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解雇员工，第一次？不要怕！教你4招轻松搞定！
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作者 发布于 2014-05-13 16:00:24 文字 大. 根据美国小企业管理局，每个州均 蒙大拿州除外 可以采用一种 自由 就业政策，使雇主可以随时以任何理由解雇工人。
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转疯了！！一个简单的“薪酬游戏” 揭示了“高大上”的机制
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转疯了 一个简单的 薪酬游戏 揭示了 高大上 的机制. 作者 发布于 2014-05-28 15:57:02 文字 大. 那为什么我们不去想一个另类的、打破传统绩效奖励机制的、真正激励人心的系统来激励张三呢 如果我们将其绩效工资游戏化会怎样呢 我们将这个新的模型称为 绩效游戏。 在这个新的 游戏 中，奖励又两部分组成 金钱奖励和社交奖励。 社交奖励将代表你的职位 声誉 ，并被划分到某个提前定义好的级别中 白金、金牌、银牌、甚至木牌。
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1、具备超强的专业知识，包括行业从业经验以及相关的职业认证 例如黄金分析师、证券分析师、理财规划师等 2、拥有5年以上相关工作经验 3、初级讲师能够熟知公司产品并能够制作优质课件 4、具备良好的口语表达能力与煽动性，形象气质佳，职业形象良好 5、能够非常明确的了解培训目的，并能够使目的与结果相统一 6、对公司产品、市场有一定的认知与敏感度 7、具有保险公司讲师经验者优先。 联 系 人 王经理. 电子邮件 hr david80@163.com.
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转疯了 一个简单的 薪酬游戏 揭示了 高大上 的机制. 共17条 每页20条 页次 1/1.
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A) 第一层是 人材 ，如已长大的树，还未经过修剪，是企业的储备之材. B) 第二层是 人才 ，已经适应了工作环境、掌握了工作技能，成为企业的 熟手. C) 第三个层次是 人财 ，是指 能够为企业带来财富的人 ，这部分员工大多能够进入企业决策层，成为中流砥柱，并推进整个企业的发展。 A) 把每一名员工从 人材 培养到 人财. B) 为每一名员工提供从 人材 成长为 人财 的渠道和空间. A) 为员工提供完善的人才培养机制，促进员工成长、成熟，使其迅速由 人材 发展成为 人才。
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