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株式会社 労働開発研究会当社は「労働法学研究会」の開催および『季刊労働法』をはじめ、『労働判例ジャーナル』『労働と経済』等の定期誌や人事労務関連の実務書等の出版事業、セミナー事業を行っております。
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当社は「労働法学研究会」の開催および『季刊労働法』をはじめ、『労働判例ジャーナル』『労働と経済』等の定期誌や人事労務関連の実務書等の出版事業、セミナー事業を行っております。
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株式会社 労働開発研究会 | roudou-kk.co.jp Reviews
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当社は「労働法学研究会」の開催および『季刊労働法』をはじめ、『労働判例ジャーナル』『労働と経済』等の定期誌や人事労務関連の実務書等の出版事業、セミナー事業を行っております。
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サイトマップ | 株式会社 労働開発研究会
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会員制度案内 TOP | 株式会社 労働開発研究会
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東京で年30回程度 月2 3回 、大阪で年4回程度 2テーマずつ計6 8テーマ程度 で開催している定例の研究会で、正式名称は 労働法学研究会 です。 労働法学研究会では、東京において年30回程度 月2 3回 、大阪で年4回程度 2テーマずつ計6 8テーマ程度 の定例研究会 以下例会 を開催し、各種会員サービスをご提供しています。 テーマには、改正法 労働行政 指針通達解説 労働時間 ワークライフバランス等含 メンタルヘルス 採用 派遣 請負 賃金制度事例など幅広く、労使関係実務の指針として活用いただいております。 また、各例会を講演録形式で編集した 労働法学研究会報 を月2冊 1日、15日発行 お届けしております。 労働法制 および 人事労務分野の最新情報 など豊富なテーマで、労働分野で著名な 公 労 使 の専門家を講師にお招きし、人事労務に関わるすべての皆様、労使が共に学ぶことができる場、として企業のご担当者、労働組合、社会保険労務士、弁護士、官公庁 自治体、等々の人事労務職域に携わる多くの皆様に、幅広くご利用いただいております。 スタンダード個人会員 66,000円 税 ご登録者本人のみ参加可能.
会社概要 | 株式会社 労働開発研究会
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弊社は、株式会社総合労働研究所 2003年4月25日、東京地方裁判所より破産宣告 から営業譲渡を受けた 労働法学研究会 の開催および 季刊労働法 をはじめとして、 労働判例ジャーナル 等の雑誌や人事労務関連の実務書等の出版事業、セミナー事業を行っております。 また、季刊労働法から出発した弊社の雑誌 書籍につきましても、最新の判例を掲載する 労働判例ジャーナル 、労働組合リーダー向けの 労働と経済 など、その幅を広げ、労働法学研究会の会報誌 労働法学研究会報 とともに人事労務担当者必読のものとなっております。 WEBサイト http:/ www.d-s-p.jp/. 東京メトロ 東西線 神楽坂駅飯田橋方面出口 徒歩10分. 東京メトロ 有楽町線 江戸川橋駅A4出口 徒歩8分.
「第2版」最新判例から学ぶメンタルヘルス問題とその対応策Q&A 発売のお知らせ | 株式会社 労働開発研究会
http://www.roudou-kk.co.jp/news/2923
第2版 最新判例から学ぶメンタルヘルス問題とその対応策Q&A 発売のお知らせ. 第2版 最新判例から学ぶメンタルヘルス問題とその対応策Q&A 発売のお知らせ. A5判 並製 254ページ 定価1,728円 本体1,600円 税. 著者 加茂善仁 加茂法律事務所 弁護士. 最新判例から学ぶメンタルヘルス問題とその対応策Q&A 27年5月21日 木.
【お知らせ】お詫びと訂正 労働判例ジャーナル33号 | 株式会社 労働開発研究会
http://www.roudou-kk.co.jp/news/2713
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株式会社 田代コンサルティング－社会保険労務士（社労士）：書籍出版・雑誌掲載のお知らせ
http://tashiro-sr.com/archives/2005/07/0010_8.html
場所はこちら http:/ aios-toranomon.com/access/. E-mail: etashiro@withe.ne.jp. ビーンスター株式会社 自己演出 と コミュニケーション 、 情報発信 に特化した教育 マーケティングの鶴野充茂さん. 株式会社クオレ シー キューブ パワハラ セクハラ メンタルヘルス対策の総合支援サービス. 2005年07月01日更新. 連載 日本労務研究会 人事労務実務のＱ Ａ に連載記事 人事の歳時記 を執筆中。 ２０１２年４月 日本労務研究会 人事労務実務のＱ Ａ ２０１２年５月号に、特集記事 人事のための冠婚葬祭マナー を寄稿しました。 連載終了 ビジネスパブリッシング 人事マネジメント に連載記事 中堅人事部員の実務と心得 を執筆中。 連載 日本法令 ビジネスガイド に連載記事 人事部の正体 を執筆中。 ２０１１年１１月 産労総合研究所 企業と人材 ２０１１年１１月号 人材育成Ｔｏｐｉｃｓ に、 ＳＨＲＭ２０１１見聞録 自分の目で確かめるグローバル人事の潮流 を寄稿しました。 座談会 1 ホテル業界の リスクマネジメント は今後どうあるべきか.
