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A und O Arbeitsorganisation - Simone Ehler

Die Menschen sind die größten und wichtigsten Ressourcen einer Institution oder eines Unternehmens. Ständig steigende Anforderungen beeinträchtigen jedoch in einem engen Beziehungsgeflecht das nähere berufliche sowie gleichzeitig das private Umfeld. Die Folgen und Auswirkungen können hierbei vielfältiger Natur sein – z.B. Leistungsabfall, Demotivation, Gruppen- und Teamkonflikte am Arbeitsplatz, physische und psychische Erkrankungen und vieles mehr.

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Die Menschen sind die größten und wichtigsten Ressourcen einer Institution oder eines Unternehmens. Ständig steigende Anforderungen beeinträchtigen jedoch in einem engen Beziehungsgeflecht das nähere berufliche sowie gleichzeitig das private Umfeld. Die Folgen und Auswirkungen können hierbei vielfältiger Natur sein – z.B. Leistungsabfall, Demotivation, Gruppen- und Teamkonflikte am Arbeitsplatz, physische und psychische Erkrankungen und vieles mehr.
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A und O Arbeitsorganisation - Simone Ehler | simone-ehler.de Reviews

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Die Menschen sind die größten und wichtigsten Ressourcen einer Institution oder eines Unternehmens. Ständig steigende Anforderungen beeinträchtigen jedoch in einem engen Beziehungsgeflecht das nähere berufliche sowie gleichzeitig das private Umfeld. Die Folgen und Auswirkungen können hierbei vielfältiger Natur sein – z.B. Leistungsabfall, Demotivation, Gruppen- und Teamkonflikte am Arbeitsplatz, physische und psychische Erkrankungen und vieles mehr.

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Telefon: 04841 / 9 04 19 23.

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Verantwortlich für die Inhalte:. Telefon: 04841 - 9 04 19 23. Telefax: 04841 - 904 19 24. Falls Sie innerhalb meines Internetangebotes die Möglichkeit zur Eingabe persönlicher oder geschäftlicher Daten nutzen, erfolgt dieses auf Ihrer freiwilligen Basis.

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Bei der Mediation handelt es sich um eine Methode der gewaltfreien Konfliktbearbeitung. Mediation ist konstruktive Konfliktlösung mit Hilfe einer neutralen, dritten Person, bei der win-win-Lösungen angestrebt werden. Ist die Erkenntnis, dass Konfliktpartner fähig sind, die für sie akzeptable Lösung gemeinsam zu finden. Das setzt natürlich voraus, dass die Beteiligten wieder in ein Gespräch kommen, das konstruktiv ist, sodass alle Meinungen und Sichtweisen gehört werden.

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Hinter dem Begriff „Coaching“ verbergen sich so viele Bedeutungen, wie es Menschen gibt die ihn benutzen. Die Beschreibungen reichen von fachlichen Schulungen und Trainings über prozessorientierte Fach- und Persönlichkeitsberatung bis hin zu intensiver Persönlichkeitsentwicklung. Im Coaching ist es möglich, ganz individuell an den Themen und Fragestellungen der Klientin/des Klienten zu arbeiten. Folgende Schwerpunkte können Teil eines Coachings sein:. Stressbewältigung und Work-Life-Balance.

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Für das Erfordernis von Parallelseminaren oder komplexeren Angeboten, besteht ein größeres internes Netzwerk zu weiteren spezialisierten und geeigneten Psychologinnen und Psychologen. Diese können bei Bedarf und nach Rücksprache mit dem Auftraggeber hinzugezogen werden. Eine grundsätzlich gültige Preistabelle kann hier aufgrund der unterschiedlichsten Anforderungen, des notwendigen Aufwandes sowie der verschiedensten Arbeitsfelder nicht aufgeführt werden.

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Klinische und Gesundheitspsychologin, Arbeitspsychologin, Notfallpsychologin und Coach. Mobil: 0699 1 714 76 59. Mein Bestreben ist es, Sie - ausgehend von einem ganzheitlichen Ansatz - bestmöglich zu unterstützen. Durch die Aktivierung Ihrer eigenen Ressourcen und unter Bezugnahme Ihrer individuellen Lebenssituation möchte ich mit Ihnen gemeinsam Lösungen für Ihre Anliegen finden.

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Mot de passe :. J'ai oublié mon mot de passe. Plus d'actions ▼. S'abonner à mon blog. Chaque jour qui se lève , tu es dans ma tête.♥. Au son des guitares. Simone Aime Jésus. Oh la bonne soeur! Création : 18/04/2012 à 15:29. Mise à jour : 18/05/2012 à 06:27. 26: 04: 96 ; En couple ; Les Pompiers Un reve ♥. Oui je suis née un fameux 26 avril 1996 , comme par miracle. Bon ma mère était un peu jeune à mon gouts hélas je v. Ah oui et je deteste les. Je me trouve moche et vous comment me trouvez -vous? Posté l...

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