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あらき新労務問題研究所

社 富山県社会福祉協議会 施設経営指導員委嘱 平成7年 14年間. 社 新川老人福祉会 新川ヴィラー 理事 平成18年4月 4年間. 社 セーナー苑理事 評議員 平成17年2月 現在. 時代の変遷は労務管理にも表れ、これまでの年功序列型から、能力 成果 主義や職務 仕事 主義の要素を取り入れた新しい人事理念や人事基準の確立が望まれるようになってきました。

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社 富山県社会福祉協議会 施設経営指導員委嘱 平成7年 14年間. 社 新川老人福祉会 新川ヴィラー 理事 平成18年4月 4年間. 社 セーナー苑理事 評議員 平成17年2月 現在. 時代の変遷は労務管理にも表れ、これまでの年功序列型から、能力 成果 主義や職務 仕事 主義の要素を取り入れた新しい人事理念や人事基準の確立が望まれるようになってきました。
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KEYWORDS
1 社会保険労務士
2 行政書士
3 労働安全コンサルタント
4 富山県
5 あらき新労務問題研究所
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代表 荒木芳郎,立山町議会副議長 最後の2年間,社会保険労務士 昭和45年4月開業、現在,労働安全コンサルタント 昭和49年6月開業、現在,富山県労働安全衛生コンサルタント会副会長 平成10年5月 平成16年5月,富山県労働安全衛生コンサルタント会理事 平成10年5月 現在,富山県労働保険事務組合連合会会長 平成14年5月 平成22年5月,これからの労務管理について,企業の目的に沿った労務管理,今は、多様なサービス供給による競合の 市場管理,の下での事業 経営,が求められています,それは 知識,と 技能
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社 富山県社会福祉協議会 施設経営指導員委嘱 平成7年 14年間. 社 新川老人福祉会 新川ヴィラー 理事 平成18年4月 4年間. 社 セーナー苑理事 評議員 平成17年2月 現在. 時代の変遷は労務管理にも表れ、これまでの年功序列型から、能力 成果 主義や職務 仕事 主義の要素を取り入れた新しい人事理念や人事基準の確立が望まれるようになってきました。

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