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LAS DIEZ CLAUSULAS IMPRESCINDIBLES EN UNA HOJA DE REPARACION | Blog Salazar Asesores
https://salazarasesores.wordpress.com/2010/05/26/las-diez-clausulas-imprescindibles-en-una-hoja-de-reparacion
Legal Derecho Jurídico Asesoría. OPERACIONES VINCULADAS (y 2): PLAZO Y TIPOS DE DOCUMENTACION SUPUESTO DE SOCIO CON RELACION LABORAL. EL IVA Y EL COMERCIO EXTERIOR (y 1) →. LAS DIEZ CLAUSULAS IMPRESCINDIBLES EN UNA HOJA DE REPARACION. 3) Si durante la reparación del aparato se observasen otras averías no detectadas inicialmente, éstas serán comunicadas al cliente telefónicamente o por escrito, para obtener autorización del nuevo presupuesto. 5) Una vez reparado el aparato, si el cliente no procede a reti...
OPERACIONES VINCULADAS (y 2): PLAZO Y TIPOS DE DOCUMENTACION SUPUESTO DE SOCIO CON RELACION LABORAL | Blog Salazar Asesores
https://salazarasesores.wordpress.com/2010/04/26/operaciones-vinculadas-y-2-plazo-y-tipos-de-documentacion-supuesto-de-socio-con-relacion-laboral
Legal Derecho Jurídico Asesoría. OPERACIONES VINCULADAS EN LAS EMPRESAS FAMILIARES: SOCIO CON RELACION LABORAL. LAS DIEZ CLAUSULAS IMPRESCINDIBLES EN UNA HOJA DE REPARACION →. OPERACIONES VINCULADAS (y 2): PLAZO Y TIPOS DE DOCUMENTACION SUPUESTO DE SOCIO CON RELACION LABORAL. El contenido de la documentación para las empresas familiares (empresas con una cifra de negocio inferior a 8 millones de euros) y para el supuesto de la remuneración del socio trabajador, es el siguiente:. 3 Método de valoración ut...
LA PREVENCION DE RIESGOS LABORALES EN LA PEQUEÑA EMPRESA (y 1) | Blog Salazar Asesores
https://salazarasesores.wordpress.com/2010/11/07/la-prevencion-de-riesgos-laborales-en-la-pequena-empresa-y-1
Legal Derecho Jurídico Asesoría. DIA A DIA DE UN ADMINISTRADOR DE FINCAS: ACCESO A LA PROFESION. LA PREVENCION DE RIESGOS LABORALES EN LA PEQUEÑA EMPRESA (y 2) →. LA PREVENCION DE RIESGOS LABORALES EN LA PEQUEÑA EMPRESA (y 1). Esto implica que el plan de prevención se podrá reflejar en un único documento que recoja tanto el plan de prevención citado, así como la evaluación de riesgos y la planificación de la actividad preventiva. Que la actividad de la empresa no sea especialmente peligrosa, de acuerdo c...
LA PREVENCION DE RIESGOS LABORALES EN LA PEQUEÑA EMPRESA (y 2) | Blog Salazar Asesores
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Legal Derecho Jurídico Asesoría. LA PREVENCION DE RIESGOS LABORALES EN LA PEQUEÑA EMPRESA (y 1). LA PREVENCION DE RIESGOS LABORALES EN LA PEQUEÑA EMPRESA (y 2). Esta nueva aplicación de asesoramiento público en materia de prevención de riesgos laborales para empresarios con un máximo de 10 trabajadores está en funcionamiento desde junio de 2010 y facilitará enormemente la prevención dentro de la empresa ( www.prevencion10.es. La aplicación consta de dos herramientas básicas:. Es de destacar el esfuerzo q...
NOVEDADES FISCALES ABRIL 2010 | Blog Salazar Asesores
https://salazarasesores.wordpress.com/2010/04/26/novedades-fiscales-abril-2010
Legal Derecho Jurídico Asesoría. OPERACIONES VINCULADAS EN LAS EMPRESAS FAMILIARES: SOCIO CON RELACION LABORAL →. NOVEDADES FISCALES ABRIL 2010. Buenos días, os resumo las novedades más sobresalientes de la última reforma fiscal publicada el día 13 de los corrientes:. IRPF Deducción del 10% de las cantidades satisfechas por obras de mejora en la vivienda habitual teniendo en cuenta ciertos requisitos. Se eleva el umbral de inembargabilidad en los procedimientos de ejecución hipotecaria, elevándolo en un ...
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¿Qué es el Coach? – Desarrollo Organizacional
https://desarrolloorganizacionalssc.wordpress.com/2015/07/14/que-es-el-coach
Innovación en Consultoría Integral Especializada. 14 julio, 2015. Qué es el Coach? El COACH no es más que el líder que se preocupa por planear el crecimiento personal y profesional de cada una de las personas del equipo y del suyo propio. Un coach se asegura de la claridad en su comunicación, de otra forma las personas comienzan a fallar o a no hacer nada, o peor aún, comienzan a asumir lo que debe hacerse, lo que siempre cuesta tiempo y dinero. Significa compartir una visión de las metas comunes. Pa...
