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12288;  以前、学生時代に居酒屋でアルバイトしていた時に給料が支払われなかった件についてブログを更新しました。 12288;私はいまの法律事務所で勤務する前に、いわゆるフリーターとう期間があり、某百貨店のアパレル販売員として勤務していました。 出退勤は、手書きでタイムカードに記入し、シフトで定められた時間以外の記入は認められていませんでした。 ですから、仮に残業をしたとしても、残業を申請することはできず、残業代を支給されることもありません。 私は決められた手続きに従い、自身の出退勤表提出していたにもかかわらず、勤務開始後、初めての給料日、事前に申請していた私の口座には給料が振り込まれませんでした。 12288;しかし、(多くのアパレル業界は同じだと思いますが)店長は店舗の商品・スタッフの管理を任されているだけに過ぎず、店舗スタッフの賃金等の労務管理は、各店舗をとりまとめるエリアマネージャーを通し、本社の総務部が管理してるため、店長に伝えても何の解決にも繋がりませんでした。 12288;しかし、担当エリアマネージャーから、次のように告げられたのです。 12288; すると、いままで電話...

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12288;  以前、学生時代に居酒屋でアルバイトしていた時に給料が支払われなかった件についてブログを更新しました。 12288;私はいまの法律事務所で勤務する前に、いわゆるフリーターとう期間があり、某百貨店のアパレル販売員として勤務していました。 出退勤は、手書きでタイムカードに記入し、シフトで定められた時間以外の記入は認められていませんでした。 ですから、仮に残業をしたとしても、残業を申請することはできず、残業代を支給されることもありません。 私は決められた手続きに従い、自身の出退勤表提出していたにもかかわらず、勤務開始後、初めての給料日、事前に申請していた私の口座には給料が振り込まれませんでした。 12288;しかし、(多くのアパレル業界は同じだと思いますが)店長は店舗の商品・スタッフの管理を任されているだけに過ぎず、店舗スタッフの賃金等の労務管理は、各店舗をとりまとめるエリアマネージャーを通し、本社の総務部が管理してるため、店長に伝えても何の解決にも繋がりませんでした。 12288;しかし、担当エリアマネージャーから、次のように告げられたのです。 12288; すると、いままで電話...
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1 労働事務blog
2 百貨店でアルバイト勤務していた時に給料の支払が遅れた件
3 本日はその時のお話です
4 8251;決して私がトラブルメーカーというわけではありませんよ!
5 すぐさま私は店長に給料が未払いである旨を伝えました
6 そこで、再度本社に電話をかけました
7 とまずは先ほどと同様に交渉をしました
8 きっと、本社の社員にはクレーマーやモンスターのように扱われたかと思います
9 結果的には、当初の給料日よりも1週間遅れての支払いとなりました
10 給料の支払いを求める時、私は心の中でこの職場を辞める覚悟を持っていました
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労働事務blog,百貨店でアルバイト勤務していた時に給料の支払が遅れた件,本日はその時のお話です,8251;決して私がトラブルメーカーというわけではありませんよ!,すぐさま私は店長に給料が未払いである旨を伝えました,そこで、再度本社に電話をかけました,とまずは先ほどと同様に交渉をしました,きっと、本社の社員にはクレーマーやモンスターのように扱われたかと思います,結果的には、当初の給料日よりも1週間遅れての支払いとなりました,給料の支払いを求める時、私は心の中でこの職場を辞める覚悟を持っていました,前の投稿
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労働事務blog: 百貨店でアルバイト勤務していた時に給料の支払が遅れた件

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12288;  以前、学生時代に居酒屋でアルバイトしていた時に給料が支払われなかった件についてブログを更新しました。 12288;私はいまの法律事務所で勤務する前に、いわゆるフリーターとう期間があり、某百貨店のアパレル販売員として勤務していました。 出退勤は、手書きでタイムカードに記入し、シフトで定められた時間以外の記入は認められていませんでした。 ですから、仮に残業をしたとしても、残業を申請することはできず、残業代を支給されることもありません。 私は決められた手続きに従い、自身の出退勤表提出していたにもかかわらず、勤務開始後、初めての給料日、事前に申請していた私の口座には給料が振り込まれませんでした。 12288;しかし、(多くのアパレル業界は同じだと思いますが)店長は店舗の商品・スタッフの管理を任されているだけに過ぎず、店舗スタッフの賃金等の労務管理は、各店舗をとりまとめるエリアマネージャーを通し、本社の総務部が管理してるため、店長に伝えても何の解決にも繋がりませんでした。 12288;しかし、担当エリアマネージャーから、次のように告げられたのです。 12288; すると、いままで電話...

