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正社員になる方法

就職に向けて、いろいろな情報をまとめます。会社で人事も担当しています。 12300;大事なこと・ものがない」. 12300;従業員の状況」を見れば平均年令・勤続年数・給与がわかる。あと「事業等のリスク」を読めばその企業が何をリスクと考えているか、ビジネスを行う上で何に気を使ってるか分かるから。 573：ガリ子ちゃん(愛知県)：2010/10/17(日) 16:37:47.22 ID:ZGG2NWxW0. 583：マカプゥ(東京都)：2010/10/17(日) 16:50:46.90 ID:yHb xtZG0. 結婚・恋愛ニュースぷらす : 年収３００万以下でもいいから、毎日定時に帰れてストレスのない仕事がしたい. 確信は持っていないものの、「何となくこれが自分の強みかな…？」と感じていることを、できるだけ仕事に活かそうと頑張っている人は多いかもしれません。しかしそういった場合、大抵はあなたが自分の強みをはっきりと分かっていないだけ. 周りの人は、あなたが本当に得意なことに気付いています。誰かがあなたに助けを求める時、その求められていることこそ. その瞬間に若者たちは「この広い世界...

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就職に向けて、いろいろな情報をまとめます。会社で人事も担当しています。 12300;大事なこと・ものがない」. 12300;従業員の状況」を見れば平均年令・勤続年数・給与がわかる。あと「事業等のリスク」を読めばその企業が何をリスクと考えているか、ビジネスを行う上で何に気を使ってるか分かるから。 573：ガリ子ちゃん(愛知県)：2010/10/17(日) 16:37:47.22 ID:ZGG2NWxW0. 583：マカプゥ(東京都)：2010/10/17(日) 16:50:46.90 ID:yHb xtZG0. 結婚・恋愛ニュースぷらす : 年収３００万以下でもいいから、毎日定時に帰れてストレスのない仕事がしたい. 確信は持っていないものの、「何となくこれが自分の強みかな…？」と感じていることを、できるだけ仕事に活かそうと頑張っている人は多いかもしれません。しかしそういった場合、大抵はあなたが自分の強みをはっきりと分かっていないだけ. 周りの人は、あなたが本当に得意なことに気付いています。誰かがあなたに助けを求める時、その求められていることこそ. その瞬間に若者たちは「この広い世界...

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1 正社員になる方法

2 人気の記事top5

3 就職活動で見た凄い奴

4 一番楽で定時に帰りやすい仕事の目安

5 エントリーシート選考担当者の視点

6 面接で確実に目立つ、裏技

7 大企業と中小企業の違い

8 現役面接官が教える面接の重要ポイント

9 面接官を勤める中小si企業の面接における「ダメポイント」を独自に

10 展開する

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正社員になる方法,人気の記事top5,就職活動で見た凄い奴,一番楽で定時に帰りやすい仕事の目安,エントリーシート選考担当者の視点,面接で確実に目立つ、裏技,大企業と中小企業の違い,現役面接官が教える面接の重要ポイント,面接官を勤める中小si企業の面接における「ダメポイント」を独自に,展開する,特に自分が何をしているかを論理的に説明でき、,大切にしていることへの情熱を伝えることが大事だとしている,メールで送信,blogthis,twitter で共有する,facebook で共有する,yahoo,実際は、『

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就職に向けて、いろいろな情報をまとめます。会社で人事も担当しています。 12300;大事なこと・ものがない」. 12300;従業員の状況」を見れば平均年令・勤続年数・給与がわかる。あと「事業等のリスク」を読めばその企業が何をリスクと考えているか、ビジネスを行う上で何に気を使ってるか分かるから。 573：ガリ子ちゃん(愛知県)：2010/10/17(日) 16:37:47.22 ID:ZGG2NWxW0. 583：マカプゥ(東京都)：2010/10/17(日) 16:50:46.90 ID:yHb xtZG0. 結婚・恋愛ニュースぷらす : 年収３００万以下でもいいから、毎日定時に帰れてストレスのない仕事がしたい. 確信は持っていないものの、「何となくこれが自分の強みかな…？」と感じていることを、できるだけ仕事に活かそうと頑張っている人は多いかもしれません。しかしそういった場合、大抵はあなたが自分の強みをはっきりと分かっていないだけ. 周りの人は、あなたが本当に得意なことに気付いています。誰かがあなたに助けを求める時、その求められていることこそ. その瞬間に若者たちは「この広い世界...

