessio.se/category/coachning
Coachning Archives - Assessiobloggen. De för in MBTI i ledares vardag. På konsultföretaget IOH är man experter på att arbeta nära ledare i deras vardag. MBTI utgör ett viktigt verktyg för att få ledaren att reflektera både över sig själv och sin omgivning. Det framhåller konsulten Oskar Aili, som den 22 oktober […]. September 30th, 2015. Därför är linjechefen avgörande för rättvisa HR-processer. September 14th, 2015. Fem knep för bättre fokus på jobbet. September 11th, 2015. Internet och sociala medier.
blogg.assessio.se
Kajsa - Assessiobloggen
http://blogg.assessio.se/author/kajsa
Denna författare har ej fyllt i några detaljer. So far Kajsa has created 295 entries. Talangutveckling som kan se in i framtiden. I en tid då människorna betyder allt för företagen borde det vara självklart att optimera metoderna för att förvalta denna resurs. Ändå misslyckas 50 procent av alla rekryteringar, och 66 procent av alla medarbetare är […]. Oktober 12th, 2015. Categories: Ascend by Assessio. Urspårning 2.0: Är den avskärmade inåtvänd eller helt oberörd? Oktober 9th, 2015. Oktober 7th, 2015.
blogg.assessio.se
Ascend by Assessio Archives - Assessiobloggen
http://blogg.assessio.se/category/ascend-by-assessio
Ascend by Assessio Archives - Assessiobloggen. Talangutveckling som kan se in i framtiden. I en tid då människorna betyder allt för företagen borde det vara självklart att optimera metoderna för att förvalta denna resurs. Ändå misslyckas 50 procent av alla rekryteringar, och 66 procent av alla medarbetare är […]. Oktober 12th, 2015. Categories: Ascend by Assessio. Sofia Sjöberg: Vi har en djärv vision för framtiden. September 21st, 2015. Categories: Ascend by Assessio. Internet och sociala medier. Den 29...
blogg.assessio.se
Erfarna och trötta intervjuare bestämmer sig snabbare - Assessiobloggen
http://blogg.assessio.se/erfarna-och-trotta-intervjuare-bestammer-sig-snabbare
Erfarna och trötta intervjuare bestämmer sig snabbare - Assessiobloggen. Erfarna och trötta intervjuare bestämmer sig snabbare. Erfarna och trötta intervjuare bestämmer sig snabbare. Hur snabbt en intervjuare bildar sig en uppfattning om kandidaten kan bero på så ovidkommande faktorer som personens nummer i ordningen, visar en ny intressant studie. Dessutom bestämmer sig självsäkra och erfarna intervjuare snabbare. Journal of Occupational and Organizational Psychology. Dessutom visade det sig att bedömni...
blogg.assessio.se
Employer Branding Archives - Assessiobloggen
http://blogg.assessio.se/category/employer-branding
Employer Branding Archives - Assessiobloggen. The toughest job to land in the world. For many of us, the idea of landing a job at McKinsey, Google or Apple is seen as impossible. The near-mythic recruitment processes featuring casework, grueling interviews and problem-solving tests of the most challenging variety serve to build the employer brand […]. Oktober 1st, 2015. Jobbet som är svårast i världen att få. Oktober 1st, 2015. Engagemang, lärande och data – receptet för framtidens HR. Augusti 19th, 2015.
blogg.assessio.se
Chefsfälla nr 5: Att inte våga lita på test - Assessiobloggen
http://blogg.assessio.se/chefsfalla-nr-5-att-inte-vaga-lita-pa-test
Chefsfälla nr 5: Att inte våga lita på test - Assessiobloggen. Chefsfälla nr 5: Att inte våga lita på test. Chefsfälla nr 5: Att inte våga lita på test. Man har använt test i urval och inte blivit nöjd med de kandidater som valts. Man fick inte det sluturval man förväntade sig med testen. Man tycker inte att hela ens personlighet kom fram när man själv gjorde ett personlighetstest vid rekrytering. Man har upplevt testkonstruktionen som krånglig och svårförståelig, och därför inte vågat lita på resultaten.
blogg.assessio.se
Dåligt ledarskap kopplat till högre risk för utbrändhet - Assessiobloggen
http://blogg.assessio.se/daligt-ledarskap-kopplat-till-hogre-risk-for-utbrandhet
Dåligt ledarskap kopplat till högre risk för utbrändhet - Assessiobloggen. Dåligt ledarskap kopplat till högre risk för utbrändhet. Dåligt ledarskap kopplat till högre risk för utbrändhet. Vi vet att gott ledarskap driver tillfredsställelse och välmående på arbetsplatsen. Nu visar forskning att även det motsatta gäller. En ny studie visar att medarbetare som inte upplever sin chef som stöttande och uppmuntrande löper högre risk att drabbas av utbrändhet. Forskarna Shanafelt och kollegor lät över 2800 läk...