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A nossa Visão
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Queremos participar na construção de um. Mundo cada vez mais livre e justo. Os nossos valores fundamentais são a. Liberdade e a criatividade. Queremos Cidadãos inteligentes, culturalmente. Adultos, social e politicamente interventivos. Queremos Empresas eficazes, social e. Queremos Escolas libertadoras da inteligência e. Queremos uma Saúde saudável. Queremos uma Justiça justa. Queremos um Estado pequenino. Queremos uma Sociedade em Grande. Gostamos do futebol inteligente. Agressores de qualquer espécie.
OutdoorLearning
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Longe da rotina,. Perto da aventura,. Outdoor Training e Outdoor Learning: qual a diferença entre os dois? Quando uma empresa contrata a realização de um Outdoor,. Não sendo um técnico de formação, como pode reconhecer pela. Proposta apresentada se vai obter um ou se vai obter o outro? Uma pequena lista de critérios.] " style="COLOR: #ff6600; FONT-family:Arial; FONT-Size:12; TEXT-decoration:underline" Outdoor, confusão? Qual é a sua Metodologia e Modelo Teórico? Quais as suas características?
MapaSite
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Que há de novo? As Crianças e a Escola. A criança e a vida. A criança e trabalho para casa. Outdoor: gato por lebre? Team Building ou Building the Team? Como fazer um educadinho. Você que disse competência? Educar: bater por amor? O que é estudar. O que é pensar. A criança,o futuro e a escola. O Rumor na empresa. Resolução de conflitos Sociais. Trabalhar assim será inconstitucional? Formação Outdoor, a confusão. Falar fácil (e ser compreendido). Ou difícil (e ter poder)? P Silveira, N.Trindade.
Pensar em grupo
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A pressão do quotidiano organizacional leva os grupos a perderem a perspectiva da floresta e mergulha-os na análise da árvore ou mesmo da folha. As vontades de mudança desgastam-se nos labirintos dos corredores e diluem-se nas conversas de café. Para fomentar saúde organizacional e manter vivas as forças de mudança internas, é necessário que estes grupos possam ser:. Integrar novos conhecimentos,. Parar para pensar e. Algumas áreas de possível aplicação:. Melhor integração dos interesses mútuos.
Histórico
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Concepção, design, manutenção SocioSistemas. Grupo de 14 jovens. Projecto feito em 9 sessões.
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