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Creado para fines educativos Web 2.0. Propuesta del caso MEGAPUBLI. Al finalizar el trabajo nos podemos dar cuenta de los diferentes conocimientos que adquirimos a través de este método de trabajo que sin darnos cuenta nos fue sumergiendo en dudas he incertidumbres que se nos fueron aclarando a través de la investigación y constante preocupación que tuvimos todo el tiempo por desarrollar el mejor trabajo posible. Publicado por RR.HH Group Consultores. Lunes, 15 de junio de 2009. Enlaces a esta entrada.

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Creado para fines educativos Web 2.0. Propuesta del caso MEGAPUBLI. Al finalizar el trabajo nos podemos dar cuenta de los diferentes conocimientos que adquirimos a través de este método de trabajo que sin darnos cuenta nos fue sumergiendo en dudas he incertidumbres que se nos fueron aclarando a través de la investigación y constante preocupación que tuvimos todo el tiempo por desarrollar el mejor trabajo posible. Publicado por RR.HH Group Consultores. Lunes, 15 de junio de 2009. Enlaces a esta entrada.
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Creado para fines educativos Web 2.0. Propuesta del caso MEGAPUBLI. Al finalizar el trabajo nos podemos dar cuenta de los diferentes conocimientos que adquirimos a través de este método de trabajo que sin darnos cuenta nos fue sumergiendo en dudas he incertidumbres que se nos fueron aclarando a través de la investigación y constante preocupación que tuvimos todo el tiempo por desarrollar el mejor trabajo posible. Publicado por RR.HH Group Consultores. Lunes, 15 de junio de 2009. Enlaces a esta entrada.

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RR.HH. Group Consultores: Propuesta del caso MEGAPUBLI

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Creado para fines educativos Web 2.0. Propuesta del caso MEGAPUBLI. Al finalizar el trabajo nos podemos dar cuenta de los diferentes conocimientos que adquirimos a través de este método de trabajo que sin darnos cuenta nos fue sumergiendo en dudas he incertidumbres que se nos fueron aclarando a través de la investigación y constante preocupación que tuvimos todo el tiempo por desarrollar el mejor trabajo posible. Publicado por RR.HH Group Consultores. Lunes, 15 de junio de 2009. Cristian M. Paul Costa.

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RR.HH. Group Consultores: 09_03

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Creado para fines educativos Web 2.0. 8226; Ser reconocidos y percibidos en el mercado como una compañía seria de excelencia en el servicio para con nuestros clientes, sustentado en la base de nuestra experiencia y capital humano. 8226; Nuestra intención no es simplemente proporcionar un servicio, sino integrar sinfines de factores y transformarlos en soluciones reales y concretas que le generen valor a nuestros clientes, estableciendo una alianza de confianza. Publicado por RR.HH Group Consultores.

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RR.HH. Group Consultores: Planteamiento del Problema

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Creado para fines educativos Web 2.0. Como Consultora hemos debido trabajar arduamente para el planteamiento, desarrollo y resolución del caso Megapubli, nuestro trabajo es obtener respuestas a las interrogantes básicas, y así poder obtener o acercarse a los resultados esperados. Nuestra primera incógnita va dirigida a ¿Cuál es la meta o el objeto que se busca? Seguida de otras variables. 191;Cuales son los datos con los que contamos para resolver el caso? Hacer una tabla de datos. Dar lugar a duda.

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RR.HH. Group Consultores: Compensación y Beneficios Salariales

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Creado para fines educativos Web 2.0. Compensación y Beneficios Salariales. Atracción y Retención de Trabajadores. Las compensaciones y beneficios son el elemento esencial tanto en la competitividad de la empresa en el mercado laboral, como en las relaciones de la empresa con sus propios empleados. Aparece la teoría de motivación y de la higiene de Frederick Herzberg (1950-1995), quien hace mención a que todas las actividades de una organización sonaspectos motivacionales e higiénicos. Aspectos para anal...

5

RR.HH. Group Consultores: Entrevista a nuestro "Mentor" Sr. Claudio Salinas (Parte 1)

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Creado para fines educativos Web 2.0. Entrevista a nuestro "Mentor" Sr. Claudio Salinas (Parte 1). Conozca a nuestro profesor y maestro Sr. Claudio Salinas, en su faceta mas humana, RRHH Group, entrevisto y conocio mas a fondo a una gran persona, los invito a conocer la entrevista:. No es mejor maestro el que sabe más, sino el que mejor enseña". Publicado por RR.HH Group Consultores. Sábado, 6 de junio de 2009. Publicar un comentario en la entrada. Suscribirse a: Enviar comentarios (Atom).