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正社員になる方法: 10月 2010

http://www.seishain.blogspot.com/2010_10_01_archive.html

就職に向けて、いろいろな情報をまとめます。会社で人事も担当しています。を作ってもっていきな。履歴書の付帯資料ですといって渡せ。だめもとで。ただし、主張はシンプルに。かつ、客観的なデータで裏付けすること。ビジネスのパワポ資料がどんなものか見たことがないなら、ネットで「ご提案資料」「説明資料 pdf」「企画概要 pdf」「戦略のご提案 pdf」・・・で検索してみな。例:ネットで見れるすごい企画書 - NAVER まとめ http:/ matome.naver.jp/odai/2128831983939950301. 正社員の中では、企画力のあるやつが、圧倒的に不足. 少なくとも、社長には絶対に喜ばれる。気に入られる。たぶん、引っ張られる。読むならウォール・ストリート・ジャーナル（ The Wall Street Journal ）とか。 Http:/ jp.wsj.com/. とくに、日本の大手「TV」マスコミのニュースは見なくても良い。むしろ害悪。あいつらわかってて確信犯的に、低品質＆横並びな放送しているわけで。ちなみに、、、.

2

正社員になる方法: エントリーシート選考担当者の視点

http://www.seishain.blogspot.com/2011/01/blog-post.html

就職に向けて、いろいろな情報をまとめます。会社で人事も担当しています。 9632;ES（エントリーシート）での不合格は、あなたについて何かを判定した結果として落ちるよりも、あなた自身について判定する情報がなく、判定出来ないから落ちることのほうが多い. 応募者は会社に対して「私が入社したら、新卒社会人として、こういうふうな思考特性に基づいて、こういうふうに行動しますよ」と、合理的に予測させる材料を与える義務があります。逸材をみすみす逃すわけにもゆかないので、ある程度の努力はしますが、具体的にはA4、1～2ページのESで、一人につき最大5分の努力が活動限界です。この時間以内に読み込んで判断出来る材料が掴めなかったら、一次面接には進んでいただけない、ということになります。 9632;ESの合否は最初の1/3を読んだ段階で大体決まり、最後まで丁寧に読んでも、1/3の段階での感覚はあんまり変わることが無い. では具体的に、どうしればよいのでしょうか。ES選考者として、具体的な判断ポイントは、以下のようなものです。さん Powered by Blogger.

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正社員になる方法: 5月 2012

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就職に向けて、いろいろな情報をまとめます。会社で人事も担当しています。 12300;従業員の状況」を見れば平均年令・勤続年数・給与がわかる。あと「事業等のリスク」を読めばその企業が何をリスクと考えているか、ビジネスを行う上で何に気を使ってるか分かるから。 Http:/ seishain.blogspot.com/feeds/posts/default? さん Powered by Blogger.

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正社員になる方法: 2月 2011

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就職に向けて、いろいろな情報をまとめます。会社で人事も担当しています。 Http:/ d.hatena.ne.jp/gothedistance/20090729/1248880980. そして、結局のところ、日本人は「働いているフリ」をしているにすぎないのだろう。長時間労働を通じて「身体の汗をかいています！」というアピールをする者ばかりで、本当に頭に汗をかいている人間が少ないのではないか。しかし、知識経済の現代において一番重要な態度は、一にも二にも、自分の頭を使って、考え抜くことだ。 Http:/ d.hatena.ne.jp/elm200/20100510/1273472495. 就職試験の中での履歴書は、学歴や職歴を伝えるための記入用紙ではない。相手に対する最初のプレゼンテーションだと考えるべき。親父（一部上場メーカー取締役・営業畑・新卒の面接官も行う）にまとめサイトみたら、. まとめサイト見ながら「こういう質問するヤツは逆に採用されるけどなあ」とか言ってた。営業の人数を知ることは需要。売上高÷営業人数は、その会社とその業界の貴重な資料。 8251;※※※&...12288;→普通...

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正社員になる方法: 9月 2011

http://www.seishain.blogspot.com/2011_09_01_archive.html

就職に向けて、いろいろな情報をまとめます。会社で人事も担当しています。適職は幻想・・・か。 8220; 日本の高校や大学でキャリア教育が行われるようになったのはこの１０年ほどのことである。そこでは「自分の適性にあった仕事を探すこと」が組織的に勧奨されてきた。そういう教育を１０年やったら、離職・転職を重ねる“ローリング・ストーン族”、フリーター、ニート、「自分探しの旅人」ばかり増えてしまった。これこそ１０年のキャリア教育が「達成」した成果であると考える。大学三年生相手の就職セミナーでリクルートの営業はまず最初に「みなさんは自分の適性に合った仕事を探し当てることがもっとも重要です」と獅子吼する。その瞬間に若者たちは「この広い世界のどこかに自分の適性にぴったり合ったたった一つの仕事が存在する」という信憑を刷り込まれる. だから、「自分の適性にぴったり合ったたった一つの仕事」を探して若者たちは終わりのない長い放浪の旅に出ることになる。だから、「適職」という概念を発明したことそれ自体がリクルートの奇跡的なサクセスの秘密なのである。さん Powered by Blogger.

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