ilkertaneruzun.com
HER ŞİKÂYET BİR ARMAĞANDIR | İlker Taner Uzun
http://www.ilkertaneruzun.com/makaleler/her-sikayet-bir-armagandir
HER ŞİKÂYET BİR ARMAĞANDIR. Bir hata yaptığını kabul eden ve onu düzeltmeyen insan, bir başka hata daha yapmayı da kabul eder. Avusturya asıllı Alman otomotiv mühendisi Ferdinand Porsche. Yıl 1983. Aradan 35 yıl geçmiştir. Teknoloji son derece ilerlemiş, Porsche bütün dünyada kalitesi ve tasarımıyla saygınlığını ispat etmiştir çoktan. Müşterilerden gelen her türlü fikir, yorum ve eleştirilere açık olan yönetim, 1983 model araçlarının piyasaya sürülmesinden iki ay sonra, çok garip bir şikâyet mektubu alır.
munevversahin.blogspot.com
İnsan Kaynakları: Kariyerde Yeni Trend: Street Smart
http://munevversahin.blogspot.com/2010/08/kariyerde-yeni-trend-street-smart.html
20 Ağustos 2010 Cuma. Kariyerde Yeni Trend: Street Smart. Ne parlak eğitiminiz ne aldığınız sertifikalar ne de konuştuğunuz yabancı diller… Artık hiçbiri işe alınmanız için yeterli değil. Amerika’da ortaya çikan “street smart” kavramına göre ‘sokağın dili’ni bilmeyene, iş de yok! 8221;nin iş hayatındaki bu yeni versiyonu gösteriyor ki yükselme ya da kariyerin ilk adımı, iyi okullarda eğitim almanın yanı sıra ‘hayat okulu’nu da başarıyla bitirmekten geçiyor. İş dünyası “Facebook”laşiyor. İnsan kaynakları ...
munevversahin.blogspot.com
İnsan Kaynakları: Ağustos 2010
http://munevversahin.blogspot.com/2010_08_01_archive.html
24 Ağustos 2010 Salı. PANİK ATAK HIRSLI KADIN SEVİYOR! Çalışma hayatının stresi en çok kadınları vuruyor. Araştırmalar ve uzmanlar panik atak ve benzeri rahatsızlıkların en çok, iş dünyasında var olma savaşı veren başarılı, hırslı, güzel kadınları yakaladığına işaret ediyor. Strese neden olan faktörler kişiden kişiye değişirken araştırmalar, çalışan kadın ve erkeklerin stres karşısında verdikleri tepkilerde ciddi farklar olduğunu ortaya koyuyor. Nöroloji Uzmanı Dr. Mehmet Yavuz bu farklılıkları ş...Kadın...
munevversahin.blogspot.com
İnsan Kaynakları: İnsan Kaynaklarının Etkinliği Artacak
http://munevversahin.blogspot.com/2010/08/insan-kaynaklarnn-etkinligi-artacak.html
20 Ağustos 2010 Cuma. İnsan Kaynaklarının Etkinliği Artacak. İK yaklaşımları Y jenerasyonuna adapte edilmeli. Gelecekte, İK fonksiyonu, şirketin ana ihtiyaçları doğrultusunda stratejileri belirleyen ve burada politakaları, prensipleri koyan, bunun takibini yapan ve organizasyonu bu anlamda besleyen ve yönlendiren bir yöne doğru kayacak. 10 yıl sonrasının insan kaynakları departmanları. Dr M Cemil Özden, 2004 yılın hazırladığı İK Yönetiminin Geleceği başlıklı doktora tezinde İK departmanının gelecekte nas...
munevversahin.blogspot.com
İnsan Kaynakları: İnsan Kaynakları Zirvesi’nden İşe Alım Testleri
http://munevversahin.blogspot.com/2010/08/insan-kaynaklar-zirvesinden-ise-alm.html
20 Ağustos 2010 Cuma. İnsan Kaynakları Zirvesi’nden İşe Alım Testleri. İşe alımlarda garantili çözüm. İnsan Kaynakları Zirvesi 2010’da değişen yeni dünya düzeninde önemi daha da artacak özel “yetenek” testlerini tanıttı. Kurulduğu günden bu yana modern ve yenilikçi çalışmalarıyla Türk iş dünyasına önemli ölçüde katma değer sağlayan Assessment Systems, Management Centre Türkiye tarafından gerçekleştirilen 15. İnsan Kaynakları Zirvesi’nde farklı pozisyonlara özel olarak geliştirilmiş yetenek test...İşe alı...
