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Mise à jour du 14/08/2014. Le maintien en emploi. Le Sameth 07-26, Service d’Appui au Maintien dans l’Emploi des Travailleurs Handicapés. Est mis en oeuvre en Ardèche et Drôme par l’Association IMPACT-H, dans le cadre d’un groupement solidaire avec l’association CENTRE RESSOURCES DIRECTH IDEE. IMPACT-H, mandataire du groupement, est le prestataire sélectionné par l’Agefiph. Le service Sameth intervient également au profit des employeurs du secteur public. Les questions liées à l’inaptitude grandissent av...

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Mise à jour du 14/08/2014. Le maintien en emploi. Le Sameth 07-26, Service d’Appui au Maintien dans l’Emploi des Travailleurs Handicapés. Est mis en oeuvre en Ardèche et Drôme par l’Association IMPACT-H, dans le cadre d’un groupement solidaire avec l’association CENTRE RESSOURCES DIRECTH IDEE. IMPACT-H, mandataire du groupement, est le prestataire sélectionné par l’Agefiph. Le service Sameth intervient également au profit des employeurs du secteur public. Les questions liées à l’inaptitude grandissent av...

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Vous êtes Employeur

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Le maintien en emploi. Le Sameth s’adresse aux entreprises privées et publiques confrontées à un problème de santé d’un salarié reconnu handicapé ou en voie de l’être qui, du fait de l’apparition ou de l’aggravation du handicap est menacé d’inaptitude à son poste de travail entrainant un risque de perte d’emploi. Aux entreprises privées et leurs salariés en CDI ou CDD de plus de 6 mois, y compris les entreprises sous accord agréé qui ont atteint leur quota de 6%. Aux travailleurs indépendants handicapés.

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Ressources

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Le maintien en emploi. Maintenir dans l'emploi un collaborateur handicapé. Intégrer le handicap à la gestion des ressources humaines. Aménager la situation de travail d'un collaborateur handicapé. Recruter et accompagner un collaborateur déficient auditif. Recruter et accompagner un collaborateur déficient visuel. Recruter et accompagner un collaborateur handicap psychique. Travailler avec une personne handicapée atteinte d'une maladie chronique évolutive. L'inaptitude médicale en pratique.

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Actualités 2013

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Mise à jour du 28/03/2013. Le maintien en emploi. Alors que le contexte économique et social est devenu depuis plusieurs mois plus difficile pour les personnes handicapées à la recherche d’un emploi, l’Agefiph, sans relâcher son effort en matière d'insertion, a décidé de mettre l’accent sur le maintien dans l’emploi des personnes en activité pour lesquelles le handicap survient ou s’aggrave. Vous pouvez déjà consulter :. Le site Agefiph gardersonemploi.fr.

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Vous êtes Salarié

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Le maintien en emploi. Le Sameth s’adresse aux salariés des entreprises privées et publiques confrontées à un problème de santé reconnus handicapés ou en voie de l’être. Qui, du fait de l’apparition ou de l’aggravation du handicap sont menacés d’inaptitude à leur poste de travail entrainant un risque de perte d’emploi. Salariés en CDI ou CDD de plus de 6 mois, y compris dans les entreprises sous accord agréé qui ont atteint leur quota de 6%. Aux travailleurs indépendants handicapés. Les titulaires d'une ...

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Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion professionnelle des Personnes Handicapées. Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans. Maison Départementale des Personnes Handicapées : MDPH Ardèche et MDPH Drôme. Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence et de la Consommation, du Travail et de l'Emploi. Maison De l'Emploi et de la Formation de l'Ardèche Méridionale. Service d’Appui au Maintien dans l’Emploi des Travailleurs Handicapés. Informations utiles sur :. 0 811 37 38 39.

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LA SANTE

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JE CHERCHE UN EMPLOI. De 1200 adresses santé en Rhône-Alpes: horaires, fonctionnement, services. Comment se passent les consultations? Gynéco, psy.). Interviews, actus, dossiers numéros d'écoute. Au titre de son action pour la prévention et la promotion de la santé des jeunes, la Région Rhône-Alpes a mis en place un Pass Contraception-Prévention. Le Centre de Planification et d'Education Familiale. Est un lieu de paroles, d'informations et de consultations:. Interruption Volontaire de Grossesse (IVG).

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Financement de la formation travailleurs non salarié - Offres de services Ressources humaines de l'Ardèche méridionale

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Bénéficier de toute action de formation qui entre dans le champ d’application des dispositions relatives à la formation professionnelle continue. Par une contribution financière :. 029% du montant annuel du plafond de la SS. 030% des revenus professionnels ou de l’assiette forfaitaire, pour les chefs d’exploitation. 010% du montant annuel du plafond de la SS, pour les conjoints, concubins, pacsés et membres de la famille. TI, Profession libérales, Commerçants. Au répertoire des métiers,. Un crédit...

