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Domingo, 21 de novembro de 2010. As Dinâmicas De Grupo Mais Populares. Descubra quais são as atividades aplicadas com mais freqüência pelos recrutadores e veja dicas para ter sucesso durante o processo. Desejado pela empresa. “O maior inimigo do candidato é ter o perfil. Inadequado para o cargo, e não as pessoas que estão concorrendo com ele”, explica a psicóloga organizacional Beatriz de Campos, consultora da Pensare Consultoria. Mas como os selecionadores optam por aplicar esta ou aquela dinâmica?

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Domingo, 21 de novembro de 2010. As Dinâmicas De Grupo Mais Populares. Descubra quais são as atividades aplicadas com mais freqüência pelos recrutadores e veja dicas para ter sucesso durante o processo. Desejado pela empresa. “O maior inimigo do candidato é ter o perfil. Inadequado para o cargo, e não as pessoas que estão concorrendo com ele”, explica a psicóloga organizacional Beatriz de Campos, consultora da Pensare Consultoria. Mas como os selecionadores optam por aplicar esta ou aquela dinâmica?

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1 administrando conhecimento

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Domingo, 21 de novembro de 2010. As Dinâmicas De Grupo Mais Populares. Descubra quais são as atividades aplicadas com mais freqüência pelos recrutadores e veja dicas para ter sucesso durante o processo. Desejado pela empresa. “O maior inimigo do candidato é ter o perfil. Inadequado para o cargo, e não as pessoas que estão concorrendo com ele”, explica a psicóloga organizacional Beatriz de Campos, consultora da Pensare Consultoria. Mas como os selecionadores optam por aplicar esta ou aquela dinâmica?

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Administrando Conhecimento: Novembro 2010

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Domingo, 21 de novembro de 2010. As Dinâmicas De Grupo Mais Populares. Descubra quais são as atividades aplicadas com mais freqüência pelos recrutadores e veja dicas para ter sucesso durante o processo. Desejado pela empresa. “O maior inimigo do candidato é ter o perfil. Inadequado para o cargo, e não as pessoas que estão concorrendo com ele”, explica a psicóloga organizacional Beatriz de Campos, consultora da Pensare Consultoria. Mas como os selecionadores optam por aplicar esta ou aquela dinâmica?

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Administrando Conhecimento: Não detone a Criatividade

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Terça-feira, 16 de novembro de 2010. Não detone a Criatividade. Recentemente após uma palestra sobre Criatividade, fui convidado por um empresário para conhecer as suas idéias e a maneira como tratava a criatividade na sua organização. Disse-me que havia encontrado uma fórmula simples e eficaz. Eu estava ali justamente para propor um curso sobre algumas técnicas criativas para os seus funcionários- “Algo em torno de 2 ou 3 horas – coisa rápida e eficiente” – palavras dele. Sem entrar no mérito das discus...

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Administrando Conhecimento: Quem Bate na Porta do RH?

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Terça-feira, 16 de novembro de 2010. Quem Bate na Porta do RH? Não adianta bater eu não deixo você entrar, com consultorias especializadas eu vou salvar o meu “ar”. O jingle é antigo e fez muito sucesso no passado. A paródia provocativa que uso neste texto é para pedir um minuto da sua atenção para ajudá-lo a diagnosticar, prever, e predizer que o RH no seu modelo tradicional já está com seus dias contados. Em algumas empresas já não existe mais, em outras morreu e esqueceram de comunicar. J) Os resultad...

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Administrando Conhecimento: A Fada da Chuva

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Terça-feira, 16 de novembro de 2010. A Fada da Chuva. Voltava da minha caminhada diária quando fui surpreendido por uma daquelas pancadas de chuva de verão. Abriguei-me embaixo de uma marquise e junto comigo estavam uma menina de aproximadamente seis anos e sua mãe. O diálogo entre as duas:. Menina: Mamãe olhe lá, é o vovô do outro lado da rua! Com um sorriso e muita euforia. Mãe: Então vamos até lá querida! Menina: Mas está chovendo, vou me molhar! Disse, com alguma tristeza. Planejar seus passos rumo a...

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Administrando Conhecimento: As Dinâmicas De Grupo Mais Populares

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Domingo, 21 de novembro de 2010. As Dinâmicas De Grupo Mais Populares. Descubra quais são as atividades aplicadas com mais freqüência pelos recrutadores e veja dicas para ter sucesso durante o processo. Desejado pela empresa. “O maior inimigo do candidato é ter o perfil. Inadequado para o cargo, e não as pessoas que estão concorrendo com ele”, explica a psicóloga organizacional Beatriz de Campos, consultora da Pensare Consultoria. Mas como os selecionadores optam por aplicar esta ou aquela dinâmica?

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Mot de passe :. J'ai oublié mon mot de passe. Plus d'actions ▼. S'abonner à mon blog. Création : 21/08/2009 à 17:20. Mise à jour : 19/08/2010 à 09:32. Moi said de tlemcen j ai 18 ans et si mes photos sur mon blog alr bonne visite. N'oublie pas que les propos injurieux, racistes, etc. sont interdits par les conditions générales d'utilisation de Skyrock et que tu peux être identifié par ton adresse internet (54.145.69.42) si quelqu'un porte plainte. Ou poster avec :. Posté le jeudi 19 août 2010 09:32.

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