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Viernes, 12 de junio de 2009. Consultora Mind S.A. Suscribirse a: Entradas (Atom). Consultora Mind S.A. San Pio X Nº 2460 of. 404, Santiago, Chile. Trabajamos con los mejores profesionales en el area de los RRHH. Ver todo mi perfil. Mind Consultores S.A. Mi lista de blogs. LIDERAZGO EN LAS EMPRESAS. Claudio Salinas Allendes - Profesor ETP. Propuesta del caso MEGAPUBLI. Se ha producido un error en este gadget. Http:/ www.chilecalifica.cl. Http:/ www.chilecapacita.cl. Http:/ www.sence.cl.

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Sábado, 9 de mayo de 2009. Certificación de competencias laborales. 176; 20.267. Publicada en el Diario Oficial del día 25 de junio de 2008, crea el Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales y perfecciona el Estatuto de Capacitación y Empleo. Para optimizar sus procesos productivos y sus niveles de competitividad. Bibiloteca del Congreso Nacional de Chile - BCN. Consultora Mind S.A. Suscribirse a: Entradas (Atom). Consultora Mind S.A. San Pio X Nº 2460 of. 404, Santiago, Chile.

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Viernes, 24 de abril de 2009. Ressources humaines (Recursos Humanos). Parte de la película se encuentra en Youtube y no deja de ser recomendable los invitamos a verla, se encuetra doblada al español, acá el link:. Http:/ www.youtube.com/watch? Por Abraham Barrientos Lagos. Consultora Mind S.A. Estas son algunas de nuestras fotos:. Consultora Mind S.A. Suscribirse a: Entradas (Atom). Consultora Mind S.A. San Pio X Nº 2460 of. 404, Santiago, Chile. Ver todo mi perfil. Mind Consultores S.A. Mi lista de blogs.

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Domingo, 3 de mayo de 2009. Consultora Mind S.A. En tu día Trabajador. Para ir a trabajar,. Cuesta, dejar tu hogar. Donde tus seres queridos,. Cuando partes presuroso,. Y te sientes dichoso. De tener esa alegría,. Que al regreso te sonrían. Y corran a tu encuentro,. Que te da fuerzas y valor,. De traje ó de overol. Sos un obrero más,. Que luchas por una paz. Con la pluma ó el martillo,. A vos hombre sencillo. Quiero rendirte mi honor. Por lo grande que sos,. No te olvides de Dios. Deseo que siempre seas.

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Jueves, 7 de mayo de 2009. La competencia laboral no se refiere al hecho de competir es más bien la facultad de tener conocimientos abarcados en el saber, saber ser, saber hacer, es decir tiene que ver con las aptitudes de un individuo. De acuerdo a distintos estudios una persona es competente cuando sabe que hacer y como envolverse en situaciones complejas ocupando lo que este a su disposición d. E la mejor manera posible cumpliendo así el éxito y logrando las metas esperadas. Consultora Mind S.A. Traba...

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.: Reclutamiento y Selección de Personal

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Sábado, 13 de junio de 2009. Reclutamiento y Selección de Personal. El Reclutamiento es un conjunto de procedimientos orientados a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. Para ser eficaz, el reclutamiento debe atraer una cantidad de candidatos suficientes para abastecer de modo adecuado el proceso de selección. El reclutamiento es una actividad de divulgación, de llamada de atención, de incremento de input, por lo tanto una invitación positiva.

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.: Desvinculación Asistida

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Martes, 19 de mayo de 2009. El despido, perfectamente tipificado en la. Puede ser de dos formas, justificado o injustificado. Como ya se sabe, el despido justificado corresponde a la sanción que el patrón ejecuta al encontrar razones agraviantes por parte del empleado, perfectamente demostrables, que justifican la culminación del. Por otro lado, el despido injustificado, puede definirse como la manera en que el patrón le dice al empleado que no tiene razón alguna para despedirlo pero debe hacerlo. Hacien...

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Sábado, 16 de mayo de 2009. Hay dos alternativas para estudiar las personas:. Las personas como personas (características propias de personalidad,. Motivaciones y objetivos individuales),. Y las personas como Recursos (dotadas de habilidades, capacidades, destrezas y conocimientos para desarrollar la tarea organizacional). El hombre es un animal social, se caracteriza por vivir en organización, en ambientes cada vez más complejos y dinámicos. Fuente: Idalberto Chiavenato "Administración de RR.HH").

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En la sencillez esta la hermosura, en el detalle esta la perfección,. Todo lo que logras es todo lo que has querido, sinergia consultores s.a. Jueves, 11 de junio de 2009. La Sinergia hace la fuerza. Publicado por Opinion Consultoria. Suscribirse a: Entradas (Atom). Estimados, invito a leer este gran libro Ontología del Lenguaje de Rafael Echeverria que hace referencia a la comprensión del ser, a nuestra interpretación. Mi lista de blogs. 10 formas para tener motivados a los empleados. Integrantes de Sin...

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