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ILS RECRUTENT DES SENIORS! La vraie LIBERTE. C'est de pouvoir AGIR. Retrouvez toutes nos offres d'emploi avec. Recrutez les seniors actifs avec. Mise à jour : 13 août. Qui édite les sites. Jour J de l'Emploi. Les droits à la retraite des. Tout sur l'emploi des seniors! Le CPF (ex DIF) et l'AIF. Savoir engager une conver-. Départ volontaire à la. Déduction de frais pour. L'aide à la mobilité. Directrice de projet informatique. Coordinatrice de projets sociaux. Responsable de centre de profit. L'Inra recru...

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ILS RECRUTENT DES SENIORS! La vraie LIBERTE. C'est de pouvoir AGIR. Retrouvez toutes nos offres d'emploi avec. Recrutez les seniors actifs avec. Mise à jour : 13 août. Qui édite les sites. Jour J de l'Emploi. Les droits à la retraite des. Tout sur l'emploi des seniors! Le CPF (ex DIF) et l'AIF. Savoir engager une conver-. Départ volontaire à la. Déduction de frais pour. L'aide à la mobilité. Directrice de projet informatique. Coordinatrice de projets sociaux. Responsable de centre de profit. L'Inra recru...

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Reportage les mercredis de l'emploi des Frères Blanc

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VOTRE association qui édite les sites. Senioragir.fr, junioragir.fr et prépare le. Jour J de l'Emploi. Le groupe Frères Blanc s’investit dans l’emploi des seniors. Chargement du player en cours . Ce mercredi, le RV portait plus particulièrement sur le recrutement des seniors, action qui sera réitérée suite à un accord groupe sur la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) signé le 18 juin 2009. L’expérience, les compétences sont des atouts que privilégie le Groupe Frères Blanc.

2

Interview Laurent Pinède - SGS France

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VOTRE association qui édite les sites. Senioragir.fr, junioragir.fr et prépare le. Jour J de l'Emploi. DRH Pôles (filières pétrole et industrie) de SGS France. Chargement du player en cours . Le Groupe suisse SGS, d’origine française, est l’un des principaux acteurs dans le domaine de la vérification, du contrôle, de l’analyse et de la certification. Pétrole, certifications et audits. Propose des contrats de professionnalisation en CDI. Le site de SGS France : www.fr.sgs.com.

3

Interview Jean-Marc Satta - Aragon e-RH

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VOTRE association qui édite les sites. Senioragir.fr, junioragir.fr et prépare le. Jour J de l'Emploi. Président de Aragon e-RH. Chargement du player en cours . Editeur d’une suite logicielle de gestion des ressouces humaines, Aragon-eRH est également une société de conseil en recrutement. Son dirigeant, Jean-Marc SATTA, s’intéresse notamment à la problématique des seniors. Comme Senioragir par exemple! Le site : www.aragon-erh.com.

4

Interview Jean-Jacques Cohen - Pdg de Procomm

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VOTRE association qui édite les sites. Senioragir.fr, junioragir.fr et prépare le. Jour J de l'Emploi. Président fondateur de Pro Comm,. Réseau de cabinets d’affaires en immobilier d’entreprise et de commerce. Chargement du player en cours . Un réseau de fanchisés pas comme les autres car peu concurrentiel, dont le ticket d’entrée est accessible et où aucune royalties sur le chiffre d’affaires ne sont demandées.

5

SCT Telecom – Senioragir : Interview de Besma Djaadane

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VOTRE association qui édite les sites. Senioragir.fr, junioragir.fr et prépare le. Jour J de l'Emploi. Chargée du Recrutement chez SCT TELECOM. Chargement du player en cours . Ses services sont multiples : téléphonie fixe, mobile, connexions Internet haut débit, voix sur IP, équipements téléphoniques. A rencontré Besma Djaadane, Chargée du Recrutement qui nous parle de la politique RH mise en place au sein du groupe : formation continue, motivation des équipes, évolution des collaborateurs, accompagnement.

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Bug-Générationnel: Les enjeux de la gestion des âges en entreprise.

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Mardi 3 avril 2012. Les enjeux de la gestion des âges en entreprise. J’ai eu le grand plaisir de co-animer une session sur la problématique de l’intergénérationnel à l’ENA avec Philippe Pierre, sociologue, expert en management interculturel, consultant en gestion des ressources humaines et enseignant dans plusieurs institutions internationales (Sciences-po, ESSEC) et codirecteur du Master Management Interculturel de l'Université Paris-Dauphine. Les enjeux de la gestion des âges en entreprise. La thématiq...

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http://bug-generationnel.blogspot.com/2012/05/travailretraite-generation-le-dauphine.html

Dimanche 13 mai 2012. TRAVAIL/RETRAITE Génération Le Dauphiné Libéré -mai 2012-. Comment bien travailler tous ensemble? INTERVIEW : Trois questions à… Élisabeth Lahouze-Humbert. Peut-on réellement parler de choc générationnel? Les seniors et les jeunes sont-ils si différents? Quelles sont alors les solutions pour gérer ces différences? La première solution c’est de voir d’où viennent ces blocages, de communiquer. Dimanche, mai 13, 2012. Inscription à : Publier les commentaires (Atom). Dans certaines en...

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Bug-Générationnel: Le « BIG ONE » SENIOR

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Jeudi 7 mars 2013. Le « BIG ONE SENIOR. Comment se protéger des tremblements de la planète-travail? Seniors, en vous préparant à affronter un fort tremblement de terre, vous vous préparerez également à faire face à bien d’autres situations d’urgence : le licenciement, la recherche d’emploi. I- Comment anticiper le séisme d’un licenciement? Pour le moment, on ne sait pas anticiper les tremblements de Terre comme on prévoit la météo (et encore! Pour plus d'infos cliquez sur:. 8226; On vous demande d’...

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http://bug-generationnel.blogspot.com/2012/03/le-chomage-des-seniors-partie-1-httpwww.html

Samedi 31 mars 2012. Le chômage des seniors : partie 1 et 2. Http:/ www.rfi.fr/emission/20120327-1-le-chomage-seniors. Http:/ www.rfi.fr/emission/20120327-2-le-chomage-seniors. Samedi, mars 31, 2012. Inscription à : Publier les commentaires (Atom). Votre avis nous intéresse. Dans certaines entreprises faire travailler ensemble des Seniors 45/60 ans, des collaborateurs appartenant à la génération X 30/40 ans et des Juniors Y 18/30 ans relève de l’exploit sportif! 7 milliards de voisins. Liste des articles...

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Bug-Générationnel: Génération Y : un levier d’efficacité ?

http://bug-generationnel.blogspot.com/2012/07/generation-y-un-levier-defficacite.html

Vendredi 20 juillet 2012. Génération Y : un levier d’efficacité? Génération Y : un levier d’efficacité? Pour plus d'infos cliquez:. Au-delà des seules gratifications pécuniaires, la vie de l’entreprise peut et doit être « événementialisée à de nombreuses occasions (arrivée, anniversaire, signature d’un contrat…) et autour de loisirs communs (afterwork, karting, soirée jeux vidéo…) pour développer la cohésion. Enfin, ces modes de management sont un « work in progress permanent. Toujours en chanti...Inscri...

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Bug-Générationnel: Questions HRcareers sur le choc générationel (extraits)

http://bug-generationnel.blogspot.com/2015/01/questions-hrcareers-sur-le-choc.html

Vendredi 23 janvier 2015. Questions HRcareers sur le choc générationel (extraits). Peut-on mettre en lumière les principales différences, au travail, entre la génération y et les générations plus anciennes? La réponse à cette question nécessite 200 pages sinon on est dans la caricature. Alors je reprends des éléments généraux : la vision du monde et de l’entreprise, la relation au temps, à la hiérarchie, la manière de communiquer…. Ce ne sont pas des extra-terrestres. Au sein de ces équipes :. Faire de l...

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Bug-Générationnel: La culture du « donnant-donnant » s’installe chez les salariés

http://bug-generationnel.blogspot.com/2013/02/la-culture-du-donnant-donnant-sinstalle.html

Samedi 9 février 2013. La culture du « donnant-donnant s’installe chez les salariés. Pour plus d'infos cliquez sur:. 171; Ces attentes sont symptomatiques du contexte de crise qui renforce la pression quotidienne sur les salariés, génère du stress et les conduit à s’interroger sur leur employabilité , commente Annick Cohen-Haegel, manager du pôle RH chez Cegos. Trouver les bons arguments. Extrait du livret « Ressources Humaines : vers un nouveau contrat social , parution Liaisons sociales. Pensez à vous ...

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Bug-Générationnel: LE MONDE PERDU DES QUINQUAS

http://bug-generationnel.blogspot.com/2012/04/le-monde-perdu-des-quinquas.html

Samedi 28 avril 2012. LE MONDE PERDU DES QUINQUAS. Pour plus d'infos cliquez:. Comment occuper les seconds? La retraite à 65ans, instaurée en 1885 pour les fonctionnaires allemands, n’a pas été créée pour être longue (l’espérance de vie des hommes était alors de 35ans, celle des femmes de 38ans). Une correspondance prouve que Bismarck, alors chancelier, a demandé à un statisticien : «A quel âge peut-on fixer la retraite de telle façon que nous n’ayons rien à payer? Laure Belot. Mercredi 25 avril 2012.

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Bug-Générationnel: La mobilité internationale des seniors

http://bug-generationnel.blogspot.com/2012/07/la-mobilite-internationale-des-seniors.html

Vendredi 20 juillet 2012. La mobilité internationale des seniors. La mobilité internationale des seniors. Un deal win-win pour l’entreprise et le senior, s’il est bien pensé en amont. Pour plus d'infos cliquez:. Le taux d’emploi des 55-64 ans a progressé de 3,2 % entre 2007 et 2011 selon la Dares. 8221; analyse François Humbert, fondateur de Cadres Seniors Consulting. Ce à quoi il faut ajouter le salaire revalorisé, la maison payée, etc.” Bref, l’expatriation est une bonne affaire. At...L’avantage ...

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Bug-Générationnel: La fin du travail tel que nous le connaissons

http://bug-generationnel.blogspot.com/2013/02/la-fin-du-travail-tel-que-nous-le.html

Samedi 9 février 2013. La fin du travail tel que nous le connaissons. Http:/ www.manpowergroup.fr/la-fin-du-travail-tel-que-nous-le-connaissons/. Dans un article publié par le site Entreprise collaborative, Josh Bersin, expert en développement du leadership et en management des talents, prédit « la fin du travail tel que nous le connaissons . Le travail tel que nous le connaissons, c’est celui défini ainsi :. Ce travail-là, et l’organisation qui lui est attachée, serait en voie de disparition. Le monde a...

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