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キャリア ディベロップメント アドバイザー JCDA会員番号CDA131742. 所長 中谷 充宏 なかや みつひろ. 現在、就業規則コンサルタントとして多種多様の業種 業界別に細分化した就業規則を策定 運用し、またNTT 勤務経験からITに関連する就業規則 社内規程を策定を得意とする。

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TEL 048 650 5139. 就業規則をきちんと作成し運用していれば、未然に防げた労使トラブルの事例 残業代、休日出勤手当、割増賃金単価UP、降給、退職金、パート アルバイト を列挙します。

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絶対に盛り込まないとならない事項 絶対的記載事項といいます と社内にルールがある場合には必ず記載すべき事項 相対的記載事項といいます があります。 2 賃金の決定、計算及び支払の方法、賃金の締め切り及び支払の時期並びに昇給 降給 に関する事項. 労働時間 休憩 休日 所定労働時間や休憩時間、休日の定めや残業する場合のことなどを定めます。 賃金 賃金の構成、各種手当、欠勤時の賃金の支払、昇給 降給 、ボーナス、退職金などを定めます。

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A 諸条件によって変動するため一概に高い安いとは判断できませんが、 廃止された 社会保険労務士報酬によると、就業規則作成は200,000円 消費税別 、諸規程の作成は1規程当たり100,000円 消費税別 となっております。

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社会保険労務士・行政書士で食っていけるのか?

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社会保険労務士・行政書士で食っていけるのか?:また本を書くことに?

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社会保険労務士・行政書士で食っていけるのか?:創業補助金の敷居の低さ

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社会保険労務士・行政書士で食っていけるのか?:助成金

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社会保険労務士・行政書士で食っていけるのか?:5冊目の本が出ました

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社会保険労務士・行政書士で食っていけるのか?:R25に取材記事が掲載される!

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社会保険労務士・行政書士で食っていけるのか?:最新刊が出版される

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