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デザインと創発

一方で、人は生き物として、環境や人など、周囲と密に関わることで能力を発揮します。 特に、人には他者によって自分の殻を破る力が備わっており、相互に高度に複雑に関わりあうことで飛躍的に能力を高めることができます。 音楽座ミュージカルさんの研修で行う「いいね」という簡単なワークでは、向かい合った同士が「いいね」を相手よりも大きな声で言い合うだけで、自分の殻とそれを破る体感を得ることができます。 逆にまったく何もない空間に何も持たずに一人ぽつんと置かれた場合を想像すると、出来ることがかなり限られてしまった自分が居るはずです。(ぞっとします). さて、「環境を生かして能力を発揮する」、「人と関わって能力を発揮する」、「さらに能力を高める」仕方は個人によって異なります。 組織において仕事をする、ということは、特定の人との関わりが生じ、特定の環境に置かれるのですから、能力の発揮しやすさが生じることになります。 これが、「仕事への適性」です。 12300;仕事の 適性」とは、能力の発揮しやすさであって、発揮する能力ではありません。 5.他者の内化、外化を支援して自走を育む。 12288; これӌ...

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一方で、人は生き物として、環境や人など、周囲と密に関わることで能力を発揮します。 特に、人には他者によって自分の殻を破る力が備わっており、相互に高度に複雑に関わりあうことで飛躍的に能力を高めることができます。 音楽座ミュージカルさんの研修で行う「いいね」という簡単なワークでは、向かい合った同士が「いいね」を相手よりも大きな声で言い合うだけで、自分の殻とそれを破る体感を得ることができます。 逆にまったく何もない空間に何も持たずに一人ぽつんと置かれた場合を想像すると、出来ることがかなり限られてしまった自分が居るはずです。(ぞっとします). さて、「環境を生かして能力を発揮する」、「人と関わって能力を発揮する」、「さらに能力を高める」仕方は個人によって異なります。 組織において仕事をする、ということは、特定の人との関わりが生じ、特定の環境に置かれるのですから、能力の発揮しやすさが生じることになります。 これが、「仕事への適性」です。 12300;仕事の 適性」とは、能力の発揮しやすさであって、発揮する能力ではありません。 5.他者の内化、外化を支援して自走を育む。 12288; これ&#1228...
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1 デザインと創発
2 保有している能力を仕事で発揮するキーワード 適性と成熟とは
3 人は、無限の可能性を秘めた存在です
4 持てる能力を発揮!
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デザインと創発,保有している能力を仕事で発揮するキーワード 適性と成熟とは,人は、無限の可能性を秘めた存在です,持てる能力を発揮!,0 件のコメント,メールで送信,blogthis,twitter で共有する,facebook で共有する,pinterest に共有,ブランドを高める行動とは 虚像でない実像をつくるためのツボは6つ?,それには、スマートフォンとsnsの普及が大きく貢献しています,2.目に見えない信頼に真摯に応えようとする姿勢がある,3.共感を生むストーリー化がうまい,センスが悪いai?
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一方で、人は生き物として、環境や人など、周囲と密に関わることで能力を発揮します。 特に、人には他者によって自分の殻を破る力が備わっており、相互に高度に複雑に関わりあうことで飛躍的に能力を高めることができます。 音楽座ミュージカルさんの研修で行う「いいね」という簡単なワークでは、向かい合った同士が「いいね」を相手よりも大きな声で言い合うだけで、自分の殻とそれを破る体感を得ることができます。 逆にまったく何もない空間に何も持たずに一人ぽつんと置かれた場合を想像すると、出来ることがかなり限られてしまった自分が居るはずです。(ぞっとします). さて、「環境を生かして能力を発揮する」、「人と関わって能力を発揮する」、「さらに能力を高める」仕方は個人によって異なります。 組織において仕事をする、ということは、特定の人との関わりが生じ、特定の環境に置かれるのですから、能力の発揮しやすさが生じることになります。 これが、「仕事への適性」です。 12300;仕事の 適性」とは、能力の発揮しやすさであって、発揮する能力ではありません。 5.他者の内化、外化を支援して自走を育む。 12288; これ&#1228...

