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Monday, June 8, 2009. As entrevistas variam muito de empresa para empresa, mas a maioria é composta por três partes (mesmo que os intervenientes não se apercebam): o candidato, a sessão de perguntas e respostas e a empresa. Parte 1: o candidato. É comum pedir ao candidato que se apresente, que fale do seu percurso profissional e da sua experiência. É comum fazê-lo mesmo quando se tem o currículum da pessoa à frente. O objectivo nem sempre é conhecer o percurso do candidato, mas sim conhecer o candidato.

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Monday, June 8, 2009. As entrevistas variam muito de empresa para empresa, mas a maioria é composta por três partes (mesmo que os intervenientes não se apercebam): o candidato, a sessão de perguntas e respostas e a empresa. Parte 1: o candidato. É comum pedir ao candidato que se apresente, que fale do seu percurso profissional e da sua experiência. É comum fazê-lo mesmo quando se tem o currículum da pessoa à frente. O objectivo nem sempre é conhecer o percurso do candidato, mas sim conhecer o candidato.

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Monday, June 8, 2009. As entrevistas variam muito de empresa para empresa, mas a maioria é composta por três partes (mesmo que os intervenientes não se apercebam): o candidato, a sessão de perguntas e respostas e a empresa. Parte 1: o candidato. É comum pedir ao candidato que se apresente, que fale do seu percurso profissional e da sua experiência. É comum fazê-lo mesmo quando se tem o currículum da pessoa à frente. O objectivo nem sempre é conhecer o percurso do candidato, mas sim conhecer o candidato.

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Senhor Gestor: December 2007

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Thursday, December 27, 2007. Entrevistas caricatas, situação #3. Desta vez, uma situação constrangedora:. Já usou sessions, cookies? Sim, já usei ambos. Tipicamente uso sessions. Só em casos específicos é que usei cookies. Algum exemplo de um caso em que tenha escolhido sessions e outro em que tenha escolhido cookies? Hum Não, assim de repente, não estou a ver. Subscribe to: Posts (Atom). Como pelos vistos ainda não atingiu o seu nível de incompetência. Presume-se que continuará a subir um pouco mais.

2

Senhor Gestor: O que não colocar num currículum

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Thursday, November 8, 2007. O que não colocar num currículum. Convém fazer a nota prévia de que os currículuns têm particularidades diferentes de país para país e que o caso que aqui se apresenta é o de Portugal. Convém também dizer que falamos de uma área específica, a programação, pelo que algumas destas ideias poderão não se aplicar a outras áreas. Feitas as notas prévias, eis então alguns pontos que, num caso típico, não devem fazer parte de um currículum:. Uma tabela de línguas complexa. Entrevistar...

3

Senhor Gestor: Os blogs nos currículuns

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Tuesday, August 5, 2008. Os blogs nos currículuns. Todos nós sabemos que a nossa vida, está cada vez mais exposta a partir da WEB. Seja através de Blog's, Hi5's e outros mecanismos. Será que é aceitável por no curriculum os blog's onde somos autores? Não sendo a resposta tão simples quanto possa à primeira vista parecer, achei que a mesma merecia um post próprio. Colocar o endereço de um blog pessoal num currículum não apresenta, em si, qualquer problema. A título de exemplo:. Ser uma boa ideia;. Colocar...

4

Senhor Gestor: As alternativas aos aumentos

http://senhor-gestor.blogspot.com/2007/11/as-alternativas-aos-aumentos.html

Monday, November 12, 2007. As alternativas aos aumentos. Infelizmente, o facto de se estar a gerir uma equipa não significa que tenhamos carta branca para fazer o que quisermos e dispormos dos recursos que nos apetecer. É bastante comum o caso do gestor que sabe que o funcionário merece um determinado aumento salarial e que não tem forma de lho dar. Uma alternativa ao aumento salarial adequado é a atribuição de algo de valor ao funcionário que seja financeiramente mais viável para a empresa. Perante a au...

5

Senhor Gestor: April 2008

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Tuesday, April 8, 2008. Os sinais de que algo está mal. Há imensas formas de se detectar que algo está mal com um funcionário. Uma marcação de férias que contempla exclusivamente o mês de Dezembro, por exemplo, pode ser um sinal claro de que o funcionário está a ponderar deixar a empresa e que quer ter dias de férias livres para não necessitar de dar todo o tempo necessário à casa. Outros possíveis sinais são, por exemplo, a recusa de alguma regalia oferecida pela empresa, seja ela nova ou existente.

