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Novedades, aportes, comentarios sobre el mundo laboral, legislación, jurisprudencia y la gestión de Recursos Humanos. Consultas y suscripción por mail a rrhhunaporte@gmail.com. Lunes, 10 de agosto de 2015. LA NEGATIVA A PAGAR HS. EXTRAS PUEDE GENERAR EL DESPIDO. Recordemos lo dispuesto por los mencionados artículos de la LCT:. 8220; Art. 242:. 8220;La valoración deberá ser hecha prudencialmente por los jueces, teniendo en consideración el carácter de las relaciones que resulta de un contrato de trabajo, ...

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Novedades, aportes, comentarios sobre el mundo laboral, legislación, jurisprudencia y la gestión de Recursos Humanos. Consultas y suscripción por mail a rrhhunaporte@gmail.com. Lunes, 10 de agosto de 2015. LA NEGATIVA A PAGAR HS. EXTRAS PUEDE GENERAR EL DESPIDO. Recordemos lo dispuesto por los mencionados artículos de la LCT:. 8220; Art. 242:. 8220;La valoración deberá ser hecha prudencialmente por los jueces, teniendo en consideración el carácter de las relaciones que resulta de un contrato de trabajo, ...
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Novedades, aportes, comentarios sobre el mundo laboral, legislación, jurisprudencia y la gestión de Recursos Humanos. Consultas y suscripción por mail a rrhhunaporte@gmail.com. Lunes, 10 de agosto de 2015. LA NEGATIVA A PAGAR HS. EXTRAS PUEDE GENERAR EL DESPIDO. Recordemos lo dispuesto por los mencionados artículos de la LCT:. 8220; Art. 242:. 8220;La valoración deberá ser hecha prudencialmente por los jueces, teniendo en consideración el carácter de las relaciones que resulta de un contrato de trabajo, ...

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Un Aporte: EL CERTIFICADO DEL ART 80 NO ES LA CERTIFICACION PARA LA ANSES

http://rrhhunaporte.blogspot.com/2015/05/el-certificado-del-art-80-no-es-la.html

Novedades, aportes, comentarios sobre el mundo laboral, legislación, jurisprudencia y la gestión de Recursos Humanos. Consultas y suscripción por mail a rrhhunaporte@gmail.com. Lunes, 11 de mayo de 2015. EL CERTIFICADO DEL ART 80 NO ES LA CERTIFICACION PARA LA ANSES. El Certificado de trabajo que debe entregar, según el art. 80 LCT, el empleador al trabajador en el momento de la desvinculación no es el certificado de remuneraciones destinado a la ANSES para gestionar el haber jubilatorio. Ahora bien much...

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Un Aporte: EL EMPLEADOR DEBERA PAGAR EL IMPUESTO AL CHEQUE

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Novedades, aportes, comentarios sobre el mundo laboral, legislación, jurisprudencia y la gestión de Recursos Humanos. Consultas y suscripción por mail a rrhhunaporte@gmail.com. Lunes, 29 de junio de 2015. EL EMPLEADOR DEBERA PAGAR EL IMPUESTO AL CHEQUE. La empresa que abonó una liquidación final a un trabajador despedido mediante un cheque debe asumir el costo del denominado "impuesto al cheque". El mencionado art. 124 dice:. 8220;Las remuneraciones en dinero debidas al trabajador deberán pagarse, bajo p...

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Un Aporte: CUAL ES EL TIEMPO ADECUADO PARA PERMANECER EN UN TRABAJO ?

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Novedades, aportes, comentarios sobre el mundo laboral, legislación, jurisprudencia y la gestión de Recursos Humanos. Consultas y suscripción por mail a rrhhunaporte@gmail.com. Lunes, 25 de mayo de 2015. CUAL ES EL TIEMPO ADECUADO PARA PERMANECER EN UN TRABAJO? Son los tiempos que despiertan sospechas no positivas al momento de ser analizado el CV del postulante. Insistimos que esta apreciación es en general y no se considerará importante si el postulante explica que el cambio de trabajo tuvo su origen e...

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Un Aporte: LOS VIATICOS SON SALARIO

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Novedades, aportes, comentarios sobre el mundo laboral, legislación, jurisprudencia y la gestión de Recursos Humanos. Consultas y suscripción por mail a rrhhunaporte@gmail.com. Lunes, 6 de julio de 2015. LOS VIATICOS SON SALARIO. Los montos que percibe el trabajador bajo el concepto de viáticos integran el salario, salvo aquellas sumas que le son reintegradas tras presentar los comprobantes del gasto realizado. Enviar por correo electrónico. Publicar un comentario en la entrada. LA EMPRESA DEBERA INDEMNI...

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Un Aporte: LA EMPRESA DEBERA INDEMNIZAR A UNA EMPLEADA POR EL ACOSO SEXUAL DEL JEFE

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Novedades, aportes, comentarios sobre el mundo laboral, legislación, jurisprudencia y la gestión de Recursos Humanos. Consultas y suscripción por mail a rrhhunaporte@gmail.com. Lunes, 27 de julio de 2015. LA EMPRESA DEBERA INDEMNIZAR A UNA EMPLEADA POR EL ACOSO SEXUAL DEL JEFE. Una empresa que mantuvo una actitud pasiva ante la denuncia de una empleada , que alegó sufrir acoso sexual por parte del jefe inmediato, deberá pagar una indemnización por despido sin causa y daño moral. LOS VIATICOS SON SALARIO.

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