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デザインと創発: 9月 2014

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12300;予測」と「未来」の違いを考える. これから環境や社会、地域あるいは自分が勤める会社や子供がどうなっていくのか、それはとても関心を集めることです。 今時点よりも将来に向けて物事を語る際に「予測」という観点と「未来」という視座があります。 12300;予測」というのはひとつの見方としてこれから起きうることを限定する思考です。リンゴの実が木から落ちるとき、1秒後、2秒後、3秒後の状態を見通すことは「予測」です。 私たちの脳は何かを意識するよりも先に行動の準備を初めているそうですが、そこには何らかの形で「予測」が関わっていそうです。もう一歩踏み込んで考えると滑らかに行動するためには「予測」が必要であるということになります。 一方の「未来」には、予測不能で複雑、不確実な状況が前提となっていて、自分の中ではフィールド(領域)のようなイメージです。 なぜ、フィールドかというと、無限の可能性のなかでその人がイメージできる範囲が有限だからです。 行動を導く「予測」と先に広がる「未来」。 パッケージは、どこかで見たような朱赤の光沢。どう見ても女性ターゲットです。 渡された試供品を持ち帰って見てみると&#1228...

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デザインと創発: 6月 2015

http://www.ringdow.blogspot.com/2015_06_01_archive.html

女優の宮沢りえさんは、私たちの世代にはとても身近な存在です。「三井のリハウス」というCMで見た姿は記憶に残るものでした。 その後、様々な活躍で公私ともに脚光を浴び続けて来た宮沢りえさんは、最近、ヨルタモリという番組でタモリさんと一緒に様々なゲストと軽快なトークを繰り広げています。 8221;言うことを聞かない人を、どう、言うことを聞かないままで楽しくさせるかっていうことを考えるじゃないですか”. この発言は、子育てをしている中で得た実感だと思われますが、マネジメントの本質と相通じるものありそうです。実際、りえさんも、この経験が芝居にとても役立ったと言ってました。 マネジメントとは「他者により目標を達成すること」であり、その核心には、自分とは異なる誰かの存在があります。それは、思い通りにはならない他者です。 さて、我が子と言えど、確立したひとつの尊い人格として、言うなりには中々なってくれません。 当時、自分の意識では子供の人格を尊重していたつもりでしたが、それは勝手な思い込みだったのかもしれないと考えてしまいました。 12539;・・願いを込めて. 経験から言えば、肯定感が低ければ承認してあ...

3

デザインと創発: 10月 2014

http://www.ringdow.blogspot.com/2014_10_01_archive.html

明日のセミナーの宿題の一つが「専門家にとってリフレクションはなぜ重要なのか」です。そこで、考えた結果が下の図です。 もう一つが、「効果的な学習や、専門性開発とはどのようなものか。またリフレクションはその中でどのような役割を果たしている/果たし得るか」です。 学習や、専門性開発をパワーアップするためには、具体的な体験の中で得られる気づきをを内面で熟成させて確信に変えることだと経験的にも思います。その中で、リフレクションは、気づきを熟成させる役割であり、最初の問いのように、確信を揺さぶって可能性を広げる役割を果たしているのだと思います。 さて、明日、どんな気づきが待っているのでしょうか。楽しみです。 8221;バラバラになる羊を集めることと、群れが密集したら羊たちを前へと押し出すこと”. だそうです。(前述リンク先より). 12300;マネジメント」の言語的由来には、”携えて導く”という説もあるように、マネジャーには、多様な人材を纏めて、目的を達成することが求められています。 そこで、その概念で捉えれば、牧羊犬は立派にマネジメントを行っていることになります。 このパワーバンドが狭くて急激なエンジンほど&#1...

