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Employer Branding & Recruiting 2.0: luglio 2008

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Employer Branding and Recruiting 2.0. Riflessioni, pensieri e curiosità sul mondo dell'employer branding, dell'eRecruiting e del marketing delle risorse umane. Martedì 22 luglio 2008. Employer branding: il vero valore dei social network. Per le aziende e, sopratutto, per gli uomini delle risorse umane la sfida è capire come sipossa entrare in relazione con i propri potenziali futuri collaboratori di talento. O strutture verticali come LInkedIn. E questo non solo nel caso di prodotti o servizi, ma anche, ...

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Employer Branding & Recruiting 2.0: settembre 2008

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Employer Branding and Recruiting 2.0. Riflessioni, pensieri e curiosità sul mondo dell'employer branding, dell'eRecruiting e del marketing delle risorse umane. Giovedì 18 settembre 2008. Lavoro: diminuisce la fiducia tra diplomati e laureati. L’Italia è in recessione. A lanciare l’allarme è Confindustria. Fonte: Istat, rilevazione sulla forza lavoro in Italia, I trimestre 2008. D’altra parte è anche vero che nel Mezzogiorno potremmo avere a fine anno fino a 20 mila nuovi occupati in meno di quanto ...

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Employer Branding & Recruiting 2.0: Google: gli effetti della crisi sul miglior posto nel quale lavorare.

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Employer Branding and Recruiting 2.0. Riflessioni, pensieri e curiosità sul mondo dell'employer branding, dell'eRecruiting e del marketing delle risorse umane. Venerdì 24 aprile 2009. Google: gli effetti della crisi sul miglior posto nel quale lavorare. Pubblicato da Fabio Ricceri. Great Place To Work. Iscriviti a: Commenti sul post (Atom). La risorsa fondamentale per l'impresa non è più rappresentata dal capitale, dalle risorse o dal lavoro, ma dalla conoscenza e dai soggetti che la generano". È un indi...

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Employer Branding & Recruiting 2.0: gennaio 2008

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Employer Branding and Recruiting 2.0. Riflessioni, pensieri e curiosità sul mondo dell'employer branding, dell'eRecruiting e del marketing delle risorse umane. Giovedì 31 gennaio 2008. Eccellenza e talento: le ricette per il rilancio del sistema Italia. Prendo spunto da un'interessante contributo di Giuseppe Recchi, Presidente&CEO GE South East Europe, pubblicato oggi su Il Sole 24 Ore. Altro esempio è la Motorola che in Piemonte grazie ad un accordo con il Politecnico di Torino ha un laboratorio di rice...

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Employer Branding & Recruiting 2.0: dicembre 2007

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Employer Branding and Recruiting 2.0. Riflessioni, pensieri e curiosità sul mondo dell'employer branding, dell'eRecruiting e del marketing delle risorse umane. Mercoledì 19 dicembre 2007. Fiducia nelle prospettive d'impiego e di carriera (3). Anche in questo caso dall’analisi delle risposte degli intervistati per tipologia di attività risultano dei dati estremamente significativi con chi ha già un impiego che esprime percentuali di preoccupazione sensibilmente inferiori rispetto a chi come studenti...

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Employer Branding & Recruiting 2.0: L'importanza dei talenti maturi nella gestione delle risorse umane in azienda.

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Employer Branding and Recruiting 2.0. Riflessioni, pensieri e curiosità sul mondo dell'employer branding, dell'eRecruiting e del marketing delle risorse umane. Martedì 28 aprile 2009. L'importanza dei talenti maturi nella gestione delle risorse umane in azienda. Pubblicato da Fabio Ricceri. Iscriviti a: Commenti sul post (Atom). La risorsa fondamentale per l'impresa non è più rappresentata dal capitale, dalle risorse o dal lavoro, ma dalla conoscenza e dai soggetti che la generano". Peter F. Drucker.

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Employer Branding & Recruiting 2.0: Rapporto Istat 2008: l'identikit del nuovo disoccupato.

http://employerbranding.blogspot.com/2009/05/rapporto-istat-2008-lidentikit-del.html

Employer Branding and Recruiting 2.0. Riflessioni, pensieri e curiosità sul mondo dell'employer branding, dell'eRecruiting e del marketing delle risorse umane. Mercoledì 27 maggio 2009. Rapporto Istat 2008: l'identikit del nuovo disoccupato. Uomo, di età compresa tra i 35 e i 54 anni, residente nel Centro-Nord, diplomato e per la maggior parte ex lavoratore del settore industria: questo è l'identikit tracciato dall'Istat del nuovo disoccupato in Italia. Pubblicato da Fabio Ricceri. Peter F. Drucker.

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Employer Branding & Recruiting 2.0: Occupazione: previsioni nere per il secondo semestre.

http://employerbranding.blogspot.com/2009/05/occupazione-previsioni-nere-per-il.html

Employer Branding and Recruiting 2.0. Riflessioni, pensieri e curiosità sul mondo dell'employer branding, dell'eRecruiting e del marketing delle risorse umane. Martedì 26 maggio 2009. Occupazione: previsioni nere per il secondo semestre. Pubblicato da Fabio Ricceri. Iscriviti a: Commenti sul post (Atom). La risorsa fondamentale per l'impresa non è più rappresentata dal capitale, dalle risorse o dal lavoro, ma dalla conoscenza e dai soggetti che la generano". Peter F. Drucker. Best100, la classifica 2008.

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Employer Branding & Recruiting 2.0: giugno 2008

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Employer Branding and Recruiting 2.0. Riflessioni, pensieri e curiosità sul mondo dell'employer branding, dell'eRecruiting e del marketing delle risorse umane. Venerdì 27 giugno 2008. Talenti, merito, competenze e flessibilità: le leve per vincere la sfida della competizione globale. Sempre in merito all' Eurobarometro - Tendenze e prospettive delle risorse umane in Europa. Vi segnalo l'ottimo articolo di Michele Tiraboschi:. Il formalismo diventa ostacolo. Pubblicato da Fabio Ricceri. Link a questo post.

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Employer Branding & Recruiting 2.0: aprile 2009

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Employer Branding and Recruiting 2.0. Riflessioni, pensieri e curiosità sul mondo dell'employer branding, dell'eRecruiting e del marketing delle risorse umane. Martedì 28 aprile 2009. L'importanza dei talenti maturi nella gestione delle risorse umane in azienda. Pubblicato da Fabio Ricceri. Link a questo post. Venerdì 24 aprile 2009. Google: gli effetti della crisi sul miglior posto nel quale lavorare. Licenziamenti, chiusure e ridimensionamenti: parole sconosciute nella filosofia del motore di ricerca d...