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社労士コラム「スマート道場」

人材マネジメントに関するコンサルティングとITソリューションの会社「サイエンティアコンサルティング」コンサルタント（社会保険労務士有資格者）が人事労務関係法令・用語解説や社労士受験お役立ち情報をお伝えしていきます。 65374;企業の人材／組織戦略のための専門イベント～「ヒューマンキャピタル2012」もいよいよ本日が最終日です。より多くの方にご来場いただき、人材情報の一元化からタレントマネジメントの高度化までカバーするSmartComapnyを体感していただければと思います！！ Http:/ expo.nikkeibp.co.jp/hc/. 是非、弊社ブースまでお越しください！！ 65374;企業の人材／組織戦略のための専門イベント～「ヒューマンキャピタル2012」に今年も出展します！！会期：2012年7月4日(水)～6日(金) 10:00～17:30 会場：東京国際フォーラム. Http:/ expo.nikkeibp.co.jp/hc/. 是非、ご来場ください！！ 12304;回答】×. 9313;３０日分以上の平均賃金（解雇予告手当）の支払い又は. 労働基準法では、使用者か...

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人材マネジメントに関するコンサルティングとITソリューションの会社「サイエンティアコンサルティング」コンサルタント（社会保険労務士有資格者）が人事労務関係法令・用語解説や社労士受験お役立ち情報をお伝えしていきます。 65374;企業の人材／組織戦略のための専門イベント～「ヒューマンキャピタル2012」もいよいよ本日が最終日です。より多くの方にご来場いただき、人材情報の一元化からタレントマネジメントの高度化までカバーするSmartComapnyを体感していただければと思います！！ Http:/ expo.nikkeibp.co.jp/hc/. 是非、弊社ブースまでお越しください！！ 65374;企業の人材／組織戦略のための専門イベント～「ヒューマンキャピタル2012」に今年も出展します！！会期：2012年7月4日(水)～6日(金) 10:00～17:30 会場：東京国際フォーラム. Http:/ expo.nikkeibp.co.jp/hc/. 是非、ご来場ください！！ 12304;回答】×. 9313;３０日分以上の平均賃金（解雇予告手当）の支払い又は. 労働基準法では、使用者か...

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1 社労士コラム「スマート道場」

2 ヒューマンキャピタル最終日！！

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社労士コラム「スマート道場」,ヒューマンキャピタル最終日！！,かばや　たかし,0 件のコメント,メールで送信,blogthis,twitter で共有する,facebook で共有する,pinterest に共有,今年も出展します！！,より多くの方にスマートカンパニーを知っていただきたいと思います,社労士試験問題解説～労働基準法　問３,ご存知の通り、労働者を解雇する場合、,が必要となります,8594;ただし、１ヶ月を超えて引き続き使用されるに至った場合を除く,社労士試験問題解説～労働基準法　問２,前の投稿

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社労士コラム「スマート道場」: 4月 2012

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人材マネジメントに関するコンサルティングとITソリューションの会社「サイエンティアコンサルティング」コンサルタント（社会保険労務士有資格者）が人事労務関係法令・用語解説や社労士受験お役立ち情報をお伝えしていきます。 C　労働基準法第２０条所定の予告期間及び予告手当は、３ヶ月の期間を定めて試の使用をされている者には適用されることはない。 12304;回答】×. 試の使用期間中の者については、14日を超えて引き続き使用されるに至った場合には、解雇予告が必要となります。労働基準法における解雇に関する規定は、時期的な規制としての「解雇制限」と手続的な規制としての「解雇予告」があります。 9313;３０日分以上の平均賃金（解雇予告手当）の支払い又は. さらに「解雇予告」の規定には、解雇予告が必要ないケース、解雇予告の適用のない者（適用除外者）についても定めています。本問は、解雇予告の適用除外に関する問題ですが、適用除外者は以下の通りです。 9313;２ヶ月以内の期間（季節的業務の場合は４ヶ月以内の期間）を定めて使用される者. 12304;回答】×. 12304;回答】×. 使用者は、労働者の福祉...