株式会社 田代コンサルティング－社会保険労務士（社労士）：セクシャルハラスメント
http://tashiro-sr.com/archives/a080/index.html
場所はこちら http:/ aios-toranomon.com/access/. E-mail: etashiro@withe.ne.jp. ビーンスター株式会社 自己演出 と コミュニケーション 、 情報発信 に特化した教育 マーケティングの鶴野充茂さん. 株式会社クオレ シー キューブ パワハラ セクハラ メンタルヘルス対策の総合支援サービス. 2005年07月01日更新. 2005年07月01日更新. 2005年07月01日更新. また、就業規則に制裁規定を明文化、或いは セクシュアル ハラスメントの防止に関する規程 等別規程を制定することも検討します。 2005年10月01日更新. 最近、皆さんもお聞きになったことがあると思いますが、その セクハラ に代わり、 パワハラ パワーハラスメント という言葉が注目を集めています。 未だしっかりとした定義付けはなされていませんが、この問題の第一人者である 株 クレオ シー キューブ社長岡田康子さんによる定義では次のようになっています。 この中でキーワードは、 本来の業務の範疇を超えて 、 継続的 、 働く環境の悪化、雇用不安 となります。
株式会社 田代コンサルティング－社会保険労務士（社労士）：労働衛生
http://tashiro-sr.com/archives/a060/index.html
場所はこちら http:/ aios-toranomon.com/access/. E-mail: etashiro@withe.ne.jp. ビーンスター株式会社 自己演出 と コミュニケーション 、 情報発信 に特化した教育 マーケティングの鶴野充茂さん. 株式会社クオレ シー キューブ パワハラ セクハラ メンタルヘルス対策の総合支援サービス. 2005年07月01日更新. 1,001 2,000人. 2,001 3,000人. 2005年07月01日更新. 2005年07月01日更新. 職場における喫煙対策は、平成8年2月に 職場における喫煙対策のためのガイドライン 以下 旧ガイドライン が定められてから着実に進展しました。 そこで、厚生労働省は、平成15年5月に新たに 職場における喫煙対策のためのガイドライン 以下 新ガイドライン を定めました。 2005年07月01日更新. 職場のＩＴ化の急速な進展に伴い、ＶＤＴ Visual Display Terminals が広く職場に普及し、ＶＤＴ作業に従事する労働者の健康確保の問題が大きくクローズアップされています。
株式会社 田代コンサルティング－社会保険労務士（社労士）：サイトマップ
http://tashiro-sr.com/sitemap.html
E-mail: etashiro@withe.ne.jp. ビーンスター株式会社 自己演出 と コミュニケーション 、 情報発信 に特化した教育 マーケティングの鶴野充茂さん. 株式会社クオレ シー キューブ パワハラ セクハラ メンタルヘルス対策の総合支援サービス. MTOP メンタル タフネス オリエンテーション プログラム について.
株式会社 田代コンサルティング－社会保険労務士（社労士）：御挨拶
http://tashiro-sr.com/archives/2005/07/0010_7.html
場所はこちら http:/ aios-toranomon.com/access/. E-mail: etashiro@withe.ne.jp. ビーンスター株式会社 自己演出 と コミュニケーション 、 情報発信 に特化した教育 マーケティングの鶴野充茂さん. 株式会社クオレ シー キューブ パワハラ セクハラ メンタルヘルス対策の総合支援サービス. 2005年07月01日更新. １ 人事制度 人事処遇制度、給与制度、人事考課制度、目標管理、退職金 年金制度等 の再構築 運用のコンサルティング.