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Desarrollo Organizacional – Página 2 – Innovación en Consultoría Integral Especializada
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Innovación en Consultoría Integral Especializada. 4 mayo, 2016. Seis claves para lograr un liderazgo efectivo. Sin importar cuál sea la metodología o estrategia empleada para dirigir un negocio, existen ciertas características y hábitos que practican los líderes más exitosos para lograr un liderazgo efectivo. Cuando se habla de liderazgo efectivo. A continuación se mencionan seis claves para lograr un liderazgo efectivo. Sigue leyendo →. Haz clic para compartir en Twitter (Se abre en una ventana nueva).
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3 casos en los que un ascenso puede ser perjudicial para el Desarrollo Organizacional – Desarrollo Organizacional
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Innovación en Consultoría Integral Especializada. 27 agosto, 2014. 3 casos en los que un ascenso puede ser perjudicial para el Desarrollo Organizacional. Por lo general los ascensos son una herramienta de motivación para reconocer los méritos laborales; sin embargo, hay casos en concreto donde un ascenso puede no contribuir positivamente con el Desarrollo Organizacional. Ya que podría perjudicar a un trabajador o a un equipo completo. Para que un ascenso sea efectivo para el Desarrollo Organizacional.
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EL TALENTO HUMANO – Desarrollo Organizacional
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Innovación en Consultoría Integral Especializada. 7 agosto, 2015. En una empresa, el talento humano es considerado clave para lograr los objetivos de la misma. Hoy en día muchas empresas cometen algunos errores obviando esta situación, y muchos empleados se sienten desmotivados, perdiendo el compromiso con la empresa. Es un punto que analizar y entrar en acción,. Por qué un empleado se desmotiva? Cuáles son las razones que lo llevan a sentirse de esa manera? Señalamos las siguientes técnicas de motivació...
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¿Qué es la Cultura de una Organización y por qué es importante? – Desarrollo Organizacional
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Innovación en Consultoría Integral Especializada. 14 agosto, 2015. Qué es la Cultura de una Organización y por qué es importante? Información extraída del portal http:/ www.innovacionsocial21.org. Y adaptada a nuestros lectores. Haz clic para compartir en Twitter (Se abre en una ventana nueva). Comparte en Facebook (Se abre en una ventana nueva). Haz clic para compartir en Google (Se abre en una ventana nueva). Haz clic aquí para compartir en LinkedIn (Se abre en una ventana nueva). Estás comentando usan...
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Acerca de – Desarrollo Organizacional
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Innovación en Consultoría Integral Especializada. Servicios de Consultoría Integral Innovación y Desarrollo. Haz clic para compartir en Twitter (Se abre en una ventana nueva). Comparte en Facebook (Se abre en una ventana nueva). Haz clic para compartir en Google (Se abre en una ventana nueva). Haz clic aquí para compartir en LinkedIn (Se abre en una ventana nueva). Haz clic para compartir en Tumblr (Se abre en una ventana nueva). Click to email (Se abre en una ventana nueva). Introduce aquí tu comentario.
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Innovación en Consultoría Integral Especializada. 21 julio, 2016. Beyond Coaching: Estrategia Organizacional del Futuro? Hoy en día las organizaciones modernas, y aquellas que buscan un rol protagónico en el futuro, deberían considerar seriamente la inclusión de sus. Altos ejecutivos en el Programa de Beyond Coaching, especialmente ahora, cuando todavía es directamente de la mano del Dr. Fernando Flores. Este es un programa inédito y sin comparación alguna con cualquier otro programa existente,. El coach...
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“Supuesto” del Desarrollo Organizacional – Desarrollo Organizacional
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Innovación en Consultoría Integral Especializada. 30 julio, 2015. Supuesto del Desarrollo Organizacional. Es aquí donde cambian muchas ideas que se tenían de la organización, y se trasladan al terreno del Desarrollo Organizacional. Qué quiere decir esto? Ya no se trabaja individualmente, ahora las relaciones son grupales. Antes se trabajaba bajo el parámetro autoridad-obediencia, ahora existe confianza entre los miembros de un grupo. El ambiente general que rodea a una empresa es dinámico, y debe aprende...
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¿Cuán importante es el clima laboral para el Desarrollo Organizacional? – Desarrollo Organizacional
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Innovación en Consultoría Integral Especializada. 29 agosto, 2014. Cuán importante es el clima laboral para el Desarrollo Organizacional? Primero es importante definir a qué se refiere el clima laboral, lo cual es el conjunto de características que se mantienen en el tiempo y que corresponden a las relaciones interpersonales y a la relación entre la empresa y las personas. Para conformar un ambiente laboral en beneficio del Desarrollo Organizacional. Hay que tomar en cuenta diversos factores:. Suele suce...
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Legal Derecho Jurídico Asesoría. LA PREVENCION DE RIESGOS LABORALES EN LA PEQUEÑA EMPRESA (y 2). Esta nueva aplicación de asesoramiento público en materia de prevención de riesgos laborales para empresarios con un máximo de 10 trabajadores está en funcionamiento desde junio de 2010 y facilitará enormemente la prevención dentro de la empresa ( www.prevencion10.es. La aplicación consta de dos herramientas básicas:. Evalua-t, herramienta de gestion para cumplir con las obligaciones legales en esta materia.
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