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Financement de la formation des collectivités et travailleurs non salarié - Offres de services Ressources humaines de l'Ardèche méridionale

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En cours de création. CCI : Chambre de Commerce et dIndustrie. CMA : Chambre des Métiers et de lArtisanat. CIBC : Centre Interprofessionnel de Bilan de Compétence. CIDFF : Centre dInformation des Droits des Femmes et des Familles. DIRECCTE : DIrection Régionale des Entreprises de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de lEmploi. MDEF : Maison de lEmploi et de la Formation. MIFE : Maison de lInformation sur la Formation et lEmploi. OPCA : Organisme Paritaire Collecteur Agrée.

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- Offres de services Ressources humaines de l'Ardèche méridionale

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Que ce soit dans le milieu des entreprises, des associations ou des collectivités, la Gestion des Ressources Humaines (GRH), comporte de multiples aspects, tels que : le besoin en personnel, le maintien des salariés en emploi, l'organisation et le fonctionnement des entreprises, la professionnalisation et le développement des compétences, la transmission / reprise, le reclassement, les aides financières liées à la création d'emploi. CCI : Chambre de Commerce et dIndustrie. CIF : Congé Individuel d...

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Clauses d'insertion - Partenaires emploi et bénéficiaires - Offres de services Ressources humaines de l'Ardèche méridionale

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Les partenaires de l’Emploi. L’action du facilitateur permet d’articuler l’information, l’aide à la décision et la préparation de l’insertion dans le marché, auprès de l’acheteur public. Dans la phase suivante, il accompagne les entreprises attributaires de marchés « clausés », afin de bien répondre au dispositif, et suit l’action d’insertion jusqu’à son terme. Il fournit un bilan au maître d’ouvrage. Les entreprises d’insertion (EI). Les associations intermédiaires (AI). Pendant la durée de l&rsq...

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Clauses d'insertion - Entreprises - Offres de services Ressources humaines de l'Ardèche méridionale

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Les entreprises et la clause sociale ou d’insertion. Une démarche « développement durable ». Ce dispositif de la clause d’insertion dans les Marchés Publics permet d’articuler des parcours d’emploi et de formation, en lien avec tous les acteurs de l’emploi local, grâce à la commande publique et à la réponse des entreprises du territoire. Ses objectifs sont de :. Vous apporter un appui méthodologique, des outils techniques, pour mieux répondre à l’exigence d’insertion dans...Définition du poste &ag...

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Clauses d'insertion - Acheteur public - Offres de services Ressources humaines de l'Ardèche méridionale

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Le maître d’ouvrage, acheteur public. La Commande Publique,. Un outil de développement local. Tout acheteur public peut, en amont de ses projets, renforcer sa volonté d’œuvrer pour le Développement durable, selon les préconisations de l’Etat, en plaçant des clauses sociales et environnementales, au gré des marchés lancés par ses services. Cette action permet en effet d’articuler des parcours d’emploi et de formation, en lien avec tous les acteurs de l’emploi du territoire. Mission de Service Public.

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Plan du site - Offres de services Ressources humaines de l'Ardèche méridionale

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APPUI RH ET DISPOSITIFS. Entreprise Maintien des salariés en emploi Securise'RA. Entreprise Maintien des salariés en emploi Bilan de compétences. Entreprise Maintien des salariés en emploi Chômage partiel. Entreprise Maintien des salariés en emploi Diapason. Entreprise Maintien des salariés en emploi Guidance Professionnelle Personnalisée. Entreprise Maintien des salariés en emploi Validation des acquis de l'expérience (VAE). Entreprise Organisation et fonctionnement des entreprises Securise'RA. Entrepri...

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Financement de la formation - Offres de services Ressources humaines de l'Ardèche méridionale

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Dispositifs à l'initiative de l'employeur. Dispositifs à l'initiative du salarié. Congé Individuel de Formation (CIF). Dispositifs à l'initiative du salarié avec l'accord de l'employeur. Droit Indiviuel à la Formation (DIF). CCI : Chambre de Commerce et dIndustrie. CMA : Chambre des Métiers et de lArtisanat. CIBC : Centre Interprofessionnel de Bilan de Compétence. CIDFF : Centre dInformation des Droits des Femmes et des Familles. MDEF : Maison de lEmploi et de la Formation. Avec le soutien financier :.

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