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社労士コラム「スマート道場」: 社労士試験問題解説～労働基準法　問３

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人材マネジメントに関するコンサルティングとITソリューションの会社「サイエンティアコンサルティング」コンサルタント（社会保険労務士有資格者）が人事労務関係法令・用語解説や社労士受験お役立ち情報をお伝えしていきます。Ｂ　客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当と認められない解雇をした使用者は、労働基準法に基づき、罰則に処される。 12304;回答】×. 12300;解雇権濫用法理」については、もともと労働基準法に規定がありましたが、現在では、平成２０年３月に施行された労働契約法にて以下の通り規定されています。労働契約法　第１６条（解雇）. 12300;解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする。」. ただし、当時の労働基準法にも、現在の労働契約法にも、罰則は規定されていません。もちろん、解雇制限や解雇予告手当などに違反した場合には、罰則が適用されます。 Picture Window テンプレート. Powered by Blogger.

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社労士コラム「スマート道場」: 社労士試験問題解説～労働基準法　問３

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人材マネジメントに関するコンサルティングとITソリューションの会社「サイエンティアコンサルティング」コンサルタント（社会保険労務士有資格者）が人事労務関係法令・用語解説や社労士受験お役立ち情報をお伝えしていきます。 12304;問３】労働基準法に定める解雇等に関する次の記述のうち、正しいものはどれか。Ａ　労働基準法第２０条は、雇用契約の解約予告期間を２週間と定める民法第６２７条第１項の特別法に当たる規定であり、労働者が一方的に労働契約を解約する場合にも、原則として３０日前に予告することを求めている。 12304;回答】×. 労働基準法では、使用者からの一方的な労働契約の解約の意思表示である「解雇」について定めていますが、労働者からの労働契約の解約（退職）については、特に規定していません。そして、民法６２７条では、以下の通り規定されています。 12300;期間の定めのない労働契約については、各当事者はいつでも解約の申し入れをすることができ、解約の申し入れから２週間を経過することによって終了する。」. Picture Window テンプレート. Powered by Blogger.

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社労士コラム「スマート道場」: 6月 2011

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人材マネジメントに関するコンサルティングとITソリューションの会社「サイエンティアコンサルティング」コンサルタント（社会保険労務士有資格者）が人事労務関係法令・用語解説や社労士受験お役立ち情報をお伝えしていきます。前回、年金定期便についてご紹介しましたが、年金制度についてご紹介したいと思います。日本の年金制度は、国民年金からは、すべての国民に共通する基礎年金が支給され、厚生年金など被用者年金からは、基礎年金に上乗せする報酬比例の年金が支給されるという、二階建ての年金給付のしくみをとっています。そして、一般的に年金制度には、「積立方式」とは「賦課方式」の2種類があります。 12300;積立方式」は、は若い現役時代に払い込んだ保険料を積み立て、老後にそのお金を受け取る仕組みです。一方、現在働いている現役の人が払い込んだ保険料を現在の高齢者に支給する仕組みを「賦課方式」といいます。日本の制度は、この賦課方式をとっています。この現役世代の保険料で現在の高齢者を支える仕組みを｢世代間扶養｣といいます。 9675;節目年齢時（３５歳、４５歳、５８歳）. 下記①～⑥の記録. 労働者以外の、自営...

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社労士コラム「スマート道場」: 社労士試験問題解説～労働基準法　問３

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人材マネジメントに関するコンサルティングとITソリューションの会社「サイエンティアコンサルティング」コンサルタント（社会保険労務士有資格者）が人事労務関係法令・用語解説や社労士受験お役立ち情報をお伝えしていきます。 C　労働基準法第２０条所定の予告期間及び予告手当は、３ヶ月の期間を定めて試の使用をされている者には適用されることはない。 12304;回答】×. 試の使用期間中の者については、14日を超えて引き続き使用されるに至った場合には、解雇予告が必要となります。労働基準法における解雇に関する規定は、時期的な規制としての「解雇制限」と手続的な規制としての「解雇予告」があります。 9313;３０日分以上の平均賃金（解雇予告手当）の支払い又は. さらに「解雇予告」の規定には、解雇予告が必要ないケース、解雇予告の適用のない者（適用除外者）についても定めています。本問は、解雇予告の適用除外に関する問題ですが、適用除外者は以下の通りです。 9313;２ヶ月以内の期間（季節的業務の場合は４ヶ月以内の期間）を定めて使用される者.

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