4

デザインと創発: 11月 2014

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植物にとって葉緑素は貴重なリソースだそうです。ですから落葉樹は、葉を落とす前に、リサイクルするために葉緑素を葉から回収し、新たな芽吹きに備えます。 私達が目にする紅葉は、植物にとって、季節を超え、生命を持続するための仕組みなのですね。 植物に思考する脳は見当たりません。つまり、植物の生存の仕組みは、高度な思考の結果生まれたものではないのです。 日頃、私達は仕組みは高度な思考から生まれると考えがちですが、身の回りの「人」以外の生存の仕組みは、とても合理的で環境と見事に一体化してます。 他の人達と一緒に仕事をしていると比較的早く、視点・視野の広さ(狭さ)に気づかされます。 12300;なるほど、そういう見方もあったのか」「いいところに気づくなぁ」. こうした感覚を得られるのは、場面もありますが、人によることが多いように思います。つまり「属人的」なのです。そしてそれらの人に共通しているのは、「知性と経験と創造性」です。 特に「現象をより広く理解したい欲求」の強さが視点・視野の広さと関連しているのだと思います。 そして組織において、視点・視野が広い人を増やすためには、採...12300;子どもたちに&#1228...

5

デザインと創発: 7月 2015

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数多くある認知バイアスの中に「投影バイアス」(Projection bias)と言われるものがあります。 自分の今の状態を普遍的に捉え、未来を予測する(将来に今の自分を投影する)というものです。未来だけでなく、周囲の人にも投影するそうです。 ボーナス時期が近づくと何となく小売店の店頭に足が向くとか、お腹が一杯だと、余計な食品は買わないとか、確かに思い当たることが多くあります。 また、過去に作った企画書などを見返してみると、今だったらこうは作らないだろうなと思うものがありますが、それらもその時の「自分の旬」が投影されているのでしょう。 これで困るのは飽きっぽい人(気分屋)の「投影バイアス」ですね。 12300;これからはこうなる!」と言い切ったかと思うと、自分のコンディションが変わった途端に「いや、こうなる。。。」みたいに変わってしまい一貫性がありません。 やはり、常に今の自分の状態をよく知り(マインドフルネス?)、過去の選択もしっかりと内省する姿勢が大切なようです。 1.上司、上位者・先輩の関与が強い業務支援. 2.上司、同僚・同期の関与が強い内省支援. 就活をしている学生も大変だと思います&#1229...

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一方で、人は生き物として、環境や人など、周囲と密に関わることで能力を発揮します。 特に、人には他者によって自分の殻を破る力が備わっており、相互に高度に複雑に関わりあうことで飛躍的に能力を高めることができます。 音楽座ミュージカルさんの研修で行う「いいね」という簡単なワークでは、向かい合った同士が「いいね」を相手よりも大きな声で言い合うだけで、自分の殻とそれを破る体感を得ることができます。 逆にまったく何もない空間に何も持たずに一人ぽつんと置かれた場合を想像すると、出来ることがかなり限られてしまった自分が居るはずです。(ぞっとします). さて、「環境を生かして能力を発揮する」、「人と関わって能力を発揮する」、「さらに能力を高める」仕方は個人によって異なります。 組織において仕事をする、ということは、特定の人との関わりが生じ、特定の環境に置かれるのですから、能力の発揮しやすさが生じることになります。 これが、「仕事への適性」です。 12300;仕事の 適性」とは、能力の発揮しやすさであって、発揮する能力ではありません。 5.他者の内化、外化を支援して自走を育む。 12288; これ&#1228...

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Welcome to www.ringdown.com

Welcome to Ringdown.com. Welcome to your new website! Each of the pages you selected in the Wizard have been created and are now ready for you to edit. In many cases, pages have been populated with generic text and styles to help give you a head-start on formatting your content. If this will be your first website, now is the perfect time to experiment and get acquainted with the various features at your disposal. Thursday, August 13, 2015. 1] Visitors Currently Online.

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