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SCOUT CONSULTING bietet praxisbezogene, externe Personalentwicklung zur kompetenten Unterstützung für Unternehmen und Privatpersonen durch individuelle Prozessbegleitung: Beratung, Training, Coaching, Moderation. Es geht um Themen wie Unternehmensziele, Leistungsmotivation, Kompetenzprofil, Unternehmenskommunikation, Veränderungsmanagement, Outplacement und Neuorientierung, Customer Service.

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1 Personalentwicklung
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3 Coaching
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5 Consulting
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10 Unternehmensziele
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Scout Consulting * Personalentwicklung local und global | scout-consulting.com Reviews

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SCOUT CONSULTING bietet praxisbezogene, externe Personalentwicklung zur kompetenten Unterstützung für Unternehmen und Privatpersonen durch individuelle Prozessbegleitung: Beratung, Training, Coaching, Moderation. Es geht um Themen wie Unternehmensziele, Leistungsmotivation, Kompetenzprofil, Unternehmenskommunikation, Veränderungsmanagement, Outplacement und Neuorientierung, Customer Service.

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Scout Consulting * Personalentwicklung local und global

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Ein Meister ist nicht derjenige, der etwas lehrt, sondern derjenige, der den Schüler dazu inspiriert, das beste von sich zu geben, um herauszufinden, was er schon weiß. Kompetenz bedeutet für mich eine Mischung aus Berufs- und Lebenserfahrung, fachlich fundiertem Wissen und einer Persönlichkeit mit ausgeprägten sozialen Kompetenzen. Aktives Umsetzen von Lebenslangem Lernen durch ständige persönliche Weiterbildung und –entwicklung - auch in nicht berufsbezogenen Bereichen. Ausgeprägte soziale Kompete...

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Persönliche Potenzialanalyse und –entwicklung: sich besser kennen lernen, sich seiner Stärken bewusst(er) sein. Die persönliche Leistungsmotivation im Beruf und/oder Privatleben steigern, z.B. mit der Motivanalyse nach Steven Reiss (Reiss Profile, siehe auch www.reissprofile.eu. Es ist schwierig einen Knoten mit nur einer Hand zu knüpfen. Ziel ist es, ein Team zu entwickeln, dass nicht nur gemeinsam einen Knoten knüpfen kann, sondern ein möglichst haltbares Netz. Als externe effektive und sinnvolle Unter...

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Für Unternehmen und ihre Mitarbeiter (w/m). Die kompetente externe Ergänzung und/oder Unterstützung für die Planung, Durchführung und Umsetzung individueller Personalentwicklungsmaßnahmen brauchen. Die an Themen arbeiten möchten, die intern schwierig zu bearbeiten sind, wie z.B. Teamentwicklung, Kommunikation in Konfliktsituationen, Arbeits- und Problemlösetechniken, Burnout-Prävention. Die kompetente externe Unterstützung für die interne berufliche (Neu)Orientierung brauchen. Die externe, kompetente Unt...

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Amerikanische und Englische Philologie, Romanische Philologie und Politikwissenschaft, Georg-August-Universität, Göttingen. Abschluss: Magister Artium (M.A.). Am Salem College, Winston-Salem, North Carolina/USA und der University of North Carolina at Chapel Hill/USA. Deutsch als Fremdsprache, Universität Kassel. Als Prozessbegleiterin in der Personal -, Organisationsentwicklung und im Qualitätsmanagement, Hamburg und als Intercultural Business Trainer/Moderator (DGIKT). Qualifiziert – zertifiziert.

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