株式会社 田代コンサルティング－社会保険労務士（社労士）：メンタルヘルス
http://tashiro-sr.com/archives/a070/index.html
場所はこちら http:/ aios-toranomon.com/access/. E-mail: etashiro@withe.ne.jp. ビーンスター株式会社 自己演出 と コミュニケーション 、 情報発信 に特化した教育 マーケティングの鶴野充茂さん. 株式会社クオレ シー キューブ パワハラ セクハラ メンタルヘルス対策の総合支援サービス. MTOP メンタル タフネス オリエンテーション プログラム について. 2005年07月01日更新. そこで、自分のために自身で定期的に自己の精神状態を把握できるよう、自らストレスや心の健康に ついて理解し、自らのストレスを予防、軽減する為のサポートができるサービスとして、 株 ライフバランスマネジメントが提供するMTOP(=MENTAL TOUGHNESS ORIENTATION PROGRAM)の採用をお勧めします。 続きを読む"MTOP メンタル タフネス オリエンテーション プログラム について". 2005年10月29日更新. １ 職場の 心の病 、３０代で増えてます ２００５年７月２４日付朝日新聞. 年代に関係なく も３４ ３ だった。
事例：禁煙啓蒙冊子｜教育・啓蒙マニュアルをマンガにするなら漫画化伝説
http://www.mangaka.co.jp/products/manga/e01.html
ポイントが伝わる資料 読まれる小冊子 効果のあがる広告 販促ツールなどの事例集. 従業員マニュアルを漫画化し 読みたい 読んでしまう マニュアルに 大手ドラッグストア様. 162-0818 東京都新宿区築地町8番地7 TEL 03-3267-8211 FAX 03-3267-8222.
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福岡市を中心に創業・ベンチャー・中小企業の人事・労務管理を支援する 多比良修労務管理事務所 | 福岡の人事・労務、就業規則・給与計算・雇用トラブルは、多比良修労務管理事務所
福岡の人事 労務、就業規則 給与計算 雇用トラブルは、多比良修労務管理事務所.
新宿解雇残業代相談所 | 新宿の弁護士による労働問題相談
スマートフォンの方はこちらへ 労働問題 突然解雇通告を受けた 残業代が支払われない など 新宿解雇残業代相談所 にご相談ください。 そこで、個別労働紛争 労働組合などの集団的な労働紛争ではなく、使用者と各労働者との紛争 については、迅速な解決をするため、平成１８年から 労働審判. 東京都新宿区高田馬場1-28-18 和光ビル407 TEL:03-5291-1890(代表 FAX:03-5285-1251.
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株式会社 労働開発研究会
お詫びとお知らせ 第2版 最新判例から学ぶ メンタルヘルス問題とその対応策Q&A. お詫びとお知らせ 3/19 木 10:48 3/31 火 10:04までのメール受信におきまして. 第2版 最新判例から学ぶメンタルヘルス問題とその対応策Q&A 発売のお知らせ. 2015年10月21日 水 13:30 16:30開催. マイナンバー対応 必要な規程 マニュアル整備 追加開催分. 株式会社リーガル ステーション代表 特定社会保険労務士 岩﨑 仁弥 氏. 2015年8月27日 木 13:30 16:45開催. 人事部 実務 入門 第４回 ハラスメント/組合対応/関連法規. 安西法律事務所 弁護士 倉重公太朗 氏. 2015年10月26日 月 15 00-17 00開催. 第2694回 労働問題に 民法 がどのように適用されるか. 西東京共同法律事務所 弁護士 森井 利和 氏. 2015年10月22日 木 23日 金 開催. 特定社会保険労務士 YWOO株式会社代表取締役 ｶﾘｷｭﾗﾑ 、 を担当. 税理士 佐々木理恵税理士事務所所長 ｶﾘｷｭﾗﾑ 及び税関連全般を担当 渡辺 葉子氏 稲毛理恵 氏.
労災、特別加入、一人親方はおまかせください。労働保険事務組合・神奈川総合事務センター
神奈川県横浜市 中区 労働保険事務組合 神奈川総合事務センター. ＴＥＬ 045-650-9066 ＦＡＸ 045-681-1799.
不当解雇、残業代請求など労働問題の問い合わせは労働問題総合サイト
これは、営業時間が深夜まで及ぶ上、アルバイトによりカバーできない仕事のしわ寄せを正社員が受けやすいこと、また、そのような正社員は、 店長 等の肩書きにより、いわゆる 名ばかり管理職 として残業代の支払い対象から除外されていることによるものと思われます。 刑事弁護 少年事件サイト 刑事事件 刑事裁判. 告訴 告発サイト 告訴 告発.
サービス残業と不当解雇について｜労務問題解決ネット
宇都宮労務管理事務所｜労務管理支援、是正勧告対応、労使紛争対応の専門家
当事務所は労働問題の解決にあたり、これまでの多くの実績により培った 実戦ノウハウ をフルに活用し、100 経営者さまの立場で他では見られない徹底したご支援をご提供しております。 TEL 03-5614-1320 / FAX 03-5614-1325. 受付時間 9:30 17:30 定休日 土日 祝日.
