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Les problématiques des ressources humaines sous l'angle de la recherche scientifique en management. Samedi 16 août 2014. 5 bonnes raisons de suivre des études sur Harry Potter, et une mauvaise. 1 JK Rowling est une femme de génie. 2 Lever le voile sur la nature humaine. Il y a quelque chose d'universel dans Harry Potter, son succès mondial en témoignant. Étudier Harry Potter permet de lever le voile sur la nature humaine (voir le point 10 de cet article. 3 Un impact sur le monde réel. On pourrait être te...

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Les problématiques des ressources humaines sous l'angle de la recherche scientifique en management. Samedi 16 août 2014. 5 bonnes raisons de suivre des études sur Harry Potter, et une mauvaise. 1 JK Rowling est une femme de génie. 2 Lever le voile sur la nature humaine. Il y a quelque chose d'universel dans Harry Potter, son succès mondial en témoignant. Étudier Harry Potter permet de lever le voile sur la nature humaine (voir le point 10 de cet article. 3 Un impact sur le monde réel. On pourrait être te...

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Sciences RH: La culture d'entreprise, c'est du vent

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Les problématiques des ressources humaines sous l'angle de la recherche scientifique en management. Mardi 16 juillet 2013. La culture d'entreprise, c'est du vent. Lorsque nous nous sommes lancés dans le projet Vadequa il y a trois ans, notre idée de mesurer les cultures d'entreprises a à la fois suscité beaucoup d’intérêt, et beaucoup de scepticisme. Dans ce billet, je voudrais donner raison aux sceptiques (dans un premier temps en tout cas). Certes, il existe au niveau de la recherche en cultures or...

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Sciences RH: Culture d'entreprise : le modèle de Quinn

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Les problématiques des ressources humaines sous l'angle de la recherche scientifique en management. Vendredi 9 décembre 2011. Culture d'entreprise : le modèle de Quinn. Dans leur livre Diagnostique et changement de la culture organisationelle. Cameron et Quinn commencent par attaquer Porter et ses cinq forces. Selon Cameron et Quinn, si l'on ne peut pas expliquer la compétitivité par les facteurs des cinq forces. Un modèle simple pour engager le dialogue. L'ambition de Cameron et de Quinn est de fournir ...

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Sciences RH: Modèles de la personnalité : la meilleure approche est-elle par types ou par traits ?

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Les problématiques des ressources humaines sous l'angle de la recherche scientifique en management. Dimanche 2 mars 2014. Modèles de la personnalité : la meilleure approche est-elle par types ou par traits? Le test de personnalité MBTI. Extrêmement populaire dans le monde de l'entreprise, ce modèle est très peu accepté dans le monde de la recherche. Que lui reprochent donc les scientifiques? Où classer les gens "normaux"? Loi normale (avec les écarts types en abscisse). Fausse solution je dirais, dans la...

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Sciences RH: janvier 2014

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Les problématiques des ressources humaines sous l'angle de la recherche scientifique en management. Samedi 18 janvier 2014. Au-delà du Big Data, un peu d'épistemologie. Du dualisme au positivisme. Le point de vue positiviste quant-à lui rejette cette explication métaphysique et, partant du principe que les humains sont simplement des machines plus complexes que les autres, se propose d'expliquer les comportements humains par des lois scientifiques. Le Big Data s'inscrit dans cette mouvance. Les avantages...

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Sciences RH: octobre 2013

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Les problématiques des ressources humaines sous l'angle de la recherche scientifique en management. Vendredi 11 octobre 2013. Création d'équipe : diversité, moral et performance. La diversité c'est à la mode. Une équipe diverse, c'est une équipe performante dit-on. La satisfaction au travail, c'est aussi à la mode. C'est bien connu : des salariés satisfaits, ce sont des salariés productifs. 3 types de conflits. Au travail il existe 3 types de conflits :. Les conflits relationnels (affectifs). En termes d...

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