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労働事務blog: 5月 2014

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65288;2) 二審判決のポイント 二審判決は,職種限定合意については一審とほぼ同様の判断でその存在を否定している。ただし,権利濫用について一審判決と大きく異なる判断をしている。 二審は,一審が否定したXによる児童への体罰や威圧的態度,上司や同僚への威圧的態度等について,証言等からこの存在を認め,これらについて「そのーつーつをとってみれば,特定性や具体性においてやや明確性を欠くものや単なるエピソード的なものもないわけではないが」,Yの指導方針である「受容と傾聴」に反する行動であることは否定しがたく,本件配転命令は,この指導方針に則り学園を円滑に運営していくうえで必要性があったと認めた。また不当な動機や目的も存在せず,職務変更に伴う精神的打撃等の大きいことは推認できるが通常甘受すべき不利益であるとして&#65292...全身をめった刺しにされ、その後火をつけられた不可解な殺人事件を巡り、一人の女に疑惑の目が集まる。 テレビ局でワイドショーを制作するディレクター・赤星雄治は、彼女の行動に疑問を抱き、その足取りを追いかける。 9312;ネットリテラシーの低さと、②主観による認識の違い. もしくは&#1228...

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労働事務blog: 5月29日(肉の日)に予告されていたすき家のストライキの結果

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5月29日(肉の日)に予告されていたすき家のストライキの結果についてです。 さて、Twitterで広がりを見せたストライキは実行されたのでしょうか・・・. すき家、ニクの日にスト? ネットで拡散も実現はせず - 朝日新聞デジタル. Http:/ t.asahi.com/ev0j. 残念ながら、上記ニュースの通り、各店舗でのストライキは実現しなかったようです。 この男性は、ちば合同労働組合に加入しており、ゼンショーホールディングスと同食品製造会社「GFF」に対し、店舗従業員の増員、修多羅行き参加者を処分しないこと、店舗閉鎖に伴う従業員の不利益を補填すること、時給の引き上げを要求している。 8251;ちば合同労働組合・・・所属する職場や雇用形態に関わらず加入できる労働組合。 8251;比較する店舗同士は、同駅・駅からの距離等の立地条件がほぼ同じです. すき家・・一般時給:1030円 高校生時給:930円. 吉野家・・一般時給:1050円 高校生時給:記載無し. すき家・・牛丼(並盛):270円(税込). 8251;これが深夜帯であると、さらに25%上乗せとなる。 12304;労働問題ブログ更新のお知らせ&#...

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労働事務blog: 6月 2014

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12288;  以前、学生時代に居酒屋でアルバイトしていた時に給料が支払われなかった件についてブログを更新しました。 12288;私はいまの法律事務所で勤務する前に、いわゆるフリーターとう期間があり、某百貨店のアパレル販売員として勤務していました。 出退勤は、手書きでタイムカードに記入し、シフトで定められた時間以外の記入は認められていませんでした。 ですから、仮に残業をしたとしても、残業を申請することはできず、残業代を支給されることもありません。 私は決められた手続きに従い、自身の出退勤表提出していたにもかかわらず、勤務開始後、初めての給料日、事前に申請していた私の口座には給料が振り込まれませんでした。 12288;しかし、(多くのアパレル業界は同じだと思いますが)店長は店舗の商品・スタッフの管理を任されているだけに過ぎず、店舗スタッフの賃金等の労務管理は、各店舗をとりまとめるエリアマネージャーを通し、本社の総務部が管理してるため、店長に伝えても何の解決にも繋がりませんでした。 12288;しかし、担当エリアマネージャーから、次のように告げられたのです。 12288; すると、いままで電話...

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無線呼び出し機装置、警報機を使った労働災害防止システム

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