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Administración de Recursos Humanos

Administración de Recursos Humanos. Jueves, 4 de diciembre de 2008. 191;Bajo que circunstancias se puede formar un sindicato en su empresa? En las empresas de más de 50 trabajadores se requiere un mínimo de 25, o a lo menos el 10% del total de empleados. No obstante, en aquellas empresas en que no existe un sindicato vigente , se requerirá al menos de 8 trabajadores, quórum que debe completarse en el plazo máximo de un año. 191;Qué trámites debo hacer? Realizar la elección del directorio. Está integrado ...

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Administración de Recursos Humanos. Jueves, 4 de diciembre de 2008. 191;Bajo que circunstancias se puede formar un sindicato en su empresa? En las empresas de más de 50 trabajadores se requiere un mínimo de 25, o a lo menos el 10% del total de empleados. No obstante, en aquellas empresas en que no existe un sindicato vigente , se requerirá al menos de 8 trabajadores, quórum que debe completarse en el plazo máximo de un año. 191;Qué trámites debo hacer? Realizar la elección del directorio. Está integrado ...
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Administración de Recursos Humanos. Jueves, 4 de diciembre de 2008. 191;Bajo que circunstancias se puede formar un sindicato en su empresa? En las empresas de más de 50 trabajadores se requiere un mínimo de 25, o a lo menos el 10% del total de empleados. No obstante, en aquellas empresas en que no existe un sindicato vigente , se requerirá al menos de 8 trabajadores, quórum que debe completarse en el plazo máximo de un año. 191;Qué trámites debo hacer? Realizar la elección del directorio. Está integrado ...

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Administración de Recursos Humanos: ¿Cómo opera la negociación interempresa?

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Administración de Recursos Humanos. Jueves, 4 de diciembre de 2008. 191;Cómo opera la negociación interempresa? Publicar un comentario en la entrada. Suscribirse a: Enviar comentarios (Atom). 191;Bajo que circunstancias se puede formar un sindic. 191;Cómo se establece el comité parietario? 191;Cuál es la forma de cancelar las horas extraordin. Es conveniente para la empresa el poder contratar . La empresa quiere externalizar varias, funciones, . 191;Cómo opera la negociación interempresa?

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Administración de Recursos Humanos: Marcial Losada

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Administración de Recursos Humanos. Miércoles, 3 de diciembre de 2008. Marcial nos introduce a la complejidad de los equipos haciendo un paralelo con la música de Bach,. En los equipos, al igual que en la música, el orden de las intervenciones, al igual que el tempo, importa y hace la diferencia, y empieza con sus conexiones de mundos, nos lleva a la biología, indicándonos que los latidos de un corazón sano se parecen a la música de Bach. Da ejemplos desde la conectividad en el equipo de fútbol de Brasil...

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Administración de Recursos Humanos: Es conveniente para la empresa el poder contratar a honorarios, a su personal operativo?

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Administración de Recursos Humanos. Jueves, 4 de diciembre de 2008. Es conveniente para la empresa el poder contratar a honorarios, a su personal operativo? Cualquier actividad laboral que se realice bajo un v ínculo de subordinación y dependencia da origen a un contrato de trabajo y queda regida por las normas del Código del Trabajo, generando para el trabajador todos sus derecho típicos, como ser: límites de jornada de trabajo, descansos, vacaciones, indemnizaciones, etc. Se resumen a continuación:.

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Administración de Recursos Humanos: ¿Bajo que circunstancias se puede formar un sindicato en su empresa?

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Administración de Recursos Humanos. Jueves, 4 de diciembre de 2008. 191;Bajo que circunstancias se puede formar un sindicato en su empresa? En las empresas de más de 50 trabajadores se requiere un mínimo de 25, o a lo menos el 10% del total de empleados. No obstante, en aquellas empresas en que no existe un sindicato vigente , se requerirá al menos de 8 trabajadores, quórum que debe completarse en el plazo máximo de un año. 191;Qué trámites debo hacer? Realizar la elección del directorio. 191;Cuál es la ...

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Administración de Recursos Humanos: Trabajo en equipo

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Administración de Recursos Humanos. Miércoles, 3 de diciembre de 2008. El trabajo en equipo puede dar muy buenos resultados, ya que normalmente estimula el entusiasmo para que salgan bien las tareas encomendadas. Las empresas que fomentan en los trabajadores un ambiente de armonía obtienen resultados beneficiosos. La empresa en efectividad y los trabajadores en sus relaciones sociales. El compañerismo se logra cuando hay trabajo y amistad. Publicar un comentario en la entrada. Ver todo mi perfil.

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