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UN CAFFÈ CON BIANCA STIEVANO: A DECISÃO DO STJ SOBRE CASAMENTO ENTRE PESSOAS DO MESMO SEXO

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UN CAFFÈ CON BIANCA STIEVANO. Nosso cantinho virtual tem o objetivo de abordar, temas ligados ao Direito das Famílias e Gestão de Pessoas. Aproveito para esclarecer que, por vedação do Código de Ética dos Advogados, estou impedida de prestar qualquer tipo de consulta/esclarecimento relacionado a casos concretos. Deixem seus comentários e sugestões após a leitura dos textos. Abraços. Quarta-feira, 9 de novembro de 2011. A DECISÃO DO STJ SOBRE CASAMENTO ENTRE PESSOAS DO MESMO SEXO. Pode ou não pode? STJ ma...

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UN CAFFÈ CON BIANCA STIEVANO: FELIZ NATAL!

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UN CAFFÈ CON BIANCA STIEVANO. Nosso cantinho virtual tem o objetivo de abordar, temas ligados ao Direito das Famílias e Gestão de Pessoas. Aproveito para esclarecer que, por vedação do Código de Ética dos Advogados, estou impedida de prestar qualquer tipo de consulta/esclarecimento relacionado a casos concretos. Deixem seus comentários e sugestões após a leitura dos textos. Abraços. Quarta-feira, 26 de dezembro de 2012. Quarta-feira, dezembro 26, 2012. Assinar: Postar comentários (Atom). Que dia é hoje?

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UN CAFFÈ CON BIANCA STIEVANO: DIA D

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UN CAFFÈ CON BIANCA STIEVANO. Nosso cantinho virtual tem o objetivo de abordar, temas ligados ao Direito das Famílias e Gestão de Pessoas. Aproveito para esclarecer que, por vedação do Código de Ética dos Advogados, estou impedida de prestar qualquer tipo de consulta/esclarecimento relacionado a casos concretos. Deixem seus comentários e sugestões após a leitura dos textos. Abraços. Segunda-feira, 31 de outubro de 2011. Hoje é DIA D. Findou sua viagem terrena em 17.08.1987. Carlos Drummond de Andrade.

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UN CAFFÈ CON BIANCA STIEVANO: Dezembro 2012

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UN CAFFÈ CON BIANCA STIEVANO: Outubro 2011

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UN CAFFÈ CON BIANCA STIEVANO: Agosto 2010

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UN CAFFÈ CON BIANCA STIEVANO: Novembro 2010

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O Senhor dos Sonhos. Quarta-feira, 19 de setembro de 2012. É difícil quando se gosta. Porque precisa ser assim? Porque tinha que ser tao dificil? Estou me sentindo sem forças pra buscar você. Estou com cicatrizes profundas no meu ser. E cada vez que busco teu olhar. Encontro tristeza nos meus. E deixo sonhos passarem. Esqueço do que sou. Não quero mais te entender. Quero apenas te esquecer. Hoje e agora, para sempre. Não a quero mais em meus sonhos. Por favor, saiba que ainda te quero. Antes do sol se por.

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Monday, June 8, 2009. As entrevistas variam muito de empresa para empresa, mas a maioria é composta por três partes (mesmo que os intervenientes não se apercebam): o candidato, a sessão de perguntas e respostas e a empresa. Parte 1: o candidato. É comum pedir ao candidato que se apresente, que fale do seu percurso profissional e da sua experiência. É comum fazê-lo mesmo quando se tem o currículum da pessoa à frente. O objectivo nem sempre é conhecer o percurso do candidato, mas sim conhecer o candidato.

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SENHOR-M " FAIL ". Quarta-feira, 13 de julho de 2011. Crimes contra a honra. Detenção, de 3 meses a um ano, e multa. Detenção, de um a seis meses, ou multa. Privada (com uma exceção). Injúria É um crime que consiste em ofender verbalmente, por escrito ou até fisicamente. Injúria real), a dignidade ou o decoro de alguém, ofendendo a moral, abatendo o ânimo da vítima. Formas de aumento de pena. Nos termos do art. 141 do CPB será qualificado o crime contra a honra cometido:. SENHOR-M " fail ". Http:/ www&#4...

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