munevversahin.blogspot.com
İnsan Kaynakları
http://munevversahin.blogspot.com/2010/08/tekfenin-temelinin-tecrubeyi.html
11 Ağustos 2010 Çarşamba. Tekfen’in temelinin, tecrübeyi kaybetmemek üzerine kurulu olması, İK olarak bizim hayatımızı kolaylaştırıyor’. Öncelikle sizden kariyer hikayenizi dinlemek isteriz. Tekfen’le tanışmanız nasıl gerçekleşti? Türkiye’de özel sektörde ortalama kıdem 3-4 yıl veya en fazla da 5 yıldır. Fakat ben Tekfen’e katıldığımda inşaat grubunun kıdem ortalaması 19 yıldı! Ayrıca sizden şu anda Tekfen İnşaat’ın İK organizasyonu ve operasyonları hakkında da bilgi alabilir miyiz? Tekfen İnşaat olarak ...
munevversahin.blogspot.com
İnsan Kaynakları
http://munevversahin.blogspot.com/2010/08/saglam-ik-statejileri-olmayan-bir.html
11 Ağustos 2010 Çarşamba. 8216;Sağlam İK statejileri olmayan bir şirket, sektörünün önde gelen lider firmalarından biri olamayacak ve kaliteli iş gücünü kendine çekemeyecektir.’. Öncelikle Sandra Gülerşen’i tanımak isteriz. Nasıl bir kariyer hikayeniz var ve Hilton Oteller Grubu ile buluşmanız nasıl gerçekleşti? Hilton Oteller Grubu olarak çalışanlarınıza yönelik geliştirdiğiniz İK projelerinin detaylarını dinlemek isteriz. Mevcut çalışanlarınıza yönelik İK projelerinizden de bahsedebilir misiniz? Otelci...
munevversahin.blogspot.com
İnsan Kaynakları: Tarihin en isabetli 10 yönetim kararı
http://munevversahin.blogspot.com/2010/08/tarihin-en-isabetli-10-yonetim-karar.html
18 Ağustos 2010 Çarşamba. Tarihin en isabetli 10 yönetim kararı. ABD'de yapılan bir araştırmada, Amerikan iş dünyası bugüne dek dünyada alınmış en başarılı 10 işletme yönetimi kararını şöyle belirlemiş. 9 Dell'in ürettiği kişisel bilgisayarları tüketicilere doğrudan kendisi satmaya karar verip organizasyonunu da bu amaçla yeniden düzenlemesi. Bu karar sonucunda yalnızca dağıtım kanallarına ayrılan pay değil, şirketin gereksinim duyduğu işletme sermayesi maliyeti de önemli ölçüde düştü. Nihai tüke...7 Ant...
munevversahin.blogspot.com
İnsan Kaynakları: C&A’dan IK Atağı
http://munevversahin.blogspot.com/2010/08/c-ik-atag.html
20 Ağustos 2010 Cuma. C&A’dan IK Atağı. Yılsonuna kadar üç yeni mağaza açmayı planlayan C&A, Avrupa’daki en büyük rakibi H&M gelmeden önce elini güçlendirmeye çalışıyor. Şirketin İK planlarında 50 yeni eleman var. Avrupa’nın ünlü hazır giyim zinciri C&A. 8217;yle yarışan C&A’i, önümüzdeki yıl çok daha zor bir sezon bekliyor. Yılsonuna kadar üç yeni mağaza açacaklarını ve 50 yeni istihdam yaratacaklarını belirten C&A Türkiye Genel Müdür Yardımcısı Berna Kural Okandan. 8220;Avrupa’da müşteri denediği...
munevversahin.blogspot.com
İnsan Kaynakları: Adayların İş Arama Sürecindeki Hataları
http://munevversahin.blogspot.com/2010/08/adaylarn-is-arama-surecindeki-hatalar.html
20 Ağustos 2010 Cuma. Adayların İş Arama Sürecindeki Hataları. İki gündür Satış Mühendisi pozisyonu için mülakat yapıyorum. Yüzlerce aday arasından onlarcasını görüşmeye çağırdım, aralarından da altı tanesini ikinci aşamaya yükselttim. Hazır iş süreci bu kadar sıcakken de adayların iş arama sürecinde yaptıkları ortak hataları yazayım istedim:. 1 Farklı bir ilan için hazırlanmış önyazıyı ile içeriği örtüşmeyen başka bir ilana başvurmak. 2 Gayri resmi/ciddi fotoğrafları kariyer portallarına yüklemek. 15 Mü...
SOCIAL